Meta chce zmierniť 10 000 zamestnancov, aby zvýšila efektívnosť

Meta chce zmierniť 10 000 zamestnancov, aby zvýšila efektívnosť
Vzhľadom na hospodárske výzvy v USA, Meta, gigant sociálnych médií, oznámil zrušenie pracovných miest, aby zostal konkurencieschopný a naďalej investoval do meta veršov. 14. marca generálny riaditeľ spoločnosti Meta a zakladateľ Mark Zuckerberg oznámil, že spoločnosť bude prepustených 10 000 zamestnancov na zvýšenie efektívnosti v roku 2023.
Zuckerberg uviedol, že hlavnými cieľmi spoločnosti Meta je zlepšiť svoje technologické zručnosti a zlepšiť finančnú výkonnosť v strede hrubej ekonomickej klímy krajiny. Tieto opatrenia sú v súlade s dlhodobou víziou spoločnosti.
„V nadchádzajúcich mesiacoch naši organizační manažéri zavedú plány reštrukturalizácie, ktoré sa snažia vyrovnať naše organizácie, vymazať projekty s nižšou prioritou a znížiť mieru postoja. Vzhľadom na toto zníženie pracovných miest som sa rozhodol zložité rozhodnutie ďalej znížiť veľkosť nášho náborového tímu.“
Masové prepúšťanie začínajú zajtra
Generálny riaditeľ spoločnosti Meta oznámil, že najmladší z väčšej vlny prepustenia, ktorá postihuje 10 000 zamestnancov, sa začne zajtra, s prepustením na predĺženie o tri mesiace. Spoločnosť tiež oznámila, že bude 5 000 pracovných miest.
„Celkovo očakávame, že veľkosť nášho tímu zníži okolo 10 000 ľudí a uzavrie okolo 5 000 neobsadených miest.“
V dôsledku toho môže významná časť náborového tímu stratiť prácu a bude informovaná o jeho prepustení 15. marca.Spoločnosť okrem toho uviedla, že do konca apríla bude oznámená ďalšia reštrukturalizácia a prepúšťanie, ktoré ovplyvňujú technologický tím. Posledné kolo prepúšťania, do ktorého je zapojený obchodný tím, sa uskutoční koncom mája.
Zuckerberg varoval, že prepúšťanie by mohlo pokračovať po celý rok, aj keď to znamená oddeliť sa od talentovaných kolegov, ktorí prispeli k úspechu spoločnosti.
Metas sa zameriava na metaverse je dlhodobá vec
Aby sa zlepšila agilita a efektívnosť, Meta plánuje eliminovať niekoľko úrovní riadenia tým, že žiada mnohých manažérov, aby prispeli individuálne. Podľa Zuckerberga by tento prístup umožnil rýchlejší tok informácií medzi zamestnancami, pretože manažéri nepotrebujú viac ako desať priamych podriadených.
„Sme presvedčení, že je dôležité spravovať každú osobu, takže vo všeobecnosti nechceme, aby manažéri mali viac ako desať priamych podriadených.“
13. marca, Stéphane Kasriel, vedúci obchodných a finančných technológií z meta platforiem, oznámil rozhodnutie spoločnosti stanoviť podporu projektov nepungilých tokenov (NFT) s cieľom uprednostňovať ďalšie iniciatívy na podporu výrobcov obsahu.
Kasriel zdôraznil, že Meta bude naďalej podporovať tvorcov obsahu, ktorí využívajú platformy sociálnych médií spoločnosti, ako sú Instagram a Facebook, na prezentáciu svojich zbierok NFT. Spoločnosť však uzatvára nerentabilné projekty po neuveriteľnej strate laboratórií reality vo výške 13,7 miliárd dolárov, čo je zodpovedné za dôležité projekty meta-verzie.
AvšakMeta však objasnilo, že zlý koniec jeho podnikania NFT neznamená, že zmení svoj priebeh. AI sa teraz zameriava na spoločnosť, zatiaľ čo meta-veršový vývoj zostáva dlhodobou a zložitejšou víziou.
Oznámenie o prepustení meta odráža tvrdú ekonomickú realitu, s ktorou je dnes mnoho spoločností konfrontovaných. Strategické rozhodnutie spoločnosti o uprednostňovaní metaverse je v súlade s jej dlhodobou víziou a v budúcnosti by sa mohlo dobre vyplatiť.
.