Ktorú krypto zimu? Dopyt po finančných talentoch sa rozvíja

Ktorú krypto zimu? Dopyt po finančných talentoch sa rozvíja

• V júli spoločnosť LinkedIn oznámila pokles národných postojov o 5,4 % a ďalší pokles o 1,5 %
• Aj keď to naznačuje, že prísnejšie finančné podmienky zasiahli trh práce, neznamená to, že chuť k talentom Crypto Finance Talents zmizla

Odborníci z Polysign a jeho pridružené spoločnosti zdieľali, že dopyt po finančných talentoch zostáva. Spoločnosť Digital-Asset-FinTech má jedinečný pohľad na tento trend, pretože bola nedávno prevzatá mg Stover Správca fondu s plným serverom.

Na otázku, či táto požiadavka súvisí s inštitucionálnym momentom „Kúpa“, povedal Matt Stone, náborové manažérky v Polysign a MG Stover, že boli skôr „páskovaním a budovaním“ mentality. Viete, že hoci inštitucionálny záujem rastie, infraštruktúra pre digitálne aktíva stále potrebuje staviteľov.

Krypto fondy potrebujú kvalifikovaných finančných špecialistov

Pred niekoľkými mesiacmi bol na trhu práce nedostatok práce. A vo vzťahu k Crypto, Gary Newlin, senior riaditeľ pre rozvoj podnikania, uviedol, že „talenta talenta bola skutočne náročná. Veľmi málo ľudí má komplexné znalosti digitálnych aktív, ako aj účtovníctva a/alebo financovania. Aj keď sa počet nastavení znížil zo svojich výšiek a stále existujú správy v bazéne talentov“.

„Veľa z problému sa objaví - existuje jednoducho príliš málo ľudí so správnymi zručnosťami, ktoré tiež chápu krypto. Newlin vysvetľuje:„ Ak uvažujete o tradičných financiách (zásoby, dlhopisy, suroviny), existujú odborníci, ktorí vedia o účtovníctve, podávaní správ, dodržiavaní predpisov a záznamoch. Aplikované. "

Viac sa učiť: Top 3 trendy v súkromných fondoch, ktoré sa zaoberajú digitálnymi aktívami

HR Megers, ako je Matt Stone, majú prvé skúsenosti s týmto nedostatkom finančných talentov. Súťaží s administrátormi fondu v krypto aj v tradičnom financovaní. A potvrdzuje, že skupina skúsených talentov, ktoré sa už zaujímajú o prechod na digitálne aktíva alebo už na digitálne aktíva, je stále malá. A hoci uznáva, že potenciál recesie by mu mohol ponúknuť dych, každá prestávka bude iba krátkodobá.

Pat Clancy, vedúci stratégie digitálneho majetku v Polysign, ponúkol ďalšie pohľady na makro -sily, ktoré sú zapojené. Vysvetlil, že „v predchádzajúcom cykle všetkých dôkazov a zrýchleného financovania malo jednoduchý prístup k hotovosti. V dôsledku toho vyskúšal a škálovanie správcov digitálnych aktív a portfóliových spoločností.

Okrem zákazníkov, ktorí chcú implementovať stratégiu vstupu na trh, je potrebné vyriešiť niektoré administratívne výzvy z predchádzajúceho cyklu. Ako uviedol Pat: „Finančné prostriedky používajú kapitál na riešenie integrity údajov a problémov s dodržiavaním predpisov.“

Potreba skúsených manažérov fondov, ako je MG Stover, nikdy nebola väčšia, ale potrebujú aj finančné talenty, ktoré plynulo s investičnými fondmi a technológiou digitálneho hľadiska. Clancy dala analógiu štafety: „Finančné prostriedky hľadajú talenty, ktoré nám môžu odovzdať obušok.“ Potrebujete zamestnancov, ktorí hovoria rovnakým jazykom ako poskytovatelia služieb, aby zabezpečili úplné dodržiavanie účtovníctva.

Ale talent nie je na tejto fronte jedinou výzvou. Účtovníctvo digitálneho aktív vyžaduje komplexnú štandardizáciu údajov. Napríklad nie všetky burzy cenných papierov používajú rovnaké tickery na svojich platformách. To vytvára veľkú bolesť hlavy, bez ohľadu na ich krypto odborné znalosti.

Viac sa učiť: Význam údajov a štandardizácie v rámci digitálnych aktív

V skutočnosti MG Stover hrá dôležitú úlohu pri vytváraní nových krypto talentov tým, že najíma „učňov“ v priemysle. Namiesto toho, aby čakal na príchod talentov, tím zohráva proaktívnu úlohu, aby pomohol jednotlivcom získať potrebné zručnosti a znalosti. Matt Stov, Zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti MG Stover povedal: „Ďalšia príležitosť na získanie talentu pre spoločnosť je druh krypto.

od Modest Tech Beginnings po Raargeoning Financial Priemysel

Matt poznamenal, že digitálne aktíva začali kryptografickými počítačovými inžiniermi, ktorí mali víziu stavebnej technológie, ktorá pochopila veľmi málo ľudí. Preto nie je prekvapujúce, že ľudia so správnymi zručnosťami a znalosťami je ťažké nájsť. Ako to Matt vyjadril: „Stále existuje veľká priepasť vo vedomostiach, pretože veľa z nich začalo s nadšencami kryptom. Vývojári blockchainu ju dokázali rýchlo vyzdvihnúť, ale účtovná a finančná komunita mala dlhšiu krivku učenia.“

„Mg Stover sa zameriava na školenie tradičných finančných expertov, ktorí sa chcú stať súčasťou najrýchlejšie rastúcej investičnej triedy v našej generácii. Naším cieľom je riadiť investičnú triedu správnym smerom a dúfajme, že urýchľuje kariérny rast pre ľudí zapojených do ekosystému digitálneho hľadiska.“

To sa samozrejme mení, ak pomaly. Pretože čoraz viac ľudí začína chápať krypto a uznávať zodpovedajúce kariérne príležitosti, dúfajme, že príde čas, v ktorom sa vzdelávacie a pracovné trendy idú vhodným smerom.

Matt Stone naznačil, keď povedal: „Absolventi finančného a fakturačného systému neopúšťajú svoje obchodné programy so zameraním na krypto. Myslím, že stále viac a mladší ľudia chcú upútať pozornosť a investovať do neho.

Tento obsah je sponzorovaný polysign .

. .

Článok, čo Crypto Winter? Dopyt po finančných talentoch sa rozvíja, nie je finančnou radou.