Η ζήτηση για εμπειρογνώμονες κρυπτογράφησης στην Ινδία αυξάνει την αμοιβή, οι κενές θέσεις αυξάνονται-
Η ζήτηση για εμπειρογνώμονες κρυπτογράφησης στην Ινδία αυξάνει την αμοιβή, οι κενές θέσεις αυξάνονται-
Ένα έλλειμμα κρυπτογραφικών ταλέντων οδηγεί τους μισθούς στις ινδικές εταιρείες που είναι απασχολημένες με την εγχώρια και παγκόσμια βιομηχανία blockchain, ανέφεραν τοπικά μέσα ενημέρωσης, αναφέροντας στοιχεία από τις τελευταίες μελέτες. Η ζήτηση για ειδικούς σε αυτόν τον τομέα αυξήθηκε γρήγορα πέρυσι.
Η εμπειρία κρυπτογράφησης μπορεί να φέρει ετήσιο μισθό μέχρι $ 100.000
Ινδικές εταιρείες πληροφορικής που παρέχουν υπηρεσίες για τους παγκόσμιους πελάτες, τις επιχειρήσεις Fintech και οι συμβουλευτικές εταιρείες ανταγωνίζονται για ειδικούς με εμπειρία στις τεχνολογίες κρυπτογράφησης, οι οποίες οδήγησαν σε αυτό που περιγράφει οι οικονομικοί χρόνοι ως πόλεμος μισθών. Μια αναφορά της εφημερίδας των επιχειρήσεων δείχνει ότι η ζήτηση για αυτό το είδος ταλέντου έχει αυξηθεί σημαντικά τους τελευταίους μήνες.
Η σχετικά νεαρή ηλικία του crypto δάπεδα, λίγο περισσότερο από μια δεκαετία είναι ο κύριος λόγος για τον κύριο λόγο Clepch μεταξύ των περιοριών και της ρύθμισης και του διαθέσιμου μέρη. Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων ασκεί μια ανοδική πίεση στην αμοιβή στον κλάδο.
Σύμφωνα με το άρθρο, οι μισθοί για ειδικούς με οκτώ έως δέκα χρόνια εμπειρίας μπορούν να επιτύχουν έως και 80 lakh ινδικές ρουπίες κάθε χρόνο, κατά τη στιγμή της συγγραφής πάνω από $ 106.000. Kamal Karanth, συν -ιδρυτής του Xpheno:
<μπλοκ ποσόστωση>Παρά τη διάρκεια ζωής του κρυπτογράφου, η κύρια ορατότητα και η προσοχή που σχετίζονται με το ταλέντο είναι μικρότερη από μια δεκαετία.
Μια άλλη αναφορά, που δημιουργήθηκε από την ινδική τεχνολογική βιομηχανική ένωση nasscom και cryptocurrency exchange wazirx, δείχνει ότι η βιομηχανία crypto-tech απασχολεί περίπου 50.000 υπαλλήλους. Η Sangeeta Gupta, ανώτερος αντιπρόεδρος της NASSCOM, δήλωσε ότι οι οικονομικοί χρόνοι που ο οργανισμός θα αναμένει περισσότερες θέσεις εργασίας τους επόμενους μήνες για να δημιουργήσει 30% εάν ο τομέας διατηρήσει τον τρέχοντα ρυθμό ανάπτυξης.
Οι εταιρείες στον κλάδο αναζητούν συχνότερα τους υπαλλήλους με blockchain, μηχανική μάθηση, λύσεις ασφαλείας, λύσεις Ripplex, ανάλυση δεδομένων καθώς και δεξιότητες εμπρός και back end. Σύμφωνα με τον Xpheno, υπάρχει έλλειψη ταλέντων 30 έως 60 %σε αυτές τις ιδιαίτερα ζητούμενες δεξιότητες.
Σε ορισμένες εξειδικευμένες δεξιότητες στην κρυπτογράφηση, την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, την επιστήμη των δεδομένων και σε άλλους τομείς, το χάσμα είναι ήδη 50 έως 70 %. Ο Kamal Karanth προέβλεψε ότι ο διαγωνισμός για το ταλέντο και ο συνεχιζόμενος πόλεμος των μισθών θα συνεχιστούν τα επόμενα δύο χρόνια.
Πιστεύετε ότι η Ινδία μπορεί να εκπαιδεύσει αρκετά ταλέντα τα επόμενα δύο χρόνια για να κλείσει το χάσμα μεταξύ των ανοικτών σημείων και του αριθμού των υποψηφίων ειδικευμένων; Ενημερώστε μας στην περιοχή σχολίων παρακάτω.
επαλήθευση bedy : Shutterstock, Pixabay, Wiki commons