Vet Recruiter: Krypto și Wall Street nu vorbesc aceeași limbă

ultimele luni nu au fost bune pentru solicitanții de locuri de muncă care doresc să treacă la industria cripto.

Masele de concedieri incluzând Coinbase Blue-Chip Company la Blockfi până la Geneza-care au fost declanșate de dubla derulare de Terra Stablecoin TVA și piața de credit pentru activele digitale au devenit un standard. Wohnttegern-Web3 Jumpers de locuri financiare tradiționale confortabile găsesc brusc recenzii fundamentale ale stocurilor și clasificarea tranșelor mezzanine-brevete mult mai interesante. Și stabil.

Dar un număr tot mai mare de jucători oportunisti cu buzunare adânci, de la Sam Bankman, prăjit de la Crypto Exchange FTX pentru a acoperi pachetele de energie electrică, inclusiv Steve Cohen de la Point72 Asset Management, a crescut talente de top din PIK.

Dan Eskow de la compania sa de recrutare Up Top Search, cu sediul în New York, a angajat recent o serie de locuri de top și un model de afaceri care a fost rafinat în sălile Wall Street, adaptate noilor realități ale Crypto. Schimbarea începe, Eskow a spus Blockworks, pentru a „stabili așteptări realiste”, mai ales dacă „există acum un nivel de concurență pe care această industrie nu l -a văzut niciodată”.

Eskow, care și -a construit anterior propriul departament pentru a se îndrepta cantitativ într -o altă afacere, pe care a împărțit -o în căutarea de sus în august 2021, a trebuit să -și îmbunătățească abilitățile soft și să învețe cum să schimbe limbajul cu tocilar cantitativ cu nuanțele jargourilor cripto.

Headhunter-ul experimentat care a mers la cripto „all-in” a vorbit pentru a bloca lucrări despre supraviețuirea înălțimilor abrupte și a adâncimii a două cicluri foarte diferite, incluzând provocările inerente ale „instalării unui urs”.

Block Works: După debacul Terra în urma falimentelor Celsius și Voyager și pachetele de salvare corespunzătoare, am ajuns la un mic punct de cotitură în ceea ce privește Crypto. Au fost multe concedieri. Multe mesaje sunt întunecate. Ce este nevoie pentru a fi angajat în acest moment din istoria Crypto? Și cum porniți din perspectiva unui headhunter? Și cum s -a schimbat această piață de taur în care lucrurile merg bine?

eskow: Când vorbesc cu candidații, este cel mai important să stabilesc așteptări realiste în opinia mea. Pentru că obiectivul meu nu este doar să -l opresc imediat, ci să construiesc o relație în care ai încredere în mine când vine vorba de atitudini pentru restul carierei. Deci, începe să stabilească așteptări realiste pe această piață și să nu promită prea mult. Și realitatea este că concedierile și prăbușirea pieței au influențat abilități diferite în moduri diferite.

Am văzut cel mai mare aflux de pe piață de la concedieri din partea vânzărilor instituționale și a dezvoltării afacerilor. Deci, se pare că aceste companii ar fi cea mai simplă modalitate de a scuti marketingul, marketingul și parteneriatele. Și există încă oportunități de vânzare și opțiuni de dezvoltare a afacerilor în ceea ce privește atitudinea, dar a devenit extrem de competitivă.

Deci conduc mereu cu adevărul. Și ce este nevoie pentru a fi setat? În toate domeniile de calificare, toată lumea este în prezent foarte conservatoare la stabilirea. Interviurile au încă loc, similar cu înainte, dar în acel moment caută 10 din 10 meciuri.

Dacă nu sunteți această persoană, cel mai probabil nu vă veți opri. Dar structura acestor relații este cu siguranță importantă. Clienții, companiile de angajare, văd, de asemenea, că - înființarea relațiilor cu candidații este importantă pentru atitudinile viitoare.

Block Works: a existat un argument puternic potrivit căruia companiile cripto-emergente aveau nevoie de talente de top din Wall Street pentru a fi luate în serios de instituțiile sceptice Wannabe. Dar terenul terestru cripto-nativ, verificări mari pentru finanțele tradiționale (Tradfi). Ce caută oamenii în acest spectru? Macotehnic, cum s -a schimbat acest lucru în timp?

eskow: Ei bine, aceasta este o întrebare interesantă.

aceste vremuri au dus la o șmecher interesantă între Tradfi și Crypto-Native, unde există organizații stabile în Tradfi care profită de toate talentele cripto-născute de pe piață și pot folosi acest lucru pentru a afla cum să creeze o prezență mai mare pe piață.

crypto-native-ce ai învățat-este că trebuie să te coordonezi mai mult cu oamenii instituționali.

vedem că această linie va fi foarte gri în acest moment. Aceste două tipuri de oameni sunt atât de diferite încât, în opinia mea, le este foarte dificil să comunice între ei. Și dacă există un mare avantaj al acestui accident, este că el pentru un mod forțat instituțional și cripto-nativ la constrângeri. Și sperăm că această barieră culturală va fi defalcată puțin.

Dar în acest moment văd această mare barieră de comunicare, aproape ca și cum nu vorbesc deloc.

bloc funcționează: Cum rezolvi asta?

eskow: Modul de a rezolva acest lucru duce la relații. Principalul motor al acestei probleme este ego -ul.

și singurul lucru care ar putea convinge pe cineva să -și dea drumul ego -ului și să fie deschis în cealaltă parte este să întâlnești pe cineva din cealaltă parte. Acest lucru este tot ceea ce vă va schimba vreodată părerea. Deci va avea nevoie de comunicare. Asta este.

Ei bine, relații, nu doar comunicare, ci relații reale, pentru că trebuie să existe încredere. Fiecare parte are vederi atât de diferite asupra lucrurilor. Și nu vor să aibă încredere unul în celălalt - nu este desigur pentru ei. Și creează doar un decalaj în care cu adevărat nu pot realiza nimic. Și trebuie să îmbunătățim asta.

Block Works: este acum un moment bun pentru a-ți părăsi lucrarea confortabilă de șapte cifre pentru pereți pentru Crypto?

eskow: absolut nu. Nu nu nu.

Nu sunteți un tip de piață de construcție-un urb. Aproape nimeni nu este. Nu eşti.

construiesc pe o piață de urs naibii. Mă construiesc pe o piață de urs, dar dacă aveți un loc de muncă confortabil de șapte -digit la stradă și sunteți pasionați de asta, ați fi deja aici.

Dacă nu ați cumpărat 1.000 % și încă vă mențineți pe locul de muncă tradițional, acum este timpul să rămâneți acolo.

. .

Contribuția Vet Recruiter: Crypto și Wall Street „Nu vorbesc aceeași limbă” nu este un sfat financiar.