Weterynarz Rekruter: Krypto i Wall Street nie mówią tego samego języka

• Wiele latających firm kryptowalutowych zatrudniło tę postawę w ciągu ostatnich kilku miesięcy i wydały duże części pracowników
• Niemniej Eskow był w stanie narysować szereg niezwykłych nowych ustawień na lądzie

Ostatnie miesiące nie było dobre dla osób poszukujących pracy, którzy chcą przejść do branży kryptograficznej.

Masy zwolnień, w tym firma Cinbase Blue-Chip Company do blokowania do genezy-które zostały wywołane przez podwójne krach przez Terra Stablecoin VAT, a rynek kredytowy dla aktywów cyfrowych stał się standardem. Wohntegern-WEB3 Skoczkowie wygodnych tradycyjnych miejsc finansowych nagle znajdują podstawowe recenzje akcji i klasyfikację transze na mezzanine-dock o wiele bardziej interesujące. I stabilny.

Ale rosnąca liczba oportunistycznych graczy z głębokimi kieszeniami, od Sama Bankmana, smażonego od Crypto Exchange FTX po hedgingowe pakiety energetyczne, w tym Steve Cohen z Point72 Asset Management, rozwinęła talenty na PIK.

Dan Eskow ze swojej firmy rekrutacyjnej Up Top Search, z siedzibą w Nowym Jorku, niedawno zatrudnił wiele najwyższej klasy miejsc i modelu biznesowego, który został udoskonalony w Halls of Wall Street zaadaptowanych do nowych rzeczywistości kryptowalut. Zmiana rozpoczyna się, Eskow powiedział Blockworks, aby „ustalił realistyczne oczekiwania”, szczególnie jeśli „istnieje teraz poziom konkurencji, którego ten przemysł nigdy nie widział”.

Eskow, który wcześniej zbudował swój własny dział w zakresie ilościowych headhunting w innym biznesie, który podzielił na najwyższe poszukiwania w sierpniu 2021 r., Musiał poprawić swoje umiejętności miękkie i nauczyć się wymieniać ilościowy język nerd z niuansami jargonów kryptograficznych.

Doświadczony headhunter, który poszedł do Crypto „All-In”, przemawiał, aby blokować prace o przetrwaniu stromych wysokości i głębokości dwóch bardzo różnych cykli, w tym nieodłączne wyzwania związane z „zainstalowaniem niedźwiedzia”.

Block Works: Po klęsce Terra w następstwie bankructw Celsjusza i Voyagera oraz odpowiednich pakietów ratowniczych osiągnęliśmy niewielki punkt zwrotny pod względem krypto. Było wiele zwolnień. Wiele wiadomości jest ciemnych. Czego potrzeba do zatrudnienia w tej chwili w historii kryptografii? Jak zaczynasz z perspektywy łowcy głowy? A jak to się zmieniło z rynku byków, na którym wszystko idzie dobrze?

eskow: Kiedy rozmawiam z kandydatami, moim zdaniem najważniejsze jest ustalenie realistycznych oczekiwań. Ponieważ moim celem jest nie tylko natychmiastowe powstrzymanie go, ale także zbudowanie związku, w którym mi ufasz, jeśli chodzi o postawy dla reszty twojej kariery. Zaczyna więc ustanawiać realistyczne oczekiwania na tym rynku i nie obiecować zbyt wiele. Rzeczywistość jest taka, że ​​zwolnienia i wypadek rynkowy wpłynęły na różne umiejętności na różne sposoby.

Widziałem największy napływ na rynku po zwolnieniu po stronie sprzedaży instytucjonalnej i rozwoju biznesu. Wygląda więc na to, że firmy te są najłatwiejszym sposobem na złagodzenie marketingu, marketingu i partnerstwa. Nadal istnieją możliwości sprzedaży i opcje [rozwoju biznesu] dotyczące postawy, ale stały się wyjątkowo konkurencyjne.

Więc zawsze prowadzę prawdą. A czego potrzeba ustawienia? We wszystkich obszarach kwalifikacyjnych wszyscy są obecnie bardzo konserwatywni podczas ustawienia. Wywiady wciąż odbywają się, podobnie jak wcześniej, ale w tym czasie szukają 10 z 10 meczów.

Jeśli nie jesteś tą osobą, najprawdopodobniej nie przestaniesz. Ale struktura tych relacji jest zdecydowanie ważna. Klienci, firmy zatrudniające, widzą również, że - ustanowienie relacji z kandydatami jest ważne dla przyszłych postaw.

Block Works: Istniał silny argument, że pojawiające się firmy kryptograficzne potrzebowały talentów na Wall Street w najwyższej klasie, aby poważnie traktować sceptyczne instytucje niedoszłe. Ale Kryptowalutne grunty Land Big Chelse pod kątem tradycyjnych finansów (TRADFI). Czego ludzie szukają w tym spektrum? Macotechnicznie, jak to się zmieniło w czasie?

eskow: , to ciekawe pytanie.

Te czasy doprowadziły do ​​interesującego zapłania między Tradi a kryptograficznym, w którym w Tradfi znajdują się stabilne organizacje, które korzystają ze wszystkich talentów urodzonych w kryptońskim na rynku i mogą to wykorzystać, aby dowiedzieć się, jak zwiększyć obecność na rynku.

Kryptograficzny-czego się nauczyłeś-czy musisz również bardziej koordynować z ludźmi instytucjonalnymi.

Widzimy, że ta linia będzie w tym momencie bardzo szara. Te dwa typy ludzi są tak różne, że moim zdaniem bardzo trudno jest im się ze sobą komunikować. A jeśli istnieje wielka korzyść z tej katastrofy, to on za sposób wymuszony instytucjonalny i kryptograficzny do ograniczeń. I miejmy nadzieję, że ta bariera kulturowa zostanie trochę rozbita.

Ale w tej chwili widzę tę wielką barierę komunikacyjną, prawie tak, jakby wcale nie mówią.

blok działa: Jak to rozwiązujesz?

eskow: sposób rozwiązania tego prowadzi do relacji. Głównym czynnikiem tego problemu jest ego.

i jedyną rzeczą, która mogłaby przekonać kogoś, by puścił jego ego i był otwarty na drugą stronę, jest spotkanie z kimś z drugiej strony. To wszystko, co kiedykolwiek zmieni twoją opinię. Więc będzie potrzebować komunikacji. To wszystko.

Cóż, relacje, nie tylko komunikacja, ale rzeczywiste relacje, ponieważ musi być zaufanie. Każda strona ma tak różne widoki na rzeczy. I nie chcą sobie nawzajem ufać - to oczywiście nie jest dla nich. I tworzy tylko lukę, w której tak naprawdę nie mogą niczego osiągnąć. I musimy to poprawić.

Block Works: to teraz dobry moment, aby pozostawić wygodne siedmiocyfrowe zadanie na ścianie na krypto?

eskow: absolutnie nie. Nie, nie.

Nie jesteś typem rynku budynku. Prawie nikt nie jest. Nie jesteś.

Buduję na cholernym niedźwiedzie. Buduję na niedźwiedzie, ale jeśli masz wygodną siedmioosobową pracę na ulicy i jesteś pasjonatem tego, już tu byłbyś.

Jeśli nie kupiłeś 1000 % i nadal trzymałeś tradycyjną pracę, nadszedł czas, aby tam zostać.

. .

Rekrutera weterynarza: Crypto i Wall Street „Nie mów tym samym językiem” nie jest poradą finansową.