Meta vill lindra 10 000 anställda för att öka effektiviteten
Meta vill lindra 10 000 anställda för att öka effektiviteten
Med tanke på de ekonomiska utmaningarna i USA har Meta, den sociala mediagiganten, meddelat avbokningar av arbetstillfällen för att förbli konkurrenskraftiga och fortsätta att investera i metaversen. Den 14 mars meddelade Meta VD och grundare Mark Zuckerberg att företaget kommer att släppas 10 000 anställda för att öka effektiviteten 2023.
Zuckerberg sade att Metas huvudmål är att förbättra sina tekniska färdigheter och att förbättra den ekonomiska resultatet mitt i landets grova ekonomiska klimat. Dessa åtgärder är i linje med företagets långsiktiga vision.
Han förklarade vidare att företaget var tvungen att stärka produktivitets- och utvecklarverktygen för att uppnå sina mål. Det måste också eliminera onödiga processer och inte väsentliga roller genom att rationalisera dess processer.
"Under de kommande månaderna kommer våra organisatoriska chefer att införa omstruktureringsplaner som syftar till att platta ut våra organisationer, ta bort projekt med lägre prioritet och att sänka våra attityd.
Massuppsägningar börjar imorgon
VD för META tillkännagav att den yngsta av en större utskrivningsvåg, som drabbar 10 000 anställda, kommer att börja imorgon, med uppsägningarna för att sträcka sig över tre månader. Företaget meddelade också att det skulle finnas 5 000 jobb.
"Sammantaget förväntar vi oss att vår teamstorlek kommer att minska cirka 10 000 människor och stänger cirka 5 000 obebodda platser."
Som ett resultat kan en betydande del av rekryteringsteamet förlora sitt jobb och kommer att informeras om hans släpp den 15 mars.
Dessutom indikerade företaget att ytterligare omstrukturering och uppsägningar som påverkar teknikgruppen skulle tillkännages i slutet av april. Den sista omgången av uppsägningar där affärsteamet är involverat kommer att äga rum i slutet av maj.
Zuckerberg varnade för att uppsägningarna kunde fortsätta året runt, även om detta betyder att skilja sig från begåvade kollegor som har bidragit till företagets framgång.
Metas fokus på metaverse är en långvarig sak
För att förbättra smidighet och effektivitet planerar Meta att eliminera flera ledningsnivåer genom att be många chefer att göra individuella bidrag. Enligt Zuckerberg skulle detta tillvägagångssätt möjliggöra ett snabbare informationsflöde mellan de anställda, eftersom chefer inte behöver mer än tio direkta underordnade.
"Vi tror att det är viktigt att hantera varje person, så vi vill i allmänhet inte att chefer ska ha mer än tio direkta underordnade."
Den 13 mars tillkännagav Stéphane Kasriel, chef för handel och finansiell teknik från META-plattformar, företagets beslut att sätta stöd för icke-svampbara tokenprojekt (NFT) för att prioritera andra initiativ för att stödja innehållstillverkare.
Kasriel betonade att Meta skulle fortsätta att stödja skapare av innehåll som använder företagets sociala medieplattformar som Instagram och Facebook för att presentera sina NFT -samlingar. Ändå stänger företaget olönsamma projekt efter den otroliga förlusten av verklighetslaboratorier på 13,7 miljarder dollar, vilket är ansvarigt för viktiga metaveriga projekt.
Meta har dock gjort det klart att det dåliga slutet på hans NFT -verksamhet inte betyder att det kommer att ändra kursen. AI är nu ett omedelbart fokus på företaget, medan meta-vers-utvecklingen förblir en långsiktig och mer komplex vision.
Uppsägningsmeddelandet av Meta återspeglar den hårda ekonomiska verkligheten som många företag konfronteras idag. Företagets strategiska beslut att prioritera Metaverse är i linje med sin långsiktiga vision och kan betala sig väl i framtiden.
.