De vraag naar crypto-experts in India verhoogt de vergoeding, vacatures nemen toe-

Een tekort aan crypto -talenten stimuleert de salarissen in Indiase bedrijven die bezig zijn met de binnenlandse en wereldwijde blockchain -industrie, meldden lokale media, die gegevens uit de nieuwste studies citeerden. De vraag naar specialisten in dit gebied steeg vorig jaar snel.

Crypto -ervaring kan een jaarsalaris opleveren tot $ 100.000

Indiase IT -bedrijven die diensten verlenen aan wereldwijde klanten, fintech -startups en adviesbureaus concurreren om specialisten met ervaring in crypto -technologieën, wat leidde tot wat de Economic Times beschrijft als een loonoorlog. Uit een rapport van de zakelijke krant blijkt dat de vraag naar dit soort talent de afgelopen maanden aanzienlijk is toegenomen.

xpheno .

De relatief jonge leeftijd van Crypto-vloeren, een beetje meer dan een decennium is de belangrijkste reden voor de belangrijkste reden voor de beperkte redenen voor de beperkt aantal experts in deze gebied en de beschikbare plaatsen. Het tekort aan geschoolde werknemers oefent een opwaartse druk uit op de vergoeding in de industrie.

Volgens het artikel kunnen salarissen voor specialisten met acht tot tien jaar ervaring elk jaar maximaal 80 lakh Indiase roepies bereiken, op het moment van het schrijven van meer dan $ 106.000. Kamal Karanth, co -founder van Xpheno:

Ondanks de 12-jarige levensduur van het crypto-domein, is hun reguliere zichtbaarheid en talentgerelateerde aandacht minder dan tien jaar.

Een ander rapport, gemaakt door de Indian Technology Industrial Association nasscom en cryptocurrency Exchange Wazirx, laat zien dat de crypto-technische industrie ongeveer 50.000 werknemers in dienst heeft. Sangeeta Gupta, senior vice president bij Nasscom, zei de economische tijden dat de organisatie de komende maanden meer banen zal verwachten als de sector haar huidige groeipercentage handhaaft.

Bedrijven in de industrie zoeken meestal naar werknemers met blockchain, machine learning, beveiligingsoplossingen, ripplex -oplossingen, data -analyse en vaardigheden voor de voorkant en back -end. Volgens Xpheno is er een gebrek aan talenten van 30 tot 60 %in deze zeer gevraagde vaardigheden.

In sommige nichevaardigheden in crypto, cyberbeveiliging, data science en andere gebieden is de kloof al 50 tot 70 %. Kamal Karanth voorspelde dat de concurrentie om talent en de voortdurende loonoorlog in de komende twee jaar zal doorgaan.

Gelooft u dat India de komende twee jaar voldoende talenten kan trainen om de kloof tussen de open plekken en het aantal gekwalificeerde kandidaten te dichten? Laat het ons weten in het onderstaande commentaargebied.

Bedy Verificatie : Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons