Meta želi razbremeniti 10.000 zaposlenih, da povečajo učinkovitost
Meta želi razbremeniti 10.000 zaposlenih, da povečajo učinkovitost
Glede na gospodarske izzive v ZDA je Meta, velikan družbenih medijev, napovedal odpovedi delovnih mest, da bi ostal konkurenčen in še naprej vlagal v meta verz. 14. marca je izvršni direktor Meta in ustanovitelj Mark Zuckerberg sporočil, da bo podjetje izšlo 10.000 zaposlenih za povečanje učinkovitosti leta 2023.
Zuckerberg je dejal, da so glavni cilji Meta izboljšati svoje tehnološke sposobnosti in izboljšati finančno uspešnost sredi grobega gospodarskega ozračja države. Ti ukrepi so v skladu z dolgoročno vizijo podjetja.
Nadalje je pojasnil, da mora podjetje okrepiti orodja za produktivnost in razvijalce, da bi dosegli svoje cilje. Prav tako mora z racionalizacijo njegovih procesov odpraviti nepotrebne procese in ne bistvene vloge.
"V prihodnjih mesecih bodo naši organizacijski menedžerji uvedli načrte za prestrukturiranje, katerih cilj je poravnati naše organizacije, izbrisati projekte z nižjo prioriteto in znižati našo stopnjo odnosa. Glede na to, da sem znižal to delovno mesto, sem se težko odločil za nadaljnje zmanjšanje velikosti naše zaposlovalne ekipe."
odpuščanja mase se začnejo jutri
Generalni direktor Meta je sporočil, da se bo jutri začel najmlajši od večjega vala odvajanja, ki prizadene 10.000 zaposlenih, odpuščanje pa se bo podaljšalo v treh mesecih. Družba je tudi sporočila, da bo 5000 delovnih mest.
"Na splošno pričakujemo, da bo velikost naše ekipe zmanjšala približno 10.000 ljudi in zaprla približno 5000 nezasedenih krajev."
Kot rezultat, lahko pomemben del zaposlovanja izgubi službo in bo o njegovi izpustitvi obveščen 15. marca.
Poleg tega je podjetje nakazalo, da bodo do konca aprila objavili nadaljnje prestrukturiranje in odpuščanje, ki vplivajo na tehnološko ekipo. Zadnji krog odpuščanj, v katerih je vpletena poslovna ekipa, bo potekal konec maja.
Zuckerberg je opozoril, da se lahko odpuščanja nadaljujejo vse leto, četudi to pomeni, da se ločimo od nadarjenih kolegov, ki so prispevali k uspehu podjetja.
metas osredotočenost na metaverse je dolgoročna stvar
Za izboljšanje okretnosti in učinkovitosti Meta načrtuje odpravo več ravni upravljanja, tako da mnogim menedžerjem zahteva, naj prispevajo individualne prispevke. Po Zuckerbergu bi ta pristop omogočil hitrejši pretok informacij med zaposlenimi, saj menedžerji ne potrebujejo več kot deset neposrednih podrejenih.
"Verjamemo, da je pomembno upravljati vsakega človeka, zato na splošno ne želimo, da bi imeli menedžerji več kot deset neposrednih podrejenih."
13. marca je Stéphane Kasriel, vodja trgovine in finančnih tehnologij z Meta platform, objavil odločitev podjetja, da bo postavila podporo ne-razjeznim tokenom (NFT), da bi dala prednost drugim pobudam za podporo proizvajalcem vsebin.
Kasriel je poudaril, da bo Meta še naprej podpirala ustvarjalce vsebine, ki uporabljajo platforme družbenih medijev, kot sta Instagram in Facebook, za predstavitev svojih zbirk NFT. Kljub temu podjetje zapre nedonosne projekte po neverjetni izgubi resničnostnih laboratorijev v višini 13,7 milijarde dolarjev, kar je odgovorno za pomembne meta-verse projekte.
Vendar jemeta jasno povedal, da slab konec njegovega podjetja NFT ne pomeni, da bo spremenil svoj potek. AI je zdaj takoj osredotočen na podjetje, medtem ko meta-verzijski razvoj ostaja dolgoročna, bolj zapletena vizija.
Objava o odpuščanju Meta odraža trdo gospodarsko resničnost, s katero se danes soočajo številna podjetja. Strateška odločitev podjetja, da daje prednost metaversu, je v skladu s svojo dolgoročno vizijo in bi se lahko v prihodnosti dobro izplačala.
.