Meta ønsker å avlaste 10.000 ansatte for å øke effektiviteten

Meta ønsker å avlaste 10.000 ansatte for å øke effektiviteten

Zuckerberg sa at Metas hovedmål er å forbedre sine teknologiske ferdigheter og forbedre den økonomiske ytelsen i midten av landets grove økonomiske klima. Disse tiltakene er i tråd med selskapets langsiktige visjon.

Han forklarte videre at selskapet måtte styrke produktiviteten og utviklerverktøyene for å oppnå sine mål. Det må også eliminere unødvendige prosesser og ikke essensielle roller ved å rasjonalisere prosessene.

"I løpet av de kommende månedene vil våre organisasjonsledere innføre omstruktureringsplaner som tar sikte på å flate ut organisasjonene våre, å slette prosjekter med lavere prioritering og redusere holdningsratene. Med tanke på dette jobben har jeg tatt den vanskelige beslutningen om å redusere størrelsen på vårt rekrutteringsteam ytterligere."

Masseoppsigelser starter i morgen

Administrerende direktør i Meta kunngjorde at den yngste av en større utflodsbølge, som rammer 10.000 ansatte, begynner i morgen, med permitteringene som strekker seg over tre måneder. Selskapet kunngjorde også at det ville være 5000 arbeidsplasser.

"Totalt sett forventer vi at teamstørrelsen vår reduserer rundt 10.000 mennesker og stenger rundt 5000 ledige steder."

Som et resultat kan en betydelig del av rekrutteringsteamet miste jobben og vil bli informert om løslatelsen hans 15. mars.

I tillegg indikerte selskapet at ytterligere omstilling og permitteringer som påvirker teknologiteamet vil bli kunngjort innen utgangen av april. Den siste runden av permitteringene som forretningsteamet er involvert, vil finne sted i slutten av mai.

Zuckerberg advarte om at permitteringene kunne fortsette hele året, selv om dette betyr å skille seg fra talentfulle kolleger som har bidratt til suksessen til selskapet.

Metas fokus på Metaverse er en langvarig ting

For å forbedre smidighet og effektivitet, planlegger Meta å eliminere flere styringsnivåer ved å be mange ledere om å gi individuelle bidrag. I følge Zuckerberg vil denne tilnærmingen muliggjøre en raskere informasjonsflyt mellom de ansatte, siden ledere ikke trenger mer enn ti direkte underordnede.

"Vi tror at det er viktig å styre hver person, så vi ønsker generelt ikke at ledere skal ha mer enn ti direkte underordnede."

13. mars kunngjorde Stéphane Kasriel, sjef for handel og økonomiske teknologier fra metaplattformer, selskapets beslutning om å sette støtten til ikke-følte token (NFT) -prosjekter for å prioritere andre initiativer for å støtte innholdsprodusenter.

Kasriel la vekt på at Meta ville fortsette å støtte skapere av innhold som bruker selskapets sosiale medieplattformer som Instagram og Facebook for å presentere NFT -samlingene sine. Likevel stenger selskapet ulønnsomme prosjekter etter det utrolige tapet av virkelighetslaboratorier på 13,7 milliarder dollar, som er ansvarlig for viktige meta-versprosjekter.

Meta gjort det klart at den dårlige enden av NFT -virksomheten hans ikke betyr at den vil endre løpet. AI er nå et øyeblikkelig fokus på selskapet, mens meta-versutviklingen fortsatt er en langsiktig, mer sammensatt visjon.

Oppsigelsesmelding av Meta gjenspeiler den harde økonomiske virkeligheten som mange selskaper blir konfrontert i dag. Selskapets strategiske beslutning om å prioritere Metaverse er i tråd med den langsiktige visjonen og kan lønne seg godt i fremtiden.

.