Vet Recruiter: Krypto e Wall Street non parlano la stessa lingua

Vet Recruiter: Krypto e Wall Street non parlano la stessa lingua

Negli ultimi mesi non sono stati buoni per le persone in cerca di lavoro che vogliono passare al settore delle criptovalute.

Masse di licenziamenti, inclusi la società blu Coinbase per bloccare la Genesi, che sono state attivate dal doppio crollo dall'IVA di Terra StableCoin e il mercato del credito per le attività digitali è diventato uno standard. I saltatori di Wohntegern-Web3 di comodi sedili finanziari tradizionali trovano improvvisamente recensioni fondamentali e la classificazione delle tranche che dandano mezzanine molto più interessanti. E stabile.

Ma un numero crescente di giocatori opportunisti con tasche profonde, da Sam Bankman-fritte dal Crypto Exchange FTX a pacchetti di alimentazione di hedge fund, tra cui Steve Cohen di Point72 Asset Management, ha coltivato talenti di alto livello in PIK.

Dan Eskow dalla sua società di reclutamento in alto ricerca, con sede a New York, ha recentemente assunto una serie di luoghi di classe superiore e un modello di business che è stato perfezionato nelle sale di Wall Street adattate alle nuove realtà di Crypto. Il turno inizia, Eskow ha detto a Blockworks, di "impostare aspettative realistiche", specialmente se "ora c'è un livello di concorrenza che questo settore non ha mai visto".

Eskow, che in precedenza aveva costruito il proprio dipartimento per la caccia quantitativa in un altro business, che ha diviso nella migliore ricerca nell'agosto 2021, ha dovuto migliorare le sue abilità trasversali e imparare a scambiare una lingua quantitativa del secchione con le sfumature dei gerghi crittografici.

L'esperto cacciatore di teste che è andato a Crypto "All-in" ha parlato con Block Works sulla sopravvivenza delle altezze ripide e in profondità di due cicli molto diversi, tra cui le sfide intrinseche di "installazione di un orso".

Block Works: Dopo la debacle della Terra sulla scia dei fallimenti di Celsius e Voyager e dei corrispondenti pacchetti di salvataggio, abbiamo raggiunto una piccola svolta in termini di criptovaluta. C'erano molti licenziamenti. Molti messaggi sono buio. Cosa ci vuole per essere assunto in questo momento nella storia di Crypto? E come si inizia dalla prospettiva di un cacciatore di teste? E come è cambiato questo mercato di un toro in cui le cose stanno andando bene?

Eskow: Quando parlo con i candidati, è molto importante stabilire aspettative realistiche secondo me. Perché il mio obiettivo non è solo quello di fermarlo immediatamente, ma costruire una relazione in cui ti fidi di me quando si tratta di atteggiamenti per il resto della tua carriera. Quindi inizia a impostare aspettative realistiche in questo mercato e a non promettere troppo. E la realtà è che i licenziamenti e l'incidente del mercato hanno influenzato le diverse competenze in modi diversi.

Ho visto il più grande afflusso sul mercato dai licenziamenti dal lato delle vendite istituzionali e dello sviluppo del business. Quindi sembra che queste aziende siano il modo più semplice per alleviare il marketing, il marketing e le partnership. E ci sono ancora opportunità di vendita e opzioni di [sviluppo aziendale] per quanto riguarda l'atteggiamento, ma è diventato estremamente competitivo.

Quindi guido sempre con la verità. E cosa ci vuole per essere impostato? In tutte le aree di qualificazione, tutti sono attualmente molto conservativi durante l'impostazione. Le interviste si svolgono ancora, simili a prima, ma a quel tempo stanno cercando 10 partite su 10.

Se non sei questa persona, molto probabilmente non ti fermerai. Ma la struttura di queste relazioni è decisamente importante. I clienti, le società di assunzione, vedono anche che - la creazione di relazioni con i candidati è importante per gli atteggiamenti futuri.

Block Works: c'era una forte argomentazione secondo cui le compagnie emergenti di criptovalute avevano bisogno di talenti di Wall Street di prima classe per essere presi sul serio dalle istituzioni di aspirante scettico. Ma terreni cripto-nativi terreni grandi assegni per le finanze tradizionali (tradizionale). Cosa cercano le persone in questo spettro? Macotecnicamente, come è cambiato nel tempo?

Eskow: Bene, questa è una domanda interessante.

Questi tempi hanno portato a un'interessante fodero tra TRADFI e Crypto-Native, in cui ci sono organizzazioni stabili in Tradfi che traggono vantaggio da tutti i talenti di criptovalute sul mercato e possono usarlo per scoprire come costruire una maggiore presenza sul mercato.

Crypto-Native-cosa hai appreso, è che devi anche coordinare di più con le persone istituzionali.

Vediamo che questa linea sarà molto grigia a questo punto. Questi due tipi di persone sono così diversi che secondo me è molto difficile per loro comunicare tra loro. E se c'è un grande vantaggio di questo incidente, è che per un modo ha costretto istituzionale e crittografico ai vincoli. E si spera che questa barriera culturale venga scomposta un po '.

Ma al momento vedo questa grande barriera di comunicazione, quasi come se non parlassero affatto.

Block Works: Come lo risolvi?

Eskow: Il modo per risolvere questo porta alle relazioni. Il fattore principale di questo problema è l'ego.

E l'unica cosa che potrebbe convincere qualcuno a lasciare andare il suo ego e ad essere aperti dall'altra parte è incontrare qualcuno dall'altra parte. Questo è tutto ciò che cambierà la tua opinione. Quindi avrà bisogno di comunicazione. Questo è tutto.

Bene, relazioni, non solo comunicazione, ma relazioni reali, perché ci deve essere fiducia. Ogni parte ha viste così diverse delle cose. E non vogliono fidarsi l'uno dell'altro - non è ovviamente per loro. E crea solo un divario in cui in realtà non possono ottenere nulla. E dobbiamo migliorarlo.

Block Works: è ora un buon momento per lasciare il tuo comodo lavoro a parete a sette cifre per Crypto?

Eskow: assolutamente no. NO NO NO.

Non sei un tipo di mercato edificio in un bear. Quasi nessuno lo è. Non sei.

Costruisco in un dannato mercato degli orsi. Costruisco in un mercato degli orsi, ma se hai un comodo lavoro a sette cifre per strada e ne sei appassionato, saresti già qui.

Se non hai acquistato il 1.000 % e mantieni ancora il tuo lavoro tradizionale, ora è il momento di rimanere lì.

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The Contribution Vet Recruiter: Crypto e Wall Street "non parlano la stessa lingua" non è una consulenza finanziaria.