Suche
Mein Konto
Zapotrzebowanie na ekspertów kryptograficznych w Indiach zwiększa wynagrodzenie, wakatami wzrasta-
Deficyt talentów kryptograficznych napędza wynagrodzenie w indyjskich firmach zatrudnionych w krajowym i globalnym przemyśle blockchain, poinformowało lokalne media, powołując się na dane z ostatnich badań. Zapotrzebowanie na specjalistów w tym obszarze gwałtownie wzrosło w zeszłym roku. Doświadczenie kryptograficzne może przynieść roczną pensję w wysokości do 100 000 USD indyjskich firm informatycznych, które świadczą usługi dla globalnych klientów, startupów fintech i firm konsultingowych konkurują z doświadczeniem w technologiach kryptograficznych, co doprowadziło do tego, co czasy ekonomiczne opisują jako wojnę płacową. Raport gazety biznesowej pokazuje, że zapotrzebowanie na tego rodzaju talenty w ostatnim ...
Zapotrzebowanie na ekspertów kryptograficznych w Indiach zwiększa wynagrodzenie, wakatami wzrasta-
xpheno .
Zgodnie z artykułem pensje dla specjalistów o ośmiu do dziesięciu lat doświadczenia mogą osiągnąć do 80 lakh indyjskich rupii każdego roku, w momencie pisania ponad 106 000 USD. Kamal Karanth, współzałożyciel Xpheno:
Pomimo 12-letniej żywotności domeny kryptograficznej, ich główny nurt widoczności i uwagi związanej z talentami są mniej niż dekadę.
Kolejny raport, utworzony przez Indian Technology Industrial Association naasscom i wymianę kryptowalut Wazirx, pokazuje, że przemysł kryptograficzny zatrudnia około 50 000 pracowników. Sangeeta Gupta, starszy wiceprezes NASSCOM, powiedział, że czasy ekonomiczne, że organizacja spodziewa się, że więcej miejsc pracy w nadchodzących miesiącach stworzy 30%, jeśli sektor utrzyma obecną stopę wzrostu.
Firmy w branży najczęściej szukają pracowników z blockchain, uczenie się maszynowym, rozwiązania bezpieczeństwa, rozwiązania Ripplex, analizy danych, a także umiejętności z przodu i zaplecza. Według Xpheno brakuje talentów od 30 do 60 %w tych wysoce wymaganych umiejętnościach.
W niektórych niszowych umiejętnościach kryptowalutowych, cyberbezpieczeństwa, nauki o danych i innych obszarach luka wynosi już od 50 do 70 %. Kamal Karanth przewidział, że konkurencja o talent i ciągła wojna płacowa będzie kontynuowana w ciągu najbliższych dwóch lat.
Czy uważasz, że Indie mogą trenować wystarczającą liczbę talentów w ciągu najbliższych dwóch lat, aby zmniejszyć lukę między otwartymi miejscami a liczbą wykwalifikowanych kandydatów? Daj nam znać w poniższym obszarze komentarzy.
Bedy weryfikacja : Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons