Recrutador veterinário: Krypto e Wall Street não falam o mesmo idioma

Os últimos meses não foram bons para os candidatos a emprego que desejam mudar para a indústria de criptografia.

Massas de demissões-incluindo a Coinbase Blue-Chip Company para Blockfi para Gênesis-que foram desencadeadas pelo colapso duplo da Terra Stablecoin IVA e o mercado de crédito para ativos digitais se tornaram um padrão. Wohntegern-Web3 Jumpers de assentos financeiros tradicionais confortáveis ​​de repente encontram análises de ações fundamentais e a classificação de parcelas de mezanina-daquela muito mais interessante. E estável.

Mas um número crescente de jogadores oportunistas com bolsos profundos, de Sam Bankman frito do Crypto Exchange FTX aos pacotes de energia de fundos de hedge, incluindo Steve Cohen, da Point72 Asset Management, aumentou os talentos de primeira classe para Pik.

Dan Eskow, de sua empresa de recrutamento, a principal busca, com sede em Nova York, contratou recentemente uma série de lugares de primeira classe e um modelo de negócios que foi refinado nos corredores de Wall Street adaptados às novas realidades da criptografia. A mudança começa, Eskow disse à Blockworks, para "definir expectativas realistas", especialmente se "agora existe um nível de competição que essa indústria nunca viu".

Eskow, que já havia construído seu próprio departamento para caça de cabeça quantitativa em outro negócio, que ele dividiu em uma busca superior em agosto de 2021, ele teve que melhorar suas habilidades sociais e aprender a trocar a linguagem quantitativa do nerd com as nuances dos jargões de criptografia.

O experiente caçador de cabeças que foi para Crypto "All-In" falou para bloquear obras sobre o sobrevivência das alturas íngremes e a profundidade de dois ciclos muito diferentes, incluindo os desafios inerentes a "instalar um urso".

Block Works: Após o desastre de Terra após a falência de Celsius e Voyager e os pacotes de resgate correspondentes, alcançamos um pequeno ponto de virada em termos de criptografia. Havia muitas demissões. Muitas mensagens estão escuras. O que é preciso para ser contratado neste momento na história da criptografia? E como você começa da perspectiva de um caçador de cabeças? E como isso mudou de um mercado em alta onde as coisas estão indo bem?

Eskow: Quando falo com os candidatos, é mais importante definir expectativas realistas na minha opinião. Porque meu objetivo não é apenas detê -lo imediatamente, mas também construir um relacionamento no qual você confia em mim quando se trata de atitudes pelo resto de sua carreira. Portanto, começa a definir expectativas realistas neste mercado e não prometer muito. E a realidade é que as demissões e o acidente no mercado influenciaram diferentes habilidades de maneiras diferentes.

Vi o maior influxo no mercado das demissões do lado do desenvolvimento institucional de vendas e negócios. Parece que essas empresas são a maneira mais fácil de aliviar o marketing, o marketing e as parcerias. E ainda existem oportunidades de vendas e opções [de desenvolvimento de negócios] em relação à atitude, mas tornou -se extremamente competitivo.

Então eu sempre lidero com a verdade. E o que é preciso para ser definido? Em todas as áreas de qualificação, todos são atualmente muito conservadores ao definir. As entrevistas ainda ocorrem, semelhante a antes, mas naquela época elas estão procurando por 10 de 10 partidas.

Se você não é essa pessoa, provavelmente não parará. Mas a estrutura desses relacionamentos é definitivamente importante. Os clientes, as empresas de contratação, também veem que - o estabelecimento de relacionamentos com candidatos é importante para atitudes futuras.

Block Works: Havia um forte argumento de que as empresas emergentes de criptografia precisavam de talentos de Wall Street de classe de primeira classe para serem levados a sério por instituições de aspirantes a carpícios. Mas as terras criptográficas de enxertos de terra grandes verificações para finanças tradicionais (TRADFI). O que as pessoas estão procurando neste espectro? Macotechnicamente, como isso mudou com o tempo?

Eskow: Bem, essa é uma pergunta interessante.

Esses tempos levaram a uma bainha interessante entre o TRADFI e o nativo de criptografia, onde existem organizações estáveis ​​no TRADFI que tiram proveito de todos os talentos nascidos em criptografia no mercado e podem usar isso para descobrir como criar uma presença maior no mercado.

Crypto-nativo-o que você aprendeu-é que você também precisa coordenar mais com as pessoas institucionais.

Vemos que essa linha será muito cinza neste momento. Esses dois tipos de pessoas são tão diferentes que, na minha opinião, é muito difícil para elas se comunicarem. E se houver uma grande vantagem desse acidente, é que ele, por uma maneira, forçou a instituição e a criptografia às restrições. E espero que essa barreira cultural seja quebrada um pouco.

Mas no momento eu vejo essa grande barreira de comunicação, quase como se não estivesse falando.

Block funciona: Como você resolve isso?

Eskow: A maneira de resolver isso leva a relacionamentos. O principal fator desse problema é o ego.

E a única coisa que poderia convencer alguém a deixar de lado seu ego e estar aberto ao outro lado é encontrar alguém do outro lado. Isso é tudo o que mudará sua opinião. Portanto, precisará de comunicação. É isso.

Bem, relacionamentos, não apenas comunicação, mas relacionamentos reais, porque deve haver confiança. Cada lado tem vistas tão diferentes das coisas. E eles não querem confiar um no outro - é claro que não é para eles. E isso só cria uma lacuna onde eles realmente não conseguem alcançar nada. E temos que melhorar isso.

Block Works: agora é um bom momento para deixar seu confortável emprego de rua de parede de sete dígitos para criptografia?

Eskow: absolutamente não. Não não não.

Você não é do tipo de mercado de edifícios. Quase ninguém é. Você não é.

Eu construo em um maldito mercado de baixa. Eu construo em um mercado de baixa, mas se você tiver um trabalho confortável de sete dígitos na rua e é apaixonado por isso, você já estaria aqui.

Se você não comprou 1.000 % e ainda mantém seu trabalho tradicional, agora é hora de ficar lá.

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A contribuição Recrutador de Vet: Crypto e Wall Street 'Não fale o mesmo idioma' não é um conselho financeiro.