Welke crypto -winter? De vraag naar financiële talenten is booming

Welke crypto -winter? De vraag naar financiële talenten is booming

De experts van polysign en haar aangesloten bedrijven deelden dat de vraag naar financiële talenten blijft. Het digitale Asset-Fintech-bedrijf heeft een uniek perspectief op deze trend, omdat het onlangs is overgenomen mg stover Een full-service fondsbeheerder.

Op de vraag of deze vereiste verband houdt met een institutioneel "Koop de dip" -moment, zei Matt Stone, wervingsmanager bij Polysign en MG Stover dat ze meer van "vastbinden en bouwen" mentaliteit waren. U weet dat hoewel het institutionele belang groeit, de infrastructuur voor digitale activa nog steeds bouwers nodig heeft.

Crypto -fondsen hebben gekwalificeerde financiële specialisten nodig

Een paar maanden geleden was er een tekort aan arbeid op de arbeidsmarkt. En met betrekking tot Crypto zei Gary Newlin, senior directeur van Business Development, dat "de Talenta Pancial echt een uitdaging was. Zeer weinig mensen hebben een uitgebreide kennis van digitale activa en boekhouding en/of financiën. Zelfs als het aantal instellingen is afgenomen van hun hoogtepunten en er zijn nieuws in de talentpool nog steeds."

"Veel van het probleem ontstaat - er zijn gewoon te weinig mensen met de juiste vaardigheden die ook Crypto begrijpen. Newlin legt uit:" Als u denkt aan traditionele financiën (aandelen, obligaties, grondstoffen), zijn er experts die weten over boekhouding, rapportage, naleving en records. Toegepast. “

Meer leren: De top 3 trends bij privéfondsen die betrekking hebben op digitale activa

HR -megers zoals Matt Stone hebben eerste ervaring met dit gebrek aan financiële talenten. Hij concurreert met fondsbeheerders in zowel crypto als traditionele financiën. En hij bevestigt dat de pool van ervaren talenten die al geïnteresseerd zijn in een overgang naar of al in digitale activa nog klein is. En hoewel hij erkent dat het potentieel van een recessie hem een adem kan geven, zal elke pauze slechts op korte termijn zijn.

Pat Clancy, hoofd van de digitale activastrategie bij Polysign, bood verdere inzichten in de betrokken macro -krachten. Hij legde uit dat "in de vorige cyclus van elk bewijsmateriaal en versnelde financiering eenvoudige toegang tot contanten had. Dientengevolge, beproefde digitale vermogensbeheerders en portfoliobedrijven.

Naast de klanten die een strategie voor marktinvoer willen implementeren, moeten nog enkele administratieve uitdagingen van de vorige cyclus worden opgelost. Zoals Pat het zei: "Fondsen gebruiken kapitaal om gegevensintegriteit en nalevingsproblemen op te lossen."

De behoefte aan ervaren fondsbeheerders zoals MG Stover is nog nooit zo groter, maar ze hebben ook financiële talenten nodig die vloeiend zijn met beleggingsfondsen en technologie voor digitale asset. Clancy gaf een relaisrace -analogie: "Fondsen zijn op zoek naar talenten die het stokje aan ons kunnen overhandigen." U hebt werknemers nodig die dezelfde taal spreken als de serviceproviders om de volledige naleving van de boekhouding te waarborgen.

Maar talent is niet de enige uitdaging op dit vlak. Digitale activaboekhouding vereist een uitgebreide gegevensstandaardisatie. Niet alle beurzen gebruiken bijvoorbeeld dezelfde tickers op hun platforms. Dit creëert een grote hoofdpijn, ongeacht hun crypto -expertise.

Meer leren: De betekenis van gegevens en standaardisatie binnen digitale activa

MG Stover speelt in feite een belangrijke rol bij het creëren van nieuwe crypto -talenten door "leerlingen" in de industrie in te huren. In plaats van te wachten op de komst van talenten, neemt het team een proactieve rol op zich om individuen te helpen de nodige vaardigheden en kennis te verwerven. Matt Stov, oprichter en CEO van MG Stover zei: "Een andere kans om talent te winnen voor het bedrijf is een soort crypto -training. Om te worden gevonden - Sommige van de coveerde banen in Crytofinancing."

van bescheiden technisch begin tot de snelgroeiende financiële industrie

Matt merkte op dat digitale activa begonnen met cryptografische computeringenieurs die een visie hadden op het bouwen van technologie die zeer weinig mensen begreep. Het is daarom niet verwonderlijk dat mensen met de juiste vaardigheden en kennis moeilijk te vinden zijn. Zoals Matt het uitdrukte: "Er is nog steeds een grote kloof in kennis, omdat veel ervan begon met crypto -enthousiastelingen. Blockchain -ontwikkelaars konden het snel oppakken, maar de boekhoudkundige en financiële gemeenschap had een langere leercurve."

"MG Stover richt zich op de training van traditionele financiële experts die deel willen uitmaken van de snelst groeiende investeringsklasse in onze generatie. Ons doel is om de investeringsklasse in de goede richting te sturen en hopelijk de loopbaangroei te versnellen voor de mensen die betrokken zijn bij het ecosysteem van digitaal-asset."

Dat verandert natuurlijk, indien langzaam. Omdat steeds meer mensen crypto beginnen te begrijpen en de overeenkomstige carrièremogelijkheden erkennen, zal hopelijk een tijd komen waarin educatieve en arbeidstrends in de juiste richting gaan.

Matt Stone gaf aan toen hij zei: "Afgestudeerden van het financiële en facturesysteem verlaten hun bedrijfsprogramma's niet met een focus op crypto. Ik denk dat steeds meer en jongere mensen aandacht willen krijgen en erin willen investeren. Ze beschouwen het niet als een kans op carrière, maar er zijn legitieme carrièremogelijkheden op het gebied van privéfondsen voor digitale rijkdomwaarden."

Deze inhoud wordt gesponsord door polysign .

. .

Het artikel Welke crypto -winter? De vraag naar financieel talent is dat bloeit geen financieel advies is.