Meta deseja aliviar 10.000 funcionários para aumentar a eficiência
Meta deseja aliviar 10.000 funcionários para aumentar a eficiência
Em vista dos desafios econômicos nos EUA, a Meta, a gigante da mídia social, anunciou cancelamentos de emprego para permanecer competitivos e continuar investindo no meta -verso. Em 14 de março, o CEO e fundador da Meta, Mark Zuckerberg, anunciou que a empresa será libertada 10.000 funcionários para aumentar a eficiência em 2023.
Zuckerberg disse que os principais objetivos da Meta são melhorar suas habilidades tecnológicas e melhorar o desempenho financeiro no meio do clima econômico do país. Essas medidas estão alinhadas com a visão de longo prazo da empresa.
Ele explicou ainda que a empresa tinha que fortalecer as ferramentas de produtividade e desenvolvedor para atingir seus objetivos. Também deve eliminar processos desnecessários e não papéis essenciais racionalizando seus processos.
"Nos próximos meses, nossos gerentes organizacionais introduzirão planos de reestruturação que visam achatar nossas organizações, excluir projetos com menor prioridade e diminuir nossas taxas de atitude. Em vista desse corte de empregos, tomei a difícil decisão de reduzir ainda mais o tamanho de nossa equipe de recrutamento".
demissões de massa começam amanhã
O CEO da Meta anunciou que a mais jovem de uma onda maior de alta, que afeta 10.000 funcionários, começará amanhã, com as demissões para se estender por mais de três meses. A empresa também anunciou que haveria 5.000 empregos.
"No geral, esperamos que o tamanho da nossa equipe reduza cerca de 10.000 pessoas e feche cerca de 5.000 lugares desocupados".
Como resultado, uma parte significativa da equipe de recrutamento pode perder seu emprego e será informada sobre seu lançamento em 15 de março.
Além disso, a empresa indicou que ainda mais reestruturando e demissões que afetam a equipe de tecnologia seriam anunciadas até o final de abril. A última rodada das demissões em que a equipe de negócios está envolvida ocorrerá no final de maio.Zuckerberg alertou que as demissões poderiam continuar o ano todo, mesmo que isso significa se separar de colegas talentosos que contribuíram para o sucesso da empresa.
metas foco no metaverso é uma coisa de longo prazo
Para melhorar a agilidade e a eficácia, meta -planos para eliminar vários níveis de gerenciamento, pedindo a muitos gerentes que façam contribuições individuais. Segundo Zuckerberg, essa abordagem permitiria um fluxo mais rápido de informações entre os funcionários, pois os gerentes não precisam de mais de dez subordinados diretos.
"Acreditamos que é importante gerenciar todas as pessoas, por isso geralmente não queremos que os gerentes tenham mais de dez subordinados diretos".
Em 13 de março, Stéphane Kasriel, chefe de tecnologias de comércio e financeiro da Meta Plataforms, anunciou a decisão da empresa de definir o suporte a projetos de token não fungíveis (NFT) para priorizar outras iniciativas para apoiar os fabricantes de conteúdo.Kasriel enfatizou que a Meta continuaria apoiando criadores de conteúdo que usam as plataformas de mídia social da empresa, como Instagram e Facebook, para apresentar suas coleções de NFT. No entanto, a empresa fecha projetos não rentáveis após a incrível perda de laboratórios de realidade de US $ 13,7 bilhões, responsável por importantes projetos de meta-verso.
No entanto, a meta deixou claro que o final ruim de seu negócio de NFT não significa que isso mudará seu curso. A IA agora é um foco imediato na empresa, enquanto os desenvolvimentos meta-versos continuam sendo uma visão mais complexa de longo prazo.O anúncio de demissão de meta reflete a realidade econômica difícil com a qual muitas empresas são confrontadas hoje. A decisão estratégica da empresa de priorizar o metaverso está alinhada com sua visão de longo prazo e pode pagar bem no futuro.
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