Qual inverno criptográfico? A demanda por talentos financeiros está crescendo

Os especialistas de polysign e suas empresas afiliadas compartilharam que a demanda por talentos financeiros permanece. A empresa digital-ativa-fintech tem uma perspectiva única sobre essa tendência, uma vez que foi recentemente assumida mg stover Um administrador de fundos de serviço completo.

Quando perguntado se esse requisito está relacionado a um momento institucional "Buy the Dip", disse Matt Stone, gerente de recrutamento da Polysign e MG Stover, que eles eram mais de mentalidade de "amarrar e construir". Você sabe que, embora o interesse institucional cresça, a infraestrutura para ativos digitais ainda precisa de construtores.

Os fundos de criptografia precisam de especialistas financeiros qualificados

Alguns meses atrás, houve uma escassez de trabalho no mercado de trabalho. E em relação à criptografia, Gary Newlin, diretora sênior de desenvolvimento de negócios, disse que "o paico do talenta era realmente um desafio. Muito poucas pessoas têm um conhecimento abrangente de ativos digitais, além de contabilidade e/ou finanças.

"Grande parte do problema surge - existem simplesmente poucas pessoas com as habilidades certas que também entendem a criptografia. Newlin explica:" Se você pensa nas finanças tradicionais (ações, títulos, matérias -primas), há especialistas que conhecem contabilidade contábil, conformidade e registros. Aplicado. “

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hr megers como Matt Stone têm a primeira experiência com essa falta de talentos financeiros. Ele compete com os administradores de fundos em criptografia e finanças tradicionais. E ele confirma que o pool de talentos experientes que já estão interessados em uma transição ou já em ativos digitais ainda é pequeno. E embora ele reconheça que o potencial de uma recessão poderia oferecer -lhe uma respiração, todo intervalo será apenas curto.

Pat Clancy, chefe de estratégia de ativos digitais da PolySign, ofereceu mais informações sobre as forças macro que estão envolvidas. Ele explicou que "no ciclo anterior de todas as evidências e financiamento acelerado tinha acesso simples ao dinheiro. Como resultado, a compra e escala de gerentes de ativos digitais e empresas de portfólio.

Além dos clientes que desejam implementar uma estratégia de entrada de mercado, alguns desafios administrativos do ciclo anterior ainda precisam ser resolvidos. Como Pat colocou: "Os fundos usam capital para resolver problemas de integridade e conformidade de dados".

A necessidade de gestores experientes de fundos, como a MG Stover, nunca foi maior, mas também precisam de talentos financeiros fluentes com fundos de investimento e tecnologia de ativos digitais. Clancy deu uma analogia de corrida de revezamento: "Os fundos estão procurando talentos que possam entregar o bastão para nós". Você precisa de funcionários que falem o mesmo idioma que os prestadores de serviços para garantir a conformidade completa com a contabilidade.

Mas o talento não é o único desafio nessa frente. A contabilidade de ativos digitais requer uma padronização abrangente de dados. Por exemplo, nem todas as bolsas de valores usam os mesmos tickers em suas plataformas. Isso cria uma grande dor de cabeça, independentemente de sua experiência em criptografia.

Mais aprenda: O significado de dados e padronização dentro de ativos digitais

Felizmente, algumas empresas inovadoras estabelecem novas práticas e estão trabalhando em especialistas em treinamento. De acordo com Josiah Reich, diretor sênior de serviços de clientes do fundo de hedge, "temos a sensação de que estamos abrindo caminho para as melhores práticas da indústria. Portanto, também ensinamos especialistas financeiros tradicionais a equilibrar um ativo digital como uma classe de investimento investível.

De fato, a MG Stover desempenha um papel importante na criação de novos talentos de criptografia, contratando "aprendizes" no setor. Em vez de esperar a chegada dos talentos, a equipe assume um papel proativo para ajudar as pessoas a adquirir as habilidades e conhecimentos necessários. Matt Stov, Fundador e CEO da MG Stover Disse: "Outra oportunidade para ganhar talentos para a empresa é um tipo de treinamento em enrolamento.

do começo de tecnologia modesta ao crescente setor financeiro

Matt observou que os ativos digitais começaram com engenheiros criptográficos de computadores que tinham uma visão de construção de tecnologia que entendia muito poucas pessoas. Portanto, não é de surpreender que as pessoas com as habilidades e conhecimentos certos sejam difíceis de encontrar. Como Matt expressou: "Ainda há uma grande lacuna no conhecimento, já que muito começou com os entusiastas da criptografia. Os desenvolvedores de blockchain foram capazes de buscá -lo rapidamente, mas a comunidade contábil e financeira teve uma curva de aprendizado mais longa".

"MG Stover concentra-se no treinamento de especialistas financeiros tradicionais que desejam se tornar parte da aula de investimento que mais cresce em nossa geração. Nosso objetivo é orientar a classe de investimento na direção certa e esperançosamente acelerar o crescimento da carreira para as pessoas envolvidas no ecossistema de ativos digitais".

Isso muda, é claro, se lentamente. Como mais e mais pessoas começam a entender a criptografia e a reconhecer as oportunidades de carreira correspondentes, espero chegar a um tempo em que as tendências educacionais e trabalhistas vão na direção apropriada.

Matt Stone indicou quando disse: “Os graduados do sistema financeiro e de faturas não deixam seus programas de negócios com foco em criptografia. Acho que cada vez mais pessoas querem obter atenção e investir nele. Eles não consideram uma chance de carreira, mas há oportunidades legítimas de carreira no campo de fundos privados para valores de riqueza digital.”

Este conteúdo é patrocinado por polysign .

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O artigo que inverno criptográfico? A demanda por talentos financeiros está crescendo não é um conselho financeiro.