Recruteur vétérinaire: Krypto et Wall Street ne parlent pas la même langue

Recruteur vétérinaire: Krypto et Wall Street ne parlent pas la même langue

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Les derniers mois n'ont pas été bons pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent passer à l'industrie de la cryptographie.

Masses de licenciements, y compris Coinbase Blue Chip Company à bloquer la genèse - qui ont été déclenchées par la double fusion par Terra Stablecoin TVA et le marché du crédit pour les actifs numériques est devenu une norme. Les cavaliers de Wohntegern-Web3 de sièges financiers traditionnels confortables trouvent soudainement des revues fondamentales des actions et la classification des tranches de mzzanine-pontage beaucoup plus intéressantes. Et stable.

Mais un nombre croissant de joueurs opportunistes avec des poches profondes, de SAM Bankman Fried de la Crypto Exchange FTX aux packages électriques de fonds spéculatifs, y compris Steve Cohen de Point72 Asset Management, a fait entrer des talents de haut niveau en PIK.

Dan Eskow de sa société de recrutement Up Top Search, basé à New York, a récemment embauché un certain nombre de places de classe supérieure et un modèle commercial qui a été affiné dans les salles de Wall Street adaptées aux nouvelles réalités de Crypto. Le changement commence, a déclaré Eskow à Blockworks, pour "définir des attentes réalistes", surtout s'il y a maintenant un niveau de concurrence que cette industrie n'a jamais vue ".

Eskow, qui avait précédemment construit son propre département de chasseur de têtes quantitatif dans une autre entreprise, qu'il a divisé en une recherche supérieure en août 2021, il a dû améliorer ses compétences générales et apprendre à échanger un langage de nerd quantitatif avec les nuances des jargons cryptographiques.

Le chasseur de têtes expérimenté qui est allé à la crypto "All-In" a parlé à Block Works de la survivant des hauteurs abruptes et de la profondeur de deux cycles très différents, y compris les défis inhérents à "l'installation d'un ours".

Block Works: Après la débâcle de Terra à la suite des faillites de Celsius et Voyager et des packages de sauvetage correspondants, nous avons atteint un petit tournant en termes de crypto. Il y avait beaucoup de licenciements. De nombreux messages sont sombres. Que faut-il pour être embauché en ce moment dans l'histoire de la crypto? Et comment commencez-vous du point de vue d'un chasseur de têtes? Et comment cela est-il passé d'un marché haussier où les choses vont bien?

Eskow: Lorsque je parle aux candidats, il est très important de définir des attentes réalistes à mon avis. Parce que mon objectif n'est pas seulement de l'arrêter immédiatement, mais de construire une relation dans laquelle vous me faites confiance en ce qui concerne les attitudes pour le reste de votre carrière. Il commence donc à définir des attentes réalistes sur ce marché et à ne pas trop promettre. Et la réalité est que les licenciements et le crash du marché ont influencé différentes compétences de différentes manières.

J'ai vu le plus grand afflux sur le marché des licenciements du côté des ventes institutionnelles et du développement commercial. Il semble donc que ces entreprises soient le moyen le plus simple de soulager le marketing, le marketing et les partenariats. Et il existe encore des opportunités de vente et des options [de développement commercial] concernant l'attitude, mais elle est devenue extrêmement compétitive.

donc je mène toujours avec la vérité. Et que faut-il pour être défini? Dans tous les domaines de qualification, tout le monde est actuellement très conservateur lors de la mise en place. Les interviews ont toujours lieu, similaires à celle avant, mais à ce moment-là, ils recherchent 10 des 10 matchs.

Si vous n'êtes pas cette personne, vous ne vous arrêterez probablement pas. Mais la structure de ces relations est définitivement importante. Les clients, les sociétés d'embauche, voient également que la création de relations avec les candidats est importante pour les attitudes futures.

Block Works: Il y avait un argument solide selon lequel les entreprises cryptographiques émergentes avaient besoin de talents de Wall Street de haut niveau à prendre au sérieux par des institutions sceptiques en herbe. Mais les terrains de terre crypto-natif de gros chèques pour les finances traditionnelles (Tradfi). Que recherchent les gens dans ce spectre? Macotechniquement, comment cela a-t-il changé au fil du temps?

Eskow: Eh bien, c'est une question intéressante.

Ces temps ont conduit à un fourreau intéressant entre Tradfi et crypto-natif, où il existe des organisations stables dans Tradfi qui profitent de tous les talents nés à la crypto sur le marché et peuvent l'utiliser pour savoir comment développer une plus grande présence sur le marché.

crypto-natif-ce que vous avez appris - est que vous devez également coordonner davantage avec les personnes institutionnelles.

Nous voyons que cette ligne sera très grise à ce stade. Ces deux types de personnes sont si différents que, à mon avis, il leur est très difficile de communiquer entre eux. Et s'il y a un grand avantage de ce crash, c'est qu'il a forcé des contraintes institutionnelles et cryptographiques. Et j'espère que cette barrière culturelle sera un peu décomposée.

Mais pour le moment, je vois cette grande barrière de communication, presque comme s'ils ne parlaient pas du tout.

Le bloc fonctionne: Comment résolvez-vous cela?

Eskow: La façon de résoudre cela conduit à des relations. Le principal moteur de ce problème est l'ego.

Et la seule chose qui pourrait convaincre quelqu'un de lâcher son ego et d'être ouvert à l'autre côté est de rencontrer quelqu'un de l'autre côté. C'est tout ce qui changera votre opinion. Il faudra donc une communication. C'est ça.

Eh bien, les relations, pas seulement la communication, mais les relations réelles, car il doit y avoir la confiance. Chaque côté a des vues si différentes sur les choses. Et ils ne veulent pas se faire confiance - ce n'est bien sûr pas pour eux. Et cela ne fait qu'un écart où ils ne peuvent vraiment rien réaliser. Et nous devons améliorer cela.

Block fonctionne: est le bon moment pour laisser votre confortable travail de street mural à sept chiffres pour la crypto?

eskow: absolument pas. Non non non.

Vous n'êtes pas un type de marché de construction en un ours. Presque personne ne l'est. Vous ne l'êtes pas.

Je construis dans un putain de marché des ours. Je construis un marché baissier, mais si vous avez un travail confortable à sept chiffres dans la rue et que vous êtes passionné par cela, vous seriez déjà ici.

Si vous n'avez pas acheté 1 000% et que vous conservez toujours votre emploi traditionnel, il est maintenant temps d'y rester.

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Le recruteur du vétérinaire de contribution: Crypto et Wall Street `` Ne parlez pas la même langue '' n'est pas un conseil financier.