A demanda por especialistas em criptografia na Índia aumenta a remuneração, as vagas aumentam-

Um déficit de talentos de criptografia impulsiona os salários em empresas indianas que estão ocupadas com a indústria de blockchain doméstica e global, relatou mídia local, citando dados dos estudos mais recentes. A demanda por especialistas nessa área aumentou rapidamente no ano passado.

A experiência criptográfica pode trazer um salário anual de até US $ 100.000

Empresas de TI indianas que prestam serviços para clientes globais, startups de fintech e empresas de consultoria competem por especialistas com experiência em tecnologias de criptografia, o que levou ao que os Times Econômicos descrevem como uma guerra salarial. Um relatório do jornal comercial mostra que a demanda por esse tipo de talento aumentou significativamente nos últimos meses.

xpheno .

A idade relativamente jovem de pisos de cripto, um pouco mais de uma década é a principal razão pela principal razão de clepch, entre a principal e a principal razão, entre a principal e a principal razão, entre a principal e a principal razão, entre os principais e os principais, a principal e a principal e a principal e a principal e "nopener". A escassez de trabalhadores qualificados exerce uma pressão ascendente sobre a remuneração no setor.

De acordo com o artigo, os salários para especialistas com oito a dez anos de experiência podem alcançar até 80 lakh de rúpias indianas todos os anos, no momento da redação de mais de US $ 106.000. Kamal Karanth, co -fundador de Xpheno:

Apesar da vida útil de 12 anos do domínio criptográfico, sua visibilidade convencional e atenção relacionada ao talento são menores de uma década.

Outro relatório, criado pela Associação Industrial de Tecnologia da Índia Nasscom e Cryptocurrency Exchange Wazirx mostra que a indústria de criptografia emprega cerca de 50.000 funcionários. Sangeeta Gupta, vice -presidente sênior da Nasscom, disse que o Economic Times que a organização espera mais empregos nos próximos meses para criar 30% se o setor mantiver sua taxa de crescimento atual.

Empresas do setor frequentemente pesquisam funcionários com blockchain, aprendizado de máquina, soluções de segurança, soluções Ripplex, análise de dados e habilidades de front e back end. Segundo Xpheno, faltam talentos de 30 a 60 %nessas habilidades altamente solicitadas.

Em algumas habilidades de nicho em criptografia, segurança cibernética, ciência de dados e outras áreas, a lacuna já é de 50 a 70 %. Kamal Karanth previu que a competição por talento e a guerra contínua salariam continuarão nos próximos dois anos.

Você acredita que a Índia pode treinar talentos suficientes nos próximos dois anos para fechar a lacuna entre os pontos abertos e o número de candidatos qualificados? Informe -nos na área de comentários abaixo.

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