Która zima kryptograficzna? Zapotrzebowanie na talenty finansowe wzrasta

• W lipcu Linkedin zgłosił spadek postaw krajowych o 5,4 % i dalszy spadek o 1,5 %
• Nawet jeśli wskazuje to, że surowsze warunki finansowe uderzyły na rynek pracy, nie oznacza to, że apetyt na talenty finansowe kryptowalutowe zniknął

Eksperci z Polysign i jego spółki stowarzyszone podzielili się, że popyt na talenty finansowe pozostaje. Firma cyfrowa Firma Fintech ma unikalne spojrzenie na ten trend, ponieważ niedawno została przejęta mg Stover administrator funduszu pełnego usługi.

Zapytany, czy ten wymóg jest powiązany z instytucjonalnym momentem „kupuj”, powiedział Matt Stone, kierownik rekrutacyjny w Polysign i MG Stover, że bardziej „przypominają mentalność i budowanie”. Wiesz, że chociaż zainteresowanie instytucjonalne rośnie, infrastruktura aktywów cyfrowych nadal wymaga budowniczych.

Fundusze kryptograficzne potrzebują wykwalifikowanych specjalistów finansowych

Kilka miesięcy temu brakowało siły roboczej na rynku pracy. W odniesieniu do Crypto, Gary Newlin, starszy dyrektor ds. Rozwoju biznesu, powiedział, że „Talent Talenta był naprawdę trudny. Bardzo niewiele osób ma kompleksową wiedzę na temat aktywów cyfrowych, a także księgowości i/lub finansów. Nawet jeśli liczba ustawień zmniejszyła się ze swoich wzlotów i są wiadomości w puli talentów.”

.

„Powstaje znaczna część problemu - po prostu jest zbyt mało osób z odpowiednimi umiejętnościami, które również rozumieją Crypto. Newlin wyjaśnia:„ Jeśli myślisz o tradycyjnych finansach (akcjach, obligacjach, surowcach), są eksperci, którzy wiedzą o rachunkowości, raportach, zgodności i zapisach. Stosowany. „

Więcej informacji: 3 najlepszych trendów w funduszach prywatnych, które zajmują się aktywach cyfrowych

Mattle HR, takie jak Matt Stone, mają pierwsze miejsce z tym brakiem talentów finansowych. Rywalizuje z administratorami funduszy zarówno w kryptowacie, jak i tradycyjnych finansach. I potwierdza, że pula doświadczonych talentów, które są już zainteresowane przejściem do aktywów cyfrowych lub już w zasobach cyfrowych, jest nadal niewielka. I chociaż uznaje, że potencjał recesji może zaoferować mu oddech, każda przerwa będzie tylko krótkoterminowa.

Pat Clancy, szef strategii cyfrowej aktywów w Polysign, oferował dalsze wgląd w zaangażowane siły makro. Wyjaśnił, że „w poprzednim cyklu każdego dowodu i przyspieszonego finansowania miały prosty dostęp do gotówki. W rezultacie wypróbowywano i skalowanie cyfrowych menedżerów aktywów i firm portfelowych.

Oprócz klientów, którzy chcą wdrożyć strategię wejścia na rynek, niektóre wyzwania administracyjne z poprzedniego cyklu nadal muszą zostać rozwiązane. Jak to ujął Pat: „Fundusze wykorzystują kapitał do rozwiązania problemów integralności danych i zgodności”.

Potrzeba doświadczonych menedżerów funduszu, takich jak MG Stover, nigdy nie była większa, ale potrzebują także talentów finansowych, które są płynne w zakresie funduszy inwestycyjnych i technologii aktywacji cyfrowej. Clancy dał analogię do przekaźnika: „Fundusze szukają talentów, które mogą nam przekazać nam pałkę”. Potrzebujesz pracowników, którzy mówią tym samym językiem, co usługodawcy, aby zapewnić pełną zgodność z księgowością.

Ale talent nie jest jedynym wyzwaniem na tym froncie. Rachunkowość aktywów cyfrowych wymaga kompleksowej standaryzacji danych. Na przykład nie wszystkie giełdy giełdowe używają tych samych tykawek na swoich platformach. To powoduje duży ból głowy, niezależnie od ich wiedzy na temat kryptowalut.

Więcej naucz się: Znaczenie danych i standaryzacja w aktywach cyfrowych

Na szczęście niektóre przełomowe firmy ustanawiają nowe praktyki i pracują nad ekspertami szkoleniowymi. Według Josiaha Reicha, starszego dyrektora ds. Hedging Fund Client Services: „Mamy wrażenie, że torujemy drogę do najlepszych praktyk w branży. Dlatego uczymy tradycyjnych specjalistów finansowych, jak równoważyć aktywów cyfrowych jako klasy inwestycyjnej.

W rzeczywistości MG Stover odgrywa ważną rolę w tworzeniu nowych talentów kryptograficznych poprzez zatrudnienie „uczniów” w branży. Zamiast czekać na przybycie talentów, zespół przybierze proaktywną rolę, aby pomóc osobom zdobyć niezbędne umiejętności i wiedzę. Matt Stov, Założyciel i dyrektor generalny MG Stover Powiedział: „Kolejną okazją do wygrania talentu dla firmy jest rodzaj szkolenia kryptowego. Znalezienie - niektóre z najbardziej zachwyconych prac w kryptofinansji” Od skromnych początków technologii po rozwijający się przemysł finansowy

Matt zauważył, że aktywa cyfrowe rozpoczęły się od kryptograficznych inżynierów komputerowych, którzy mieli wizję technologii budowania, która rozumiała bardzo niewiele osób. Nic więc dziwnego, że osoby z odpowiednimi umiejętnościami i wiedzą są trudne do znalezienia. Jak wyraził to Matt: „Nadal istnieje duża różnica w wiedzy, ponieważ wiele z nich zaczęło się od entuzjastów kryptowalut. Deweloperzy blockchain byli w stanie szybko go odebrać, ale społeczność rachunkowości i finansowa miała dłuższą krzywą uczenia się”.

„Mg Stover koncentruje się na szkoleniu tradycyjnych ekspertów finansowych, którzy chcą stać się częścią najszybciej rozwijającej się klasy inwestycyjnej w naszym pokoleniu. Naszym celem jest kierowanie klasy inwestycyjnej we właściwym kierunku i miejmy nadzieję, że przyspieszy wzrost kariery osób zaangażowanych w ekosystem aktywalny”.

To się oczywiście zmienia, jeśli powoli. Ponieważ coraz więcej osób zaczyna rozumieć krypto i rozpoznaje odpowiednie możliwości kariery, mam nadzieję, że nadejdzie czas, w którym trendy edukacyjne i siły roboczej zmierzą się w odpowiednim kierunku.

Matt Stone wskazał, kiedy powiedział: „Absolwenci systemu finansowego i faktury nie opuszczają swoich programów biznesowych, koncentrując się na kryptografii. Myślę, że coraz więcej i młodszych ludzi chce zwrócić na nią uwagę i zainwestować. Nie uważają tego za szansę kariery, ale istnieją uzasadnione możliwości kariery w dziedzinie prywatnych funduszy na wartości cyfrowych”.

Ta zawartość jest sponsorowana przez polisign .

---

. .

---

Artykuł jaki crypto zima? Zapotrzebowanie na talent finansowy jest rozkwitającym nie jest poradą finansową.