Vet Recruiter: Krypto og Wall Street taler ikke det samme sprog

Vet Recruiter: Krypto og Wall Street taler ikke det samme sprog

De sidste par måneder har ikke været gode for jobsøgende, der ønsker at skifte til kryptoindustrien.

Masser af afskedigelser-inklusive Coinbase Blue-Chip Company til Blockfi til Genesis-, der blev udløst af dobbeltmeltning af Terra Stablecoin Vat og kreditmarkedet for digitale aktiver er blevet en standard. Wohntegern-Web3-jumpere af komfortable traditionelle økonomiske sæder finder pludselig grundlæggende aktieanmeldelser og klassificeringen af ​​mezzanin-dandling tranches meget mere interessante. Og stabil.

Men et voksende antal opportunistiske spillere med dybe lommer, fra Sam Bankman-stegt fra Crypto Exchange FTX til hedgefondens magtpakker, herunder Steve Cohen fra Point72 Asset Management, har vokset topklasse-talenter til PIK.

Dan Eskow fra sit rekrutteringsfirma op Top Search, der er baseret i New York, har for nylig ansat en række top -class -steder og en forretningsmodel, der er blevet raffineret i Halls of Wall Street, tilpasset de nye realiteter i crypto. Skiftet begynder, sagde Eskow til BlockWorks, at "sætte realistiske forventninger", især hvis "der nu er et konkurrenceniveau, som denne branche aldrig har set".

Eskow, der tidligere havde opbygget sin egen afdeling for kvantitativ headhunting i en anden forretning, som han delte sig i top -søgning i august 2021, var han nødt til at forbedre sine bløde færdigheder og lære at udveksle kvantitativt nerdsprog med nuancerne i krypto -asgons.

Den erfarne headhunter, der gik til krypto "all-in", talte for at blokere værker om at overleve de stejle højder og dybt af to meget forskellige cykler-inklusive de iboende udfordringer ved at "installere en bjørn".

blokværker: Efter Terra -debaklen i kølvandet på konkurserne af Celsius og Voyager og de tilsvarende redningspakker har vi nået et lille vendepunkt med hensyn til crypto. Der var mange afskedigelser. Mange beskeder er mørke. Hvad skal der til for at blive ansat i dette øjeblik i kryptos historie? Og hvordan starter du fra perspektivet af en headhunter? Og hvordan ændrede det sig fra et tyremarked, hvor ting går godt?

Eskow: Når jeg taler med kandidater, er det vigtigst at sætte realistiske forventninger efter min mening. Fordi mit mål ikke kun er at stoppe det med det samme, men at opbygge et forhold, hvor du stoler på mig, når det kommer til holdninger til resten af ​​din karriere. Så det begynder at sætte realistiske forventninger på dette marked og ikke at love for meget. Og virkeligheden er, at afskedigelserne og markedets nedbrud har påvirket forskellige færdigheder på forskellige måder.

Jeg så den største tilstrømning på markedet fra afskedigelser på siden af ​​det institutionelle salg og forretningsudvikling. Så det ser ud til, at disse virksomheder er den nemmeste måde at lindre marketing, markedsføring og partnerskaber på. Og der er stadig salgsmuligheder og [forretningsudvikling] muligheder for holdningen, men det er blevet ekstremt konkurrencedygtigt.

Så jeg fører altid med sandheden. Og hvad skal der til for at blive indstillet? I alle kvalifikationsområder er alle i øjeblikket meget konservative, når de sætter sig. Interviewene finder stadig sted, svarende til før, men på det tidspunkt leder de efter 10 af 10 kampe.

Hvis du ikke er denne person, vil du sandsynligvis ikke stoppe. Men strukturen i disse forhold er bestemt vigtig. Kunder, ansættelsesfirmaerne, ser også, at etablering af forhold til kandidater er vigtig for fremtidige holdninger.

blokværker: Der var et stærkt argument om, at nye kryptovirksomheder havde brug for topklasse Wall Street-talenter for at blive taget alvorligt af skeptiske wannabe-institutioner. Men krypto-indfødte land land store kontroller for traditionel økonomi (tradfi). Hvad leder folk efter i dette spektrum? Macotechnical, hvordan har dette ændret sig over tid?

esskow: Nå, det er et interessant spørgsmål.

Disse tider har ført til en interessant scabbard mellem tradfi og crypto-native, hvor der er stabile organisationer i Tradfi, der drager fordel af alle de kryptofødte talenter på markedet og kan bruge dette til at finde ud af, hvordan man opbygger en større tilstedeværelse på markedet.

Crypto-indfødte-hvad du har lært-er, at du også er nødt til at koordinere mere med institutionelle mennesker.

Vi ser, at denne linje vil være meget grå på dette tidspunkt. Disse to typer mennesker er så forskellige, at det efter min mening er meget vanskeligt for dem at kommunikere med hinanden. Og hvis der er en stor fordel ved dette nedbrud, er det, at han på en måde tvunget institutionel og krypto-indfødte til begrænsningerne. Og forhåbentlig vil denne kulturelle barriere blive nedbrudt lidt.

Men i øjeblikket ser jeg denne store kommunikationsbarriere, næsten som om de ikke taler overhovedet.

blok fungerer: Hvordan løser du det?

Eskow: Vejen til at løse dette fører til forhold. Den vigtigste drivkraft for dette problem er egoet.

Og det eneste, der kunne overbevise nogen om at give slip på sit ego og være åben for den anden side, er at møde nogen fra den anden side. Dette er alt, hvad der nogensinde vil ændre din mening. Så det har brug for kommunikation. Det er det.

Nå, forhold, ikke kun kommunikation, men reelle forhold, fordi der skal være tillid. Hver side har så forskellige syn på ting. Og de vil ikke stole på hinanden - det er selvfølgelig ikke for dem. Og det skaber kun et hul, hvor de virkelig ikke kan opnå noget. Og vi er nødt til at forbedre det.

blokværker: Er nu et godt tidspunkt at forlade dit behagelige syvcifrede væggade-job til krypto?

esskow: absolut ikke. Nej nej nej.

Du er ikke en bygning af markedstype. Næsten ingen er det. Det er du ikke.

Jeg bygger på et forbandet bjørnemarked. Jeg bygger på et bjørnemarked, men hvis du har et behageligt syv -digit job på gaden og brænder for det, ville du allerede være her.

Hvis du ikke har købt 1.000 % og stadig holder fast i dit traditionelle job, er det nu tid til at blive der.

. .

Rekruttereren for bidrag: Crypto og Wall Street 'taler ikke det samme sprog' er ikke et økonomisk råd.