哪个加密冬季？ 对财务才能的需求正在蓬勃发展

哪个加密冬季？ 对财务才能的需求正在蓬勃发展

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的专家及其附属公司分享了对财务人才的需求。 这家数字资产：这家趋势对这一趋势具有独特的看法，因为它最近被 mg stover> mg stover 全力服务基金管理员。

加密基金需要合格的金融专家

几个月前，劳动力市场上的劳动力短缺。 关于加密货币，业务发展高级总监加里·纽林（Gary Newlin）说：“ Talenta Pancial确实具有挑战性。很少有人对数字资产以及簿记和/或财务有全面的了解。即使设置的数量从高处有所减少，而且人才库中仍然有新闻。”

“大部分问题都出现了 - 纽林（Newlin）解释说：“如果您想到传统的财务（股票，债券，原材料），那么有专家知道会计，报告，合规性和记录。应用。 “

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像马特·斯通（Matt Stone）这样的小时梅格斯（Hr Megers）具有这种缺乏财务才能的第一手经验。 他与加密货币和传统金融的基金管理员竞争。 他确认，已经对已经过渡到或已经对数字资产过渡感兴趣的经验丰富的人才库仍然很小。 尽管他认识到经济衰退的潜力可以为他提供呼吸，但每次休息只会是短期的。

PAT CLANCY是Polysign的数字资产战略负责人，为涉及的宏观力量提供了进一步的见解。 他解释说：“在上一个证据和加速融资的周期中，可以简单地获得现金。因此，尝试并扩展了数字资产经理和投资组合公司。

除了想要实施市场进入策略的客户外，上一个周期的行政挑战仍然必须解决。 正如帕特（Pat）所说：“资金利用资本来解决数据完整性和合规性问题。”

对经验丰富的基金经理（例如MG Stover）的需求从未有所更大，但他们还需要能力地拥有投资基金和数字资产技术的财务才能。 克兰西（Clancy）给出了一个接力赛类比：“资金正在寻找可以将接力棒交给我们的才能。” 您需要与服务提供商说相同语言的员工，以确保完全符合会计。

，但人才并不是这方面唯一的挑战。 数字资产会计需要全面的数据标准化。 例如，并非所有的证券交易所都使用其平台上的相同股票。 无论他们的加密专业知识如何，这都会引起头痛。

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实际上，MG Stover通过在行业中雇用“学徒”来创造新的加密才能。 该团队没有等待才能的到来，而是扮演主动角色，以帮助个人获得必要的技能和知识。 Matt Stov， MG Stover的创始人兼首席执行官说：“赢得该公司才能的另一个机会是，公司是一种crypto培训。

从适度的技术开始到新兴的金融行业

马特指出，数字资产始于密码计算机工程师，他们的构建技术的愿景很少。 因此，很难找到具有正确技能和知识的人，这并不奇怪。 正如马特（Matt）所说的那样：“知识仍然存在很大的差距，因为其中很多始于加密爱好者。区块链开发人员能够迅速捡起它，但是会计和金融界的学习曲线更长。”

“ MG Stover专注于希望成为我们这一代增长最快的投资班的一部分的传统金融专家的培训。我们的目标是将投资阶级引导到正确的方向，并希望加快与数字资产生态系统相关人员的职业增长加快职业增长。”

当然，如果慢慢来改变。 由于越来越多的人开始理解加密货币并认识到相应的职业机会，希望教育和劳动趋势朝着适当的方向发展。

马特·斯通（Matt Stone）表示：“财务和发票系统的毕业生不会关注加密货币。我认为，越来越多的年轻人希望引起关注并投资于此。他们并不是这是职业机会，但在私人资金领域中有合法的职业机会，以实现数字财富价值的价值。”

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