Az indiai kriptográfiai szakértők iránti kereslet növeli a javadalmazást, a megüresedett állások növelik

A kriptográfiai tehetségek hiánya vezeti az indiai vállalatok fizetését, amelyek a hazai és a globális blokklánc -iparban vannak elfoglalva, jelentették a helyi médiát, hivatkozva a legfrissebb tanulmányok adatait. Az ezen a területen a szakemberek iránti kereslet tavaly gyorsan emelkedett.

A kriptográfia tapasztalata akár 100 000 dollár éves fizetést eredményezhet

indiai informatikai vállalatok, amelyek szolgáltatásokat nyújtanak a globális ügyfelek számára, a Fintech Startups és a tanácsadó cégek versenyeznek a Crypto Technologies tapasztalattal rendelkező szakemberekért, ami ahhoz vezette, amit a Gazdasági Times bérek háborúnak nevez. Az üzleti újság jelentése azt mutatja, hogy az ilyen típusú tehetségek iránti igény jelentősen megnőtt az elmúlt hónapokban.

xpheno .

A crypto padlók fő oka a fő oka annak a területnek a fő oka, hogy a korlátozott számú szakértő között a fő oka a fő oka. A képzett munkavállalók hiánya felfelé nyomást gyakorol az iparági javadalmazásra.

A cikk szerint a nyolc -tíz éves tapasztalattal rendelkező szakemberek fizetése évente akár 80 lakh indiai rúpiát érhet el, amikor több mint 106 000 dollárt ír. Kamal Karanth, az Xpheno -alapító:

A kriptográfiai tartomány 12 éves élettartama ellenére a mainstream láthatóságuk és a tehetséggel kapcsolatos figyelmük kevesebb, mint egy évtized.

Egy másik jelentés, amelyet az Indiai Technológiai Ipari Szövetség készített nasscom és a Cryptocurrency Exchange Wazirx azt mutatja, hogy a kripto-tech ipar mintegy 50 000 alkalmazottat foglalkoztat. Sangeeta Gupta, a NASSCOM vezető alelnöke elmondta, hogy a Gazdasági Times, hogy a szervezet az elkövetkező hónapokban több munkahelyet vár el, hogy 30% -ot teremtsen, ha az ágazat fenntartja a jelenlegi növekedési ütemét.

Az iparágban részt vevő

vállalatok leggyakrabban a blockchain, a gépi tanulás, a biztonsági megoldások, a Ripplex megoldások, az adatelemzés, valamint az elülső és a hátsó készségekkel keresnek alkalmazottakat. Az Xpheno szerint ezekben a magasan kért készségekben 30–60 %-os tehetségek hiányoznak.

A kriptográfia, a kiberbiztonság, az adattudomány és más területek néhány rés készségében a rés már 50-70 %. Kamal Karanth azt jósolta, hogy a tehetség és a folyamatos bérek háborúja a következő két évben folytatódik.

Úgy gondolja, hogy India elegendő tehetséget képes képezni az elkövetkező két évben a nyitott foltok és a képzett jelöltek száma közötti különbség megszüntetésére? Tudassa velünk az alábbi megjegyzés területén.

Bedy ellenőrzés : Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons