Cererea de experți criptori în India crește remunerația, creșterea vacanței

Un deficit de talente crypto conduce salariile din companiile indiene care sunt ocupate cu industria blockchain internă și globală, a raportat mass -media locală, citând date din ultimele studii. Cererea pentru specialiști în această zonă a crescut rapid anul trecut.

experiența cripto poate aduce un salariu anual de până la 100.000 USD

Companiile IT indiene care oferă servicii pentru clienții globali, startup -urile fintech și companiile de consultanță concurează pentru specialiști cu experiență în Crypto Technologies, ceea ce a dus la ceea ce The Economic Times descrie ca un război salarial. Un raport al ziarului de afaceri arată că cererea pentru acest tip de talent a crescut semnificativ în ultimele luni.

xpheno .

vârsta relativ fragedă a Crypto Pardosel, puțin mai mult decât un deceniu este motivul principal al motivului principal. Lipsa lucrătorilor calificați exercită o presiune ascendentă asupra remunerației din industrie.

Conform articolului, salariile pentru specialiști cu opt până la zece ani de experiență pot realiza până la 80 de rupii indiene lakh în fiecare an, la momentul scrierii mai mult de 106.000 de dolari. Kamal Karanth, co -fondator al XPheno:

În ciuda duratei de viață de 12 ani a domeniului cripto, vizibilitatea lor principală și atenția legată de talent este mai mică de un deceniu.

Un alt raport, creat de Asociația Industrială a Tehnologiei Indiene nasscom și Cryptocurrency Exchange Wazirx, arată că industria Crypto-Tech angajează aproximativ 50.000 de angajați. Sangeeta Gupta, vicepreședinte senior la NASSCOM, a declarat că vremurile economice în care organizația se va aștepta la mai multe locuri de muncă în următoarele luni pentru a crea 30% dacă sectorul își menține rata actuală de creștere.

Companiile din industrie caută cel mai adesea angajați cu blockchain, învățare automată, soluții de securitate, soluții Ripplex, analiza datelor, precum și abilități din față și din spate. Potrivit XPheno, lipsește talente de 30 până la 60 %în aceste abilități extrem de solicitate.

În unele abilități de nișă în cripto, securitatea cibernetică, știința datelor și alte domenii, decalajul este deja de 50 până la 70 %. Kamal Karanth a prezis că competiția pentru talent și războiul salarial continuu vor continua în următorii doi ani.

Credeți că India poate antrena suficiente talente în următorii doi ani pentru a închide decalajul dintre punctele deschise și numărul de candidați calificați? Spuneți -ne în zona de comentarii de mai jos.

Verificare Bedy : Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons