Търсенето на криптовалути в Индия увеличава възнагражденията, увеличаването на свободните работни места-

; Търсенето на специалисти в тази област се увеличи бързо миналата година.

Криптоният опит може да донесе годишна заплата до 100 000 долара

Индийските ИТ компании, които предоставят услуги за световни клиенти, стартиращи фирми FinTech и консултантски компании, се състезават за специалисти с опит в Crypto Technologies, което доведе до това, което Economic Times описва като война на заплатите. Доклад на бизнес вестника показва, че търсенето на този тип таланти се е увеличило значително през последните месеци.

xpheno .

The relatively young age of crypto floors, a little more than a decade is the main reason for the main reason Clepch between the limited number of experts in this area and the available places. Недостигът на квалифицирани работници упражнява възходящ натиск върху възнаграждението в индустрията.

Според статията заплатите за специалисти с осем до десет години опит могат да постигнат до 80 лак индийски рупии всяка година, по време на писането на повече от 106 000 долара. Kamal Karanth, съотношение на Xpheno:

<блок квота>

Въпреки 12-годишния живот на криптовалутата, тяхната основна видимост и свързано с таланта внимание е по-малко от десетилетие.

Друг доклад, създаден от Индийската технологична индустриална асоциация nasscom и обмен на криптовалута Wazirx, показва, че криптотехнологичната индустрия работи около 50 000 служители. Sangeeta Gupta, старши вицепрезидент в NASSCOM, заяви, че икономическите времена, че организацията ще очаква повече работни места през следващите месеци да създадат 30%, ако секторът поддържа текущия си темп на растеж.

Компаниите в бранша най -често търсят служители с blockchain, машинно обучение, решения за сигурност, решения за разминаване, анализ на данни, както и умения отпред и заден край. Според Xpheno липсват таланти от 30 до 60 %в тези силно поискани умения.

В някои нишови умения в крипто, киберсигурност, наука за данни и други области, разликата вече е от 50 до 70 %. Камал Каран прогнозира, че конкуренцията за талант и продължаващата война на заплатите ще продължи през следващите две години.

Вярвате ли, че Индия може да обучава достатъчно таланти през следващите две години, за да затвори разликата между отворените места и броя на квалифицираните кандидати? Уведомете ни в областта на коментарите по -долу.

bedy проверка : Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons