Vet Recruiter: Krypto en Wall Street spreken niet dezelfde taal

Vet Recruiter: Krypto en Wall Street spreken niet dezelfde taal

>

• Talloze eens vliegende crypto-bedrijven hebben de houding de afgelopen maanden aangenomen en hebben grote delen van werknemers vrijgegeven
• Niettemin was Eskow in staat om een ​​aantal opmerkelijke nieuwe instellingen op land te trekken

De afgelopen maanden zijn niet goed geweest voor werkzoekenden die willen overschakelen naar de crypto -industrie.

Massa's ontslagen, waaronder Coinbase Blue-Chip Company om te blokkeren tot Genesis-die werden geactiveerd door de dubbele ineenstorting door Terra Stablecoin-btw en de kredietmarkt voor digitale activa zijn een standaard geworden. Wohntegern-WEB3-jumpers van comfortabele traditionele financiële stoelen vinden plotseling fundamentele aandelenbeoordelingen en de classificatie van mezzanine-gooide tranches veel interessanter. En stabiel.

Maar een groeiend aantal opportunistische spelers met diepe zakken, van Sam Bankman gefrituurd van de Crypto Exchange FTX tot hedgefonds power-pakketten, waaronder Steve Cohen van Point72 Asset Management, heeft van topklasse talenten gekweekt in PIK.

Dan Eskow van zijn wervingsbedrijf bovenaan zoekopdrachten, gevestigd in New York, heeft onlangs een aantal top -klasse plaatsen en een bedrijfsmodel aangenomen dat is verfijnd in de hallen van Wall Street aangepast aan de nieuwe realiteit van Crypto. De verschuiving begint, vertelde Eskow Blockworks, om "realistische verwachtingen te stellen", vooral als "er nu een niveau van concurrentie is die deze industrie nog nooit heeft gezien".

Eskow, die eerder zijn eigen afdeling had opgebouwd voor kwantitatieve headhunting in een andere onderneming, die hij in augustus 2021 in een toponderzoek verdeelde, moest hij zijn zachte vaardigheden verbeteren en leren hoe hij kwantitatieve nerdtaal kon uitgewisseld met de nuances van de crypto jargons.

De ervaren headhunter die naar Crypto "All-In" ging, sprak om te blokkeren, werkt over het overleven van de steile hoogten en diep van twee zeer verschillende cycli, waaronder de inherente uitdagingen van "een beer installeren".

Block Works: Na het Terra -debacle na de faillissementen van Celsius en Voyager en de bijbehorende reddingspakketten, hebben we een klein keerpunt bereikt in termen van crypto. Er waren veel ontslagen. Veel berichten zijn donker. Wat is er nodig om op dit moment in de geschiedenis van Crypto te worden aangenomen? En hoe begin je vanuit het perspectief van een headhunter? En hoe is dat veranderd van een bullmarkt waar het goed gaat?

Eskow: Als ik met kandidaten spreek, is het naar mijn mening het belangrijkste om realistische verwachtingen te stellen. Omdat mijn doel niet alleen is om het onmiddellijk te stoppen, maar om een ​​relatie op te bouwen waarin je me vertrouwt als het gaat om attitudes voor de rest van je carrière. Dus het begint realistische verwachtingen in deze markt te stellen en niet te veel te beloven. En de realiteit is dat de ontslagen en de marktcrash verschillende vaardigheden op verschillende manieren hebben beïnvloed.

Ik zag de grootste instroom op de markt vanuit de ontslagen aan de kant van de institutionele verkoop en bedrijfsontwikkeling. Het lijkt dus alsof deze bedrijven de gemakkelijkste manier zijn om marketing, marketing en partnerschappen te verlichten. En er zijn nog steeds verkoopkansen en [bedrijfsontwikkeling] opties met betrekking tot de houding, maar het is uiterst concurrerend geworden.

Dus ik leid altijd met de waarheid. En wat is er nodig om zich af te zetten? In alle kwalificatiegebieden is iedereen momenteel erg conservatief bij het instellen. De interviews vinden nog steeds plaats, vergelijkbaar met voorheen, maar op dat moment zijn ze op zoek naar 10 van de 10 wedstrijden.

Als u niet deze persoon bent, stopt u waarschijnlijk niet. Maar de structuur van deze relaties is absoluut belangrijk. Klanten, de wervingsbedrijven, zien ook dat - het opzetten van relaties met kandidaten is belangrijk voor toekomstige attitudes.

Block Works: Er was een sterk argument dat opkomende crypto-bedrijven van topklasse Wall Street-talenten nodig hadden om serieus te worden genomen door sceptische wannabe-instellingen. Maar crypto-native landland Grote cheques voor traditionele financiën (TRANDFI). Wat zoeken mensen in dit spectrum? Macotechnisch, hoe is dit in de loop van de tijd veranderd?

Eskow: nou, dat is een interessante vraag.

Deze tijden hebben geleid tot een interessante schede tussen Tradfi en Crypto-native, waar stabiele organisaties in Tradfi zijn die profiteren van alle door crypto geboren talenten op de markt en dit kunnen gebruiken om erachter te komen hoe ze een grotere aanwezigheid op de markt kunnen opbouwen.

crypto-native-wat je hebt geleerd-is dat je ook meer moet coördineren met institutionele mensen.

We zien dat deze lijn op dit moment erg grijs zal zijn. Deze twee soorten mensen zijn zo verschillend dat het naar mijn mening heel moeilijk voor hen is om met elkaar te communiceren. En als er een groot voordeel van deze crash is, is het dat hij voor een manier institutioneel en crypto-native heeft gedwongen voor de beperkingen. En hopelijk wordt deze culturele barrière een beetje afgebroken.

Maar op dit moment zie ik deze geweldige communicatiebarrière, bijna alsof ze helemaal niet spreken.

Block werkt: Hoe los je dat op?

Eskow: De manier om dit op te lossen leidt tot relaties. De belangrijkste motor van dit probleem is het ego.

En het enige dat iemand zou kunnen overtuigen om zijn ego los te laten en open te staan ​​voor de andere kant, is om iemand van de andere kant te ontmoeten. Dit is alles dat ooit uw mening zal veranderen. Het zal dus communicatie nodig hebben. Dat is het.

Nou, relaties, niet alleen communicatie, maar echte relaties, omdat er vertrouwen moet zijn. Elke partij heeft zo verschillende uitzichten op dingen. En ze willen elkaar niet vertrouwen - het is natuurlijk niet voor hen. En het creëert alleen een kloof waar ze echt niets kunnen bereiken. En dat moeten we verbeteren.

Block Works: is nu een goed moment om uw comfortabele zevencijferige muurstraatbaan voor Crypto achter te laten?

Eskow: absoluut niet. Nee nee nee.

U bent geen gebouw-in-a-bear-markttype. Bijna niemand is. Je bent niet.

Ik bouw een verdomde berenmarkt op. Ik bouw een berenmarkt op, maar als je een comfortabele baan van zeven op straat op straat hebt en er gepassioneerd over bent, zou je hier al zijn.

Als u niet 1.000 % hebt gekocht en toch uw traditionele baan vasthoudt, is het nu tijd om daar te blijven.

. .

De Recruiter van de bijdrage Vet: Crypto en Wall Street 'spreken niet dezelfde taal' is geen financieel advies.