Quale inverno crittografico? La domanda di talenti finanziari è in forte espansione

Gli esperti di polysign e le sue società affiliate hanno condiviso che la domanda di talenti finanziari rimane. La società digitale-Asset-Fintech ha una prospettiva unica su questa tendenza, dal momento che è stato recentemente rilevato mg Stover un amministratore di fondi a servizio completo.

Quando gli è stato chiesto se questo requisito è correlato a un momento istituzionale "Acquista il dip", ha affermato Matt Stone, responsabile del reclutamento di Polysign e MG Stover che erano più di mentalità di "legame e costruzione". Sai che sebbene l'interesse istituzionale cresca, l'infrastruttura per le risorse digitali necessita ancora di costruttori.

I fondi crittografici necessitano di specialisti finanziari qualificati

Qualche mese fa c'era una carenza di lavoro sul mercato del lavoro. E in relazione a Crypto, Gary Newlin, Senior Director of Business Development, ha affermato che "il Pancil Talenta è stato davvero impegnativo. Pochissime persone hanno una conoscenza completa delle risorse digitali, nonché contabilità e/o finanza. Anche se il numero di impostazioni è diminuito dai loro massimi e ci sono ancora notizie nel pool di talenti."

"Molto del problema sorge: ci sono semplicemente poche persone con le giuste abilità che comprendono anche la criptovaluta. Newlin spiega:" Se pensi alle finanze tradizionali (titoli, obbligazioni, materie prime), ci sono esperti che conoscono la contabilità, la segnalazione, la conformità e i registri. Applicato. “

Megers HR come Matt Stone hanno un'esperienza di prima mano con questa mancanza di talenti finanziari. Compete con gli amministratori di fondi sia nella criptovalo che nella finanza tradizionale. E conferma che il pool di talenti esperti che sono già interessati a una transizione o già in risorse digitali è ancora piccolo. E sebbene riconosca che il potenziale di una recessione potrebbe offrirgli un respiro, ogni pausa sarà solo breve.

Pat Clancy, responsabile della strategia di risorse digitali di Polysign, ha offerto ulteriori approfondimenti sulle macro forze che sono coinvolte. Ha spiegato che "nel ciclo precedente di ogni prova e finanziamenti accelerati avevano un semplice accesso alla liquidità. Di conseguenza, i gestori di attività digitali e il ridimensionamento delle società di portafoglio.

Oltre ai clienti che desiderano implementare una strategia di accesso al mercato, alcune sfide amministrative del ciclo precedente devono ancora essere risolte. Come diceva Pat: "I fondi usano il capitale per risolvere l'integrità dei dati e i problemi di conformità".

La necessità di gestori di fondi esperti come MG Stover non è mai stata maggiore, ma hanno anche bisogno di talenti finanziari che siano fluenti con i fondi di investimento e la tecnologia dell'asset digitale. Clancy ha dato un'analogia della staffetta: "I fondi sono alla ricerca di talenti che possano consegnarci il testimone". Hai bisogno di dipendenti che parlino la stessa lingua dei fornitori di servizi per garantire il completo conformità alla contabilità.

Ma il talento non è l'unica sfida su questo fronte. La contabilità delle risorse digitali richiede una standardizzazione dati completa. Ad esempio, non tutti gli scambi di titoli utilizzano gli stessi ticker sulle loro piattaforme. Questo crea un grande mal di testa, indipendentemente dalla loro competenza crittografica.

Più apprendimento: il significato dei dati e della standardizzazione all'interno delle risorse digitali

In effetti, MG Stover svolge un ruolo importante nella creazione di nuovi talenti crittografici assumendo "apprendisti" nel settore. Invece di aspettare l'arrivo dei talenti, il team assume un ruolo proattivo per aiutare le persone ad acquisire le capacità e le conoscenze necessarie. Matt Stov, Fondatore e CEO di MG Stover ha detto: "Un'opportunità di vincere il talento per la società è una specie di formazione in cripto. Da trovata - alcuni dei lavori più ranunciati in Cryptaning."

Dagli inizi di modesta tecnologia all'industria finanziaria fiorente

Matt ha notato che le risorse digitali sono iniziate con ingegneri informatici crittografici che avevano una visione di costruire tecnologie che comprendevano pochissime persone. Non sorprende quindi che le persone con le giuste abilità e conoscenze siano difficili da trovare. Come ha espresso Matt: "C'è ancora un grande divario nella conoscenza, dal momento che molto è iniziato con gli appassionati di cripto.

"MG Stover si concentra sulla formazione degli esperti finanziari tradizionali che vogliono diventare parte della classe di investimento in più rapida crescita nella nostra generazione. Il nostro obiettivo è quello di guidare la classe di investimento nella giusta direzione e, si spera, accelerare la crescita della carriera per le persone coinvolte nell'ecosistema del settore digitale."

che cambia, ovviamente, se lentamente. Poiché sempre più persone iniziano a comprendere la criptovaluta e a riconoscere le corrispondenti opportunità di carriera, si spera che arriverà un tempo in cui le tendenze educative e del lavoro vanno nella direzione appropriata.

Matt Stone ha indicato quando ha detto: "I laureati del sistema finanziario e delle fatture non lasciano i loro programmi aziendali con particolare attenzione alla criptovaluta. Penso che sempre più e più giovani vogliano attirare l'attenzione e investire in esso. Non lo considerano una possibilità di carriera, ma ci sono opportunità di carriera legittime nel campo dei fund privati per i valori di ricchezza digitale."

Questo contenuto è sponsorizzato da polysign .

. .

L'articolo What Crypto Winter? La domanda di talenti finanziari è in forte espansione non è una consulenza finanziaria.