Care iarnă cripto? Cererea de talente financiare este în plină expansiune

Care iarnă cripto? Cererea de talente financiare este în plină expansiune

Experții de la Polysign și companiile sale afiliate au împărtășit că cererea de talente financiare rămâne. Compania digitală-Asset-Finintech are o perspectivă unică asupra acestei tendințe, deoarece a fost preluată recent mg Stover un administrator de fonduri complete.

Când a fost întrebat dacă această cerință este legată de un moment instituțional „Cumpărați Dip”, a spus Matt Stone, manager de recrutare la Polysign și MG Stover că sunt mai mult din mentalitate de „clădire și construire”. Știți că, deși interesul instituțional crește, infrastructura pentru activele digitale mai are nevoie de constructori.

Fondurile criptonelor au nevoie de specialiști financiari calificați

în urmă cu câteva luni, a existat un deficit de forță de muncă pe piața muncii. Și în legătură cu Crypto, Gary Newlin, director principal al dezvoltării afacerilor, a declarat că "Pancialul Talenta a fost într -adevăr provocator. Foarte puțini oameni au o cunoaștere cuprinzătoare a activelor digitale, precum și a contabilității și/sau a finanțelor. Chiar dacă numărul de setări a scăzut de la nivelurile maxime și există încă știri în grupul de talente."

"O mare parte din problemă apare - există pur și simplu prea puțini oameni cu abilități potrivite, care înțeleg și Crypto. Newlin explică:" Dacă vă gândiți la finanțele tradiționale (acțiuni, obligațiuni, materii prime), există experți care știu despre contabilitate, raportare, conformitate și înregistrări. Aplicat. „

Mai multe învățări: Primele 3 tendințe la fonduri private care se ocupă de activele digitale

HR Megers precum Matt Stone au experiență de primă experiență cu această lipsă de talente financiare. El concurează cu administratorii de fonduri atât în Crypto, cât și în Finanțe tradiționale. Și el confirmă faptul că grupul de talente cu experiență, care sunt deja interesați de o tranziție către sau deja în active digitale este încă mică. Și deși recunoaște că potențialul unei recesiuni i -ar putea oferi o respirație, fiecare pauză va fi doar pe termen scurt.

Pat Clancy, șeful strategiei de active digitale de la Polysign, a oferit informații suplimentare asupra forțelor macro care sunt implicate. El a explicat că „în ciclul anterior al fiecărei dovezi și finanțare accelerată a avut acces simplu la numerar. Drept urmare, a încercat și a scăzut managerii de active digitale și companiile de portofoliu.

Pe lângă clienții care doresc să implementeze o strategie de intrare pe piață, unele provocări administrative din ciclul anterior trebuie să fie rezolvate în continuare. După cum a spus Pat: „Fondurile folosesc capitalul pentru a rezolva integritatea datelor și problemele de conformitate”.

nevoia de manageri de fonduri cu experiență, cum ar fi MG Stover, nu a fost niciodată mai mare, dar au nevoie și de talente financiare care fluent cu fonduri de investiții și tehnologie de activitate digitală. Clancy a oferit o analogie a cursei de releu: „Fondurile caută talente care să ne predea bagheta”. Aveți nevoie de angajați care vorbesc aceeași limbă ca și furnizorii de servicii pentru a asigura respectarea completă a contabilității.

Dar talentul nu este singura provocare pe acest front. Contabilitatea digitală a activelor necesită o standardizare completă a datelor. De exemplu, nu toate bursele folosesc aceleași căpușe pe platformele lor. Acest lucru creează o durere de cap mare, indiferent de expertiza lor cripto.

Mai multe învățări: sensul datelor și standardizării în activele digitale

De fapt, MG Stover joacă un rol important în crearea de noi talente cripto, prin angajarea „ucenicilor” în industrie. În loc să aștepte sosirea talentelor, echipa își asumă un rol proactiv pentru a ajuta indivizii să dobândească abilitățile și cunoștințele necesare. Matt Stov, fondator și CEO al MG Stover a spus: "O altă oportunitate de a câștiga talent pentru companie este un fel de formare cripto.

de la începuturi tehnologice modeste până la industria financiară în plină expansiune

Matt a menționat că activele digitale au început cu ingineri de calculatoare criptografice care aveau o viziune a tehnologiei de construcție care să înțeleagă foarte puțini oameni. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că persoanele cu abilități și cunoștințe potrivite sunt greu de găsit. După cum a exprimat -o Matt: "Există încă un mare decalaj în cunoștințe, deoarece o mulțime de aceștia au început cu pasionații de cripto.

"MG Stover se concentrează pe formarea experților financiari tradiționali care doresc să devină parte a clasei de investiții cu cea mai rapidă creștere din generația noastră. Scopul nostru este să conducem clasa de investiții în direcția corectă și să sperăm să accelerăm creșterea carierei pentru persoanele implicate în ecosistemul digital-asset."

Asta se schimbă, desigur, dacă încet. Deoarece tot mai mulți oameni încep să înțeleagă cripto și să recunoască oportunitățile de carieră corespunzătoare, sperăm că va veni un timp în care tendințele educaționale și de muncă merg în direcția adecvată.

Matt Stone a indicat când a spus: „Absolvenții sistemului financiar și de factură nu își lasă programele de afaceri cu accent pe cripto. Cred că din ce în ce mai mult și mai tineri vor să atragă atenția și să investească în ea. Nu consideră că este o șansă de carieră, dar există oportunități legitime de carieră în domeniul fondurilor private pentru valorile digitale ale bogăției.”

Acest conținut este sponsorizat de polisign .

. .

Articolul Ce cripto iarnă? Cererea de talent financiar este în plină expansiune nu este un sfat financiar.