La demanda de expertos en cifrado en India aumenta la remuneración, el aumento de las vacantes.
La demanda de expertos en cifrado en India aumenta la remuneración, el aumento de las vacantes.
Un déficit de talentos criptográficos impulsa los salarios de las empresas indias que están ocupadas con la industria de blockchain nacional y global, informaron medios locales, citando datos de los últimos estudios. La demanda de especialistas en esta área aumentó rápidamente el año pasado.
La experiencia criptográfica puede traer un salario anual de hasta $ 100,000
Empresas de TI indias que brindan servicios para clientes globales, empresas de fintech y empresas consultoras compiten por especialistas con experiencia en tecnologías criptográficas, lo que llevó a lo que los tiempos económicos describen como una guerra salarial. Un informe del periódico comercial muestra que la demanda de este tipo de talento ha aumentado significativamente en los últimos meses.
La edad relativamente joven de crypto-floors, un poco más que una década es la razón principal de la razón principal entre el número limitado de el número limitado de este área y los expertos. La escasez de trabajadores calificados ejerce una presión ascendente sobre la remuneración en la industria.
Según el artículo, los salarios para especialistas con ocho a diez años de experiencia pueden lograr hasta 80 rupias indias lakh cada año, al momento de escribir más de $ 106,000. Kamal Karanth, co -fundador de Xpheno:
A pesar de la vida útil de 12 años del dominio criptográfico, su visibilidad convencional y su atención relacionada con el talento es inferior a una década.
Otro informe, creado por la Asociación India Industrial de la Tecnología India nasscom e intercambio de criptomonedas Wazirx, muestra que la industria cripto-tech emplea a unos 50,000 empleados. Sangeeta Gupta, vicepresidenta senior de NASSCOM, dijo que los tiempos económicos que la organización esperará más empleos en los próximos meses para crear un 30% si el sector mantiene su tasa de crecimiento actual.
Las empresas en la industria a menudo buscan empleados con blockchain, aprendizaje automático, soluciones de seguridad, soluciones ripplex, análisis de datos, así como habilidades frontales y traseras. Según Xpheno, hay una falta de talentos del 30 al 60 %en estas habilidades altamente solicitadas.
En algunas habilidades de nicho en criptografía, seguridad cibernética, ciencia de datos y otras áreas, la brecha ya es del 50 al 70 %. Kamal Karanth predijo que la competencia por el talento y la guerra salarial continua continuarán en los próximos dos años.
¿Crees que India puede entrenar suficientes talentos en los próximos dos años para cerrar la brecha entre los puntos abiertos y el número de candidatos calificados? Háganos saber en el área de comentarios a continuación.
Verificación belly : Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons