Povpraševanje po kripto strokovnjakih v Indiji poveča plačilo, prosta delovna mesta

Primanjkljaj kripto talentov poganja plače v indijskih podjetjih, ki so zasedene z domačo in globalno industrijo blockchain, poročajo o lokalnih medijih in navajajo podatke iz najnovejših študij. Povpraševanje po strokovnjakih na tem območju se je lani hitro povečalo.

Crypto Experience lahko prinese letno plačo do 100.000 USD

Indijska IT podjetja, ki zagotavljajo storitve za globalne stranke, Fintech startupe in svetovalna podjetja, tekmujejo za strokovnjake z izkušnjami na področju kripto tehnologij, kar je privedlo do tega, da ekonomski časi opisujejo kot plačno vojno. Poročilo poslovnega časopisa kaže, da se je povpraševanje po tej vrsti talentov v zadnjih mesecih znatno povečalo.

xpheno .

Relativno mlada starost

Glede na članek lahko plače za strokovnjake z osem do deset let izkušenj vsako leto dosežejo do 80 lahkih indijskih rupij, v času pisanja več kot 106.000 dolarjev. Kamal Karanth, sodelavec Xpheno:

Kljub 12-letni življenjski dobi kripto domene je njihova glavna prepoznavnost in pozornost, povezana s talentom, manj kot desetletje.

Drugo poročilo, ki ga je ustvarila indijska tehnološka industrijska zveza Nasscom in Cryptocurrency Exchange Wazirx, kaže, da kripto-tech industrija zaposluje približno 50.000 zaposlenih. Sangeeta Gupta, višja podpredsednica v NASSCOM -u, je dejala, da bo ekonomski čas, da bo organizacija v prihodnjih mesecih pričakovala več delovnih mest, da bo ustvarila 30%, če sektor ohrani svojo trenutno stopnjo rasti.

Podjetja v industriji najpogosteje iščejo zaposlene z blockchainom, strojnim učenjem, varnostnimi rešitvami, rešitvami Ripplex, analizo podatkov in spretnosti spredaj in zadnjega dela. Po besedah ​​Xpheno pri teh zelo zahtevanih spretnostih primanjkuje talentov od 30 do 60 %.

V nekaterih nišnih spretnostih v kripto, kibernetski varnosti, podatkovni znanosti in drugih področjih je razkorak že od 50 do 70 %. Kamal Karanth je napovedal, da se bo v naslednjih dveh letih nadaljevala konkurenca za talent in nadaljnjo plačno vojno.

Ali menite, da lahko Indija v naslednjih dveh letih usposobi dovolj talentov, da zapre vrzel med odprtimi točkami in številom usposobljenih kandidatov? Sporočite nam na spodnjem območju komentarjev.

Bedy preverjanje : Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons