Efterspørgslen efter kryptoeksperter i Indien øger vederlag, ledige stillinger

Et underskud af kryptomalenter driver lønningerne i indiske virksomheder, der er travlt med indenlandsk og global blockchain -industri, rapporterede lokale medier, hvor de citerede data fra de seneste undersøgelser. Efterspørgslen efter specialister i dette område steg hurtigt sidste år.

kryptooplevelse kan indbringe en årlig løn på op til $ 100.000

Indiske IT -virksomheder, der leverer tjenester til globale kunder, fintech -startups og konsulentfirmaer, konkurrerer om specialister med erfaring inden for kryptoteknologier, hvilket førte til, hvad de økonomiske tider beskriver som en lønkrig. En rapport fra forretningsavisen viser, at efterspørgslen efter denne type talent er steget markant i de seneste måneder.

meget Efterspørgsel-nach-Krypto-Krypto-Krryen-in-Steigt-Gue-Zeit-Stellen-Stergente-Stiegen.

Antallet af aktive jobtilbud denne måned, skrev avisen onsdag, er over 12.000, hvilket svarer til en stigning på 50% sammenlignet med sidste år. De specificerede tal kommer fra den seneste rapport fra personaleudbyderen xpheno .

Den relativt unge alder af krypto-flyve, er lidt mere end et årti den vigtigste grund til hovedårsagen til den begrænsede antal de begrænsede antal eksperter i dette område og de tilgængelige steder. Manglen på kvalificerede arbejdstagere udøver et opadgående pres på vederlaget i branchen.

I henhold til artiklen kan lønninger for specialister med otte til ti års erfaring opnå op til 80 lakh indiske rupier hvert år på tidspunktet for at skrive mere end $ 106.000. Kamal Karanth, co -founder af Xpheno:

På trods af den 12-årige levetid for kryptodomænet er deres mainstream-synlighed og talentrelateret opmærksomhed mindre end et årti.

En anden rapport, oprettet af Indian Technology Industrial Association nasscom og cryptocurrency Exchange Wazirx, viser, at krypto-tech-industrien beskæftiger omkring 50.000 ansatte. Sangeeta Gupta, senior vicepræsident i Nasscom, sagde de økonomiske tider, at organisationen vil forvente flere job i de kommende måneder til at skabe 30%, hvis sektoren opretholder sin nuværende vækstrate.

Virksomheder i branchen søger oftest efter medarbejdere med blockchain, maskinlæring, sikkerhedsløsninger, ripplex -løsninger, dataanalyse samt færdigheder foran og bagpå. Ifølge Xpheno er der en mangel på talenter på 30 til 60 %i disse meget anmodede færdigheder.

I nogle nichefærdigheder inden for krypto, cybersikkerhed, datavidenskab og andre områder er kløften allerede 50 til 70 %. Kamal Karanth forudsagde, at konkurrencen om talent og den fortsatte lønkrig vil fortsætte i de næste to år.

Tror du, at Indien kan træne nok talenter i løbet af de næste to år til at lukke kløften mellem de åbne steder og antallet af kvalificerede kandidater? Fortæl os det i kommentarområdet nedenfor.

bedy verifikation : Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons