La demande d'experts en crypto en Inde augmente la rémunération, les postes vacants

Un déficit de talents cryptographiques anime les salaires des entreprises indiennes qui sont occupées par l'industrie nationale et mondiale de la blockchain, ont rapporté les médias locaux, citant les données des dernières études. La demande de spécialistes de cette région a augmenté rapidement l'année dernière.

L'expérience de crypto peut apporter un salaire annuel jusqu'à 100 000 $

Les sociétés informatiques indiennes qui fournissent des services aux clients mondiaux, aux startups fintech et aux sociétés de conseil en concurrence pour des spécialistes ayant une expérience dans les technologies cryptographiques, ce qui a conduit à ce que le Times économique décrit comme une guerre salariale. Un rapport du journal des entreprises montre que la demande pour ce type de talent a considérablement augmenté ces derniers mois.

xpheno .

l'âge relativement jeune de flacors crypto, un peu plus d'une décennie est la principale raison de la raison principale entre le nombre limité d'experts dans ce domaine et la disposition. La pénurie de travailleurs qualifiés exerce une pression à la hausse sur la rémunération de l'industrie.

Selon l'article, les salaires des spécialistes avec huit à dix ans d'expérience peuvent atteindre jusqu'à 80 roupies indiennes lakh chaque année, au moment de la rédaction de plus de 106 000 $. Kamal Karanth, co-fondatrice de Xpheno:

Malgré la durée de vie de 12 ans du domaine cryptographique, leur visibilité traditionnelle et leur attention liée aux talents sont inférieures à une décennie.

Un autre rapport, créé par l'Indian Technology Industrial Association nasscom Et l'échange de crypto-monnaie Wazirx, montre que l'industrie cryptographique-tension emploie environ 50 000 employés. Sangeeta Gupta, vice-présidente principale de NASSCOM, a déclaré que le temps économique que l'organisation s'attendra à plus d'emplois dans les prochains mois pour créer 30% si le secteur maintient son taux de croissance actuel.

Les entreprises de l'industrie recherchent le plus souvent des employés atteints de blockchain, d'apprentissage automatique, de solutions de sécurité, de solutions Ripplex, d'analyse des données ainsi que de compétences frontales. Selon XpHeno, il y a un manque de talents de 30 à 60% dans ces compétences hautement demandées.

Dans certaines compétences de niche en crypto, en cybersécurité, en science des données et dans d'autres domaines, l'écart est déjà de 50 à 70%. Kamal Karanth a prédit que la compétition pour les talents et la guerre salariale continue se poursuivraient au cours des deux prochaines années.

Croyez-vous que l'Inde peut former suffisamment de talents au cours des deux prochaines années pour combler l'écart entre les points ouverts et le nombre de candidats qualifiés? Faites-nous savoir dans la zone de commentaires ci-dessous.

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