¿Qué invierno criptográfico? La demanda de talentos financieros está en auge

¿Qué invierno criptográfico? La demanda de talentos financieros está en auge

Los expertos de Polysign y sus compañías afiliadas compartieron que la demanda de talentos financieros sigue siendo. La compañía de activos digitales-Fintech tiene una perspectiva única de esta tendencia, ya que recientemente fue tomada sobre mg stover un administrador de fondos de servicio completo.

Cuando se le preguntó si este requisito está relacionado con un momento institucional de "comprar la inmersión", dijo Matt Stone, gerente de reclutamiento de Polysign y MG Stover que eran más mentalidad de "tensos y construidos". Usted sabe que aunque el interés institucional crece, la infraestructura para los activos digitales todavía necesita constructores.

Los fondos criptográficos necesitan especialistas financieros calificados

Hace unos meses había escasez de mano de obra en el mercado laboral. Y en relación con Crypto, Gary Newlin, director senior de desarrollo empresarial, dijo que "el talento pancial fue realmente desafiante. Muy pocas personas tienen un conocimiento integral de los activos digitales, así como la contabilidad y/o las finanzas. Incluso si el número de configuraciones ha disminuido desde sus máximos y hay noticias en el grupo de talentos aún"

"Gran parte del problema surge: simplemente hay muy pocas personas con las habilidades adecuadas que también entienden cripto. Newlin explica:" Si piensa en las finanzas tradicionales (acciones, bonos, materias primas), hay expertos que conocen sobre contabilidad, informes, cumplimiento y registros. Aplicado. "

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Los megers de recursos humanos como Matt Stone tienen una experiencia de primera mano con esta falta de talentos financieros. Compite con los administradores de fondos tanto en cripto como en finanzas tradicionales. Y confirma que el grupo de talentos experimentados que ya están interesados en una transición o ya en activos digitales aún es pequeño. Y aunque reconoce que el potencial de una recesión podría ofrecerle un aliento, cada descanso solo será a corto plazo.

Pat Clancy, jefe de estrategia de activos digitales en Polysign, ofreció más información sobre las fuerzas macro que están involucradas. Explicó que "en el ciclo anterior de cada evidencia y el financiamiento acelerado tenía un simple acceso al efectivo. Como resultado, probado y escala gerentes de activos digitales y compañías de cartera.

Además de los clientes que desean implementar una estrategia de entrada al mercado, algunos desafíos administrativos del ciclo anterior aún deben resolverse. Como lo expresó Pat: "Los fondos usan capital para resolver problemas de integridad y cumplimiento de datos".

La necesidad de administradores de fondos experimentados como MG Stover nunca ha sido mayor, pero también necesitan talentos financieros con fluidez con los fondos de inversión y la tecnología de activos digitales. Clancy dio una analogía de la carrera de relevos: "Los fondos buscan talentos que nos entreguen el bastón". Necesita empleados que hablen el mismo idioma que los proveedores de servicios para garantizar el cumplimiento completo de la contabilidad.

Pero el talento no es el único desafío en este frente. La contabilidad de activos digitales requiere una estandarización integral de datos. Por ejemplo, no todas las bolsas de valores usan los mismos tickers en sus plataformas. Esto crea un gran dolor de cabeza, independientemente de su experiencia criptográfica.

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De hecho, MG Stover juega un papel importante en la creación de nuevos talentos criptográficos mediante la contratación de "aprendices" en la industria. En lugar de esperar la llegada de talentos, el equipo asume un papel proactivo para ayudar a las personas a adquirir las habilidades y conocimientos necesarios. Matt Stov, Fundador y CEO de MG Stover dijo: "Otra oportunidad para ganar el talento para la compañía es una especie de capacitación en cripto.

desde modestos comienzos tecnológicos hasta la floreciente industria financiera

Matt señaló que los activos digitales comenzaron con ingenieros de computadoras criptográficas que tenían una visión de construir tecnología que entendía a muy pocas personas. Por lo tanto, no es sorprendente que las personas con las habilidades y el conocimiento correctos sean difíciles de encontrar. Como Matt lo expresó: "Todavía hay una gran brecha en el conocimiento, ya que gran parte comenzó con los entusiastas de las criptografías. Los desarrolladores de blockchain pudieron recogerlo rápidamente, pero la comunidad contable y financiera tenía una curva de aprendizaje más larga".

"MG Stover se centra en la capacitación de expertos financieros tradicionales que desean formar parte de la clase de inversión de más rápido crecimiento en nuestra generación. Nuestro objetivo es dirigir la clase de inversión en la dirección correcta y, con suerte, acelerar el crecimiento profesional para las personas involucradas en el ecosistema de activos digitales".

Eso cambia, por supuesto, si es lento. Dado que cada vez más personas comienzan a comprender la criptografía y a reconocer las oportunidades profesionales correspondientes, esperamos que llegue un momento en el que las tendencias educativas y laborales van en la dirección apropiada.

Matt Stone indicó cuándo dijo: "Los graduados del sistema financiero y de facturas no dejan sus programas comerciales con un enfoque en criptografía. Creo que cada vez más y cada vez más jóvenes quieren llamar la atención e invertir en él. No lo consideran una oportunidad profesional, pero hay oportunidades profesionales legítimas en el campo de los fondos privados para los valores de riqueza digital".

Este contenido está patrocinado por Polysign .

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El artículo ¿Qué crypto invierno? La demanda de talento financiero está en auge no es un consejo financiero.