La domanda di esperti di criptovaluta in India aumenta la remunerazione, aumento dei posti vacanti

Un deficit di Crypto Talents guida gli stipendi nelle aziende indiane che sono impegnate con l'industria blockchain nazionale e globale, ha riferito media locali, citando i dati degli ultimi studi. La domanda di specialisti in quest'area è aumentata rapidamente l'anno scorso.

L'esperienza crittografica può portare uno stipendio annuale fino a $ 100.000

Le società IT indiane che forniscono servizi per clienti globali, startup FinTech e società di consulenza competono per specialisti con esperienza nelle tecnologie di criptovalute, il che ha portato a ciò che i tempi economici descrivono come una guerra salariale. Un rapporto del giornale aziendale mostra che la domanda di questo tipo di talento è aumentata significativamente negli ultimi mesi.

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Il numero di offerte di lavoro attivo questo mese, il giornale ha scritto mercoledì, è di oltre 12.000, il che corrisponde ad un aumento del 50% rispetto allo scorso anno. Le cifre specificate provengono dall'ultimo rapporto del fornitore di servizi del personale xpheno .

L'età relativamente giovane di crypto pavone, un po 'più della decade è il motivo principale per il motivo principale per la motivazione tra il numero di esperti in questa zona e la zona disponibile. La carenza di lavoratori qualificati esercita una pressione al rialzo sulla remunerazione nel settore.

Secondo l'articolo, gli stipendi per gli specialisti con otto o dieci anni di esperienza possono raggiungere fino a 80 rupie indiane lakh ogni anno, al momento della stesura di oltre $ 106.000. Kamal Karanth, co -fondatore di XPheno:

Nonostante la durata della vita di 12 anni del dominio Crypto, la loro visibilità mainstream e l'attenzione legata al talento sono meno di un decennio.

Un altro rapporto, creato dalla Indian Technology Industrial Association nasscom e lo scambio di criptovaluta Wazirx, mostra che l'industria cripto-tech impiega circa 50.000 dipendenti. Sangeeta Gupta, vicepresidente senior di NASSCOM, ha affermato che i tempi economici che l'organizzazione si aspetteranno che più posti di lavoro nei prossimi mesi creino il 30% se il settore mantiene il suo attuale tasso di crescita.

Le aziende del settore cercano più spesso i dipendenti con blockchain, apprendimento automatico, soluzioni di sicurezza, soluzioni ripplex, analisi dei dati e competenze front e back -end. Secondo Xpheno, mancano talenti dal 30 al 60 %in queste competenze altamente richieste.

In alcune abilità di nicchia in criptovaluta, sicurezza informatica, scienza dei dati e altre aree, il divario è già dal 50 al 70 %. Kamal Karanth prevedeva che la competizione per i talenti e la continua guerra salariale continuerà nei prossimi due anni.

Credi che l'India possa addestrare abbastanza talenti nei prossimi due anni per colmare il divario tra i punti aperti e il numero di candidati qualificati? Facci sapere nell'area di commento qui sotto.

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