兽医招聘人员：Krypto和华尔街不会说相同的语言

兽医招聘人员：Krypto和华尔街不会说相同的语言

过去几个月对于想要转向加密行业的求职者来说并不好。

大量的裁员 - 包括Coinbase Blue-Chip Company to Blockfi到Genesis-这是由Terra Stablecoin Vat的双重崩溃触发的，数字资产的信贷市场已成为标准。 Wohntegern-Web3舒适的传统财务座位的跳线突然发现了基本的股票评论，并且对夹层巨头巨头批次的分类更加有趣。 和稳定。

但是，从加密货币交易所FTX的山姆·班克曼（Sam Bankman）到对冲基金电力套餐，包括Point72 Asset Management在内的对冲基金电力套餐的越来越多的机会主义者已经将顶级人才逐渐发展成为PIK。

丹·埃斯科（Dan Eskow）的招聘公司Up Top Search的丹·埃斯科（Dan Eskow）最近聘请了许多顶级阶级的地方和一个商业模式，这些商业模式已在华尔街的大厅中改善，适合于新的Crypto现实。 Eskow告诉Blockworks，这一转变开始了，以“设定现实的期望”，尤其是在“现在有一个从未见过的竞争水平”。

Eskow以前曾在另一家业务中建立了自己的部门来进行定量的猎头，他在2021年8月将其分为UP搜索，他不得不提高自己的软技能，并学习如何与加密术语的细微差别交换定量的书呆子语言。

经验丰富的猎人，去了加密“ Allin”，他谈到了Block的作品，讲述了陡峭的高度和两个截然不同的循环的深处，包括“安装熊”的固有挑战。

块的作品：在塞尔斯和旅行者破产后，在Terra崩溃之后，以及相应的救援套餐，我们在加密货币方面达到了一个很小的转折点。 有很多裁员。 许多消息是黑暗的。 在加密历史上，这一刻要雇用什么？ 您如何从猎头的角度开始？ 这是如何从牛市进展顺利的牛市发生变化的呢？

Eskow：当我与候选人交谈时，我认为设定现实期望是最重要的。 因为我的目标不仅是立即阻止它，而且是建立一种关系，在您的职业生涯中，您信任我。 因此，它开始在这个市场上设定现实的期望，而不是承诺过多。 现实是，裁员和市场崩溃以不同的方式影响了不同的技能。

我从机构销售和业务发展方面的裁员中看到了市场上最大的涌入。 因此，这些公司似乎是缓解营销，营销和合作伙伴关系的最简单方法。 关于态度，仍然有销售机会和[业务发展]选择，但它已经变得极具竞争力。

所以我总是以真相为首。 要设置什么？ 在所有资格领域，每个人都在设置时非常保守。 访谈仍然与以前类似，但是当时他们正在寻找10场比赛中的10场。

如果您不是这个人，则很可能不会停止。 但是这些关系的结构绝对重要。 客户，招聘公司也看到 - 与候选人建立关系对于将来的态度很重要。

Block Works：有一个有力的论点，即新兴的加密公司需要持怀疑态度的Wannabe机构认真对待华尔街的顶级才能。 但是，加密本地土地对传统财务（Tradfi）的大量支票。 人们在这个范围内寻找什么？ MacOtechnny，随着时间的流逝，情况发生了什么变化？

Eskow：好吧，这是一个有趣的问题。

这些时期导致了Tradfi和Crypto-native之间有趣的刀鞘，那里的Tradfi中有稳定的组织利用了市场上所有加密货币出生的才能，并可以利用它来找出如何在市场上建立更大的业务。

加密本地 - 您了解到的是，您还必须与机构人群进行更多的协调。

我们看到这一行将非常灰色。 这两种类型的人是如此不同，我认为他们很难相互交流。 而且，如果这次崩溃有很大的优势，那就是他以一种迫使制度和加密本地的方式来限制了限制。 希望这种文化障碍将有所分解。

但是目前我看到了这个伟大的沟通障碍，几乎似乎根本没有说话。

块工作：您如何解决？

Eskow：解决这一关系的方法会导致关系。 这个问题的主要驱动力是自我。

也是唯一能说服某人放开自我并向另一端开放的事情就是与另一边的某人见面。 这就是改变您的意见。 因此，它需要沟通。 就是这样。

好吧，关系，不仅是沟通，而且是真实的关系，因为必须有信任。 双方对事物的看法都不同。 而且他们不想互相信任 - 当然，这不是他们。 而且它只会在他们真正无法取得任何成就的情况下造成差距。 我们必须改善这一点。

块作品：现在是为加密货币留下舒适的七位数壁街工作的好时机吗？

Eskow：绝对不是。 不，不。

您不是一个在锻炼市场类型的建筑物。 几乎没有人。 你不是。

我在该死的熊市中建造。 我在熊市中建造，但是如果您在街上有舒适的七位数工作，并且对此充满热情，那么您已经在这里了。

如果您没有购买1,000％并仍然保留传统工作，那么现在该呆在那里了。

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贡献兽医招聘人员：加密货币和华尔街“不要说同样的语言”不是财务建议。