Koja kripto zima? Potražnja za financijskim talentima je procvat

• LinkedIn je u srpnju izvijestio o padu nacionalnih stavova za 5,4 %, a daljnji pad za 1,5 %
• Čak i ako to ukazuje da su stroži financijski uvjeti pogodili tržište rada, to ne znači da je nestao apetit za talente za kriptovalute

Stručnjaci iz PolySign i njegove povezane tvrtke podijelile su da potražnja za financijskim talentima ostaje. Tvrtka Digital-Asset-FinTintech ima jedinstvenu perspektivu u ovom trendu, budući da je nedavno preuzeta Mg Stover Administrator fonda za punu uslugu.

Na pitanje je li ovaj zahtjev povezan s institucionalnim trenutkom "kupite dip", rekao je Matt Stone, zapošljavajući menadžer u PolySign -u i MG Stover da su više "mentaliteta" vezanja i izgradnje ". Znate da iako institucionalni interes raste, infrastruktura za digitalnu imovinu i dalje je potrebna građevinari.

kripto fondovi trebaju kvalificirane financijske stručnjake

Prije nekoliko mjeseci došlo je do nedostatka rada na tržištu rada. A u odnosu na kripto, Gary Newlin, viši direktor poslovnog razvoja, rekao je da je "talenta pancijal zaista bio izazovan. Vrlo malo ljudi ima sveobuhvatno znanje o digitalnoj imovini, kao i knjigovodstvu i/ili financijama. Čak i ako se broj postavki smanjio od njihovih maksimuma i postoje vijesti u bazenu talenta."

"Veliki dio problema nastaje - jednostavno je premalo ljudi s pravim vještinama koje također razumiju kripto. Newlin objašnjava:" Ako mislite na tradicionalne financije (zalihe, obveznice, sirovine), postoje stručnjaci koji znaju o računovodstvu, izvještavanju, poštivanju i evidencijama. Primijenjeno. "

Više saznajte: TRGOVI TRENDA TRENDA U PRIVATNIM FONDIMA koji se bave digitalnom imovinom

HR megeri poput Matt Stonea prvo su iskustvo s tim nedostatkom financijskih talenata. On se natječe s administratorima fondova i u kriptovalutama i u tradicionalnim financijama. I potvrđuje da je skup iskusnih talenata koji su već zainteresirani za prijelaz na ili već digitalnu imovinu još uvijek mali. I iako prepoznaje da bi mu potencijal recesije mogao pružiti dah, svaka će pauza biti samo kratkoročni.

Pat Clancy, šef strategije digitalne imovine u PolySign -u, ponudio je daljnji uvid u makronaredbe koje su uključene. Objasnio je da je "u prethodnom ciklusu svakog dokaza i ubrzanog financiranja imao jednostavan pristup gotovini. Kao rezultat, pokušao i skaliranje digitalnih upravitelja imovine i portfeljskih kompanija.

Uz kupce koji žele provesti strategiju unosa tržišta, još uvijek se moraju riješiti neki administrativni izazovi iz prethodnog ciklusa. Kao što je Pat rekao: "Fondovi koriste kapital za rješavanje integriteta podataka i problema s poštivanjem usklađenosti."

Potreba za iskusnim upraviteljima fondova kao što je MG Stover nikada nije bila veća, ali također im trebaju financijski talenti koji tečno tečno investicijski fondovi i tehnologiju digitalne imovine. Clancy je dao analogiju utrke štafete: "Sredstva traže talente koji nam mogu predati palicu." Potrebni su vam zaposlenici koji govore isti jezik kao i pružatelji usluga kako bi osigurali potpunu usklađenost s računovodstvom.

Ali talent nije jedini izazov na ovom frontu. Digitalno računovodstvo imovine zahtijeva sveobuhvatnu standardizaciju podataka. Na primjer, nisu sve burze ne koriste iste oznake na svojim platformama. To stvara veliku glavobolju, bez obzira na njihovu kripto stručnost.

Više naučite: Značenje podataka i standardizacije unutar digitalne imovine

Srećom, neke revolucionarne tvrtke uspostavljaju nove prakse i rade na stručnjacima za obuku. Prema Josiah Reich, viši direktor usluga klijenata hedge fonda, "Imamo osjećaj da ubacujemo put najboljim praksama u industriji. Tako podučavamo i tradicionalne financijske stručnjake kako uravnotežiti digitalnu imovinu kao investicijsku klasu. Crypto Hedge fond."

U stvari, MG Stover igra važnu ulogu u stvaranju novih kripto talenata zapošljavanjem „pripravnika“ u industriji. Umjesto da čeka dolazak talenata, tim preuzima proaktivnu ulogu kako bi pomogao pojedincima da steknu potrebne vještine i znanje. Matt Stov, Osnivač i izvršni direktor MG Stover rekao je: "Druga prilika za osvajanje talenta za kompaniju.

Od skromnih tehnoloških početaka do rastuće financijske industrije

Matt je napomenuo da je digitalna imovina započela s kriptografskim računalnim inženjerima koji su imali viziju izgradnje tehnologije koja je razumjela vrlo malo ljudi. Stoga nije iznenađujuće da je teško pronaći ljude s pravim vještinama i znanjem. Kao što je Matt to izrazio: "Još uvijek postoji veliki jaz u znanju, budući da je puno toga počelo s kripto ljubiteljima. Blockchain programeri su ga mogli brzo pokupiti, ali računovodstvena i financijska zajednica imali su dužu krivulju učenja."

"Mg Stover fokusira se na obuku tradicionalnih financijskih stručnjaka koji žele postati dio najbrže rastuće investicijske klase u našoj generaciji. Naš je cilj usmjeriti investicijsku klasu u pravom smjeru i nadamo se da će ubrzati rast karijere za ljude koji su uključeni u ekosustav digitalnog imovine."

To se mijenja, naravno, ako polako. Budući da sve više i više ljudi počinje razumijevati kriptovalute i prepoznati odgovarajuće mogućnosti karijere, nadamo se da će doći vrijeme u kojem trendovi obrazovanja i rada idu u odgovarajućem smjeru.

Matt Stone naznačio je kada je rekao: "Diplomirani sustav financijskog i fakture ne ostavljaju svoje poslovne programe s naglaskom na kripto. Mislim da sve više i mlađi ljudi žele privući pažnju i ulagati u to. Oni to ne smatraju šansom za karijeru, ali postoje legitimne mogućnosti karijere u području privatnih fondova za digitalne bogatstva."

Ovaj sadržaj sponzorira PolySign .

---

. .

---

Članak Kakva kripto zima? Potražnja za financijskim talentom je procvat nije financijski savjet.