Intian krypto-asiantuntijoiden kysyntä lisää palkkiota, avoimet työpaikat

kryptotaitojen alijäämä johtaa intialaisten yritysten palkkoja, jotka ovat kiireisiä kotimaisessa ja globaalissa blockchain -teollisuudessa, ilmoittivat paikalliset tiedotusvälineet viitaten viimeisimpien tutkimusten tiedot. Alueen asiantuntijoiden kysyntä nousi nopeasti viime vuonna.

Crypto -kokemus voi tuoda jopa 100 000 dollarin vuotuisen palkan

Intialaiset IT -yritykset, jotka tarjoavat palveluja globaaleille asiakkaille, fintech -startup -yrityksille ja konsultointiyrityksille, kilpailevat asiantuntijoista, joilla on kokemusta salaustekniikoista, mikä johti siihen, mitä Economic Times kuvaa palkkasotaa. Liiketoimintalehden raportti osoittaa, että tämän tyyppisten kykyjen kysyntä on lisääntynyt huomattavasti viime kuukausina.

xpheno .

Suhteellisen nuori ikä kryptokerrosten, hiukan enemmän kuin vuosikymmenen ja tämän alueen tärkein syy. Ammattitaitoisten työntekijöiden puute käyttää ylöspäin alan palkkiota.

Artikkelin mukaan palkat, joilla on kahdeksan - kymmenen vuoden kokemus, voivat saavuttaa jopa 80 lakh intialaista rupiaa vuosittain, kirjoittaessani yli 106 000 dollaria. Kamal Karanth, Xphenon perustaja:

Huolimatta salauksen domeenin 12 vuoden elinkaaresta, niiden valtavirran näkyvyys ja kykyihin liittyvä huomio ovat alle vuosikymmen.

Toinen intialaisen teknologiateollisuusyhdistyksen luoma raportti nasscom ja kryptovaluutanvaihto wazirx, osoittaa, että kryptotech-teollisuus työllistää noin 50 000 työntekijää. Nasscomin vanhempi varapuheenjohtaja Sangeeta Gupta kertoi, että organisaatio odottaa tulevina kuukausina enemmän työpaikkoja 30%: n luomiseksi, jos ala ylläpitää nykyistä kasvuvauhtiaan.

alan yritykset etsivät useimmiten työntekijöitä, joilla on blockchain, koneoppiminen, tietoturvaratkaisut, ripplex -ratkaisut, data -analyysit sekä etu- ja takaosataidot. Xphenon mukaan näissä erittäin pyydetyissä taitoissa ei ole 30–60 %: n kykyjä.

Joissakin niche -taitoissa kryptossa, kyberturvallisuudessa, tietotekniikassa ja muilla alueilla aukko on jo 50–70 %. Kamal Karanth ennusti, että kilpailu kykyjen ja jatkuvan palkkasodan aikana jatkuvat seuraavien kahden vuoden aikana.

Uskotko, että Intia voi kouluttaa tarpeeksi kykyjä seuraavan kahden vuoden aikana sulkeakseen aukon avoimien paikkojen ja pätevien ehdokkaiden lukumäärän välillä? Kerro meille alla olevalla kommentti -alueella.

bedy varmennus : Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons