Potražnja za kripto stručnjacima u Indiji povećava naknadu, raste slobodna radna mjesta-
Potražnja za kripto stručnjacima u Indiji povećava naknadu, raste slobodna radna mjesta-
Deficit kripto talenata pokreće plaće u indijskim tvrtkama koje su zauzete domaćom i globalnom industrijom blockchaina, izvijestili su lokalne medije, navodeći podatke iz najnovijih studija. Potražnja za stručnjacima na ovom području brzo se povećala prošle godine.
Crypto Experience može donijeti godišnju plaću do 100 000 USD
Indijske IT tvrtke koje pružaju usluge globalnim kupcima, fintech startupima i konzultantskim kompanijama natječu se za stručnjake s iskustvom u kripto tehnologijama, što je dovelo do onoga što Economic Times opisuje kao rat s plaćama. Izvještaj poslovnih novina pokazuje da se potražnja za ovom vrstom talenta značajno povećala posljednjih mjeseci.
relativno mlada dobi Crypto Booors, malo više od ovog dijela razloga. Nedostatak kvalificiranih radnika vrši pritisak na naknadu u industriji.
Prema članku, plaće za stručnjake s osam do deset godina iskustva mogu svake godine postići do 80 lakh indijskih rupija, u vrijeme pisanja više od 106 000 USD. Kamal Karanth, Co -Lounder of Xpheno:
Unatoč 12-godišnjem vijeku kripto domene, njihova glavna vidljivost i pažnja povezana s talentom je manja od desetljeća.
Drugo izvješće, koje je stvorilo Indian Technology Industrial Association nasscom i CryptoCurrency Exchange wazirx, pokazuje da industrija kripto-tech zapošljava oko 50 000 zaposlenika. Sangeeta Gupta, viša potpredsjednica u NASSCOMOM -u, rekla je da će ekonomska vremena da će organizacija u narednim mjesecima očekivati da će stvoriti 30% ako sektor zadrži svoju trenutnu stopu rasta.
Tvrtke u industriji najčešće traže zaposlenike s blockchainom, strojnim učenjem, sigurnosnim rješenjima, ripplex rješenjima, analizom podataka, kao i vještinama prednjeg i stražnjeg dijela. Prema Xphenou, u ovim visoko traženim vještinama nedostaje talenata od 30 do 60 %.
U nekim nišnim vještinama u kripto, cyber sigurnosti, znanosti o podacima i drugim područjima, jaz je već 50 do 70 %. Kamal Karanth predvidio je da će se konkurencija za talent i rat za stalnu plaću nastaviti u naredne dvije godine.
Vjerujete li da Indija može trenirati dovoljno talenata u sljedeće dvije godine kako bi zatvorila jaz između otvorenih mjesta i broja kvalificiranih kandidata? Javite nam u području komentara u nastavku.
PERIFIFIKACIJA PEDEDY : SHATTERSTOCK, PIXABAY, Wiki Commons