Meta wil 10.000 werknemers verlichten om de efficiëntie te verhogen

Meta wil 10.000 werknemers verlichten om de efficiëntie te verhogen

Zuckerberg zei dat de belangrijkste doelen van Meta zijn technologische vaardigheden zijn en om de financiële prestaties te verbeteren in het midden van het ruwe economische klimaat van het land. Deze maatregelen zijn in lijn met de langetermijnvisie van het bedrijf.

Hij legde verder uit dat het bedrijf de productiviteit en ontwikkelaarstools moest versterken om zijn doelen te bereiken. Het moet ook onnodige processen elimineren en geen essentiële rollen door de processen te rationaliseren.

"In de komende maanden zullen onze organisatorische managers herstructureringsplannen introduceren die gericht zijn op het afvlakken van onze organisaties, om projecten met een lagere prioriteit te verwijderen en onze houdingspercentages te verlagen. Met het oog op deze banenverlaging heb ik de moeilijke beslissing genomen om de omvang van ons wervingsteam verder te verminderen."

Massale ontslagen beginnen morgen

De CEO van Meta kondigde aan dat de jongste van een grotere golf van ontslag, die 10.000 werknemers treft, morgen zal beginnen, met de ontslagen om meer dan drie maanden te verlengen. Het bedrijf kondigde ook aan dat er 5.000 banen zouden zijn.

"Over het algemeen verwachten we dat onze teamgrootte ongeveer 10.000 mensen zal verminderen en ongeveer 5.000 niet -bezette plaatsen sluit."

Als gevolg hiervan kan een aanzienlijk deel van het wervingsteam zijn baan verliezen en zal hij op 15 maart worden geïnformeerd over zijn vrijlating.

Bovendien gaf het bedrijf aan dat verdere herstructurering en ontslagen die van invloed zijn op het technologieteam eind april zouden worden aangekondigd. De laatste ronde van de ontslagen waarbij het zakelijke team is betrokken, zal eind mei plaatsvinden.

Zuckerberg waarschuwde dat de ontslagen het hele jaar door zouden kunnen doorgaan, zelfs als dit betekent dat deze zich scheiden van getalenteerde collega's die hebben bijgedragen aan het succes van het bedrijf.

meta's focussen op de metaverse is een langetermijn ding

Om de behendigheid en effectiviteit te verbeteren, is meta van plan om verschillende managementniveaus te elimineren door veel managers te vragen individuele bijdragen te leveren. Volgens Zuckerberg zou deze aanpak een snellere informatiestroom tussen de werknemers mogelijk maken, omdat managers niet meer dan tien directe ondergeschikten nodig hebben.

"Wij geloven dat het belangrijk is om elke persoon te beheren, dus we willen over het algemeen niet dat managers meer dan tien directe ondergeschikten hebben."

Op 13 maart kondigde Stéphane Kasriel, hoofd van de handel en financiële technologieën van Meta Platforms, het bedrijf aan om de ondersteuning voor niet-Geschiktbare token (NFT) -projecten te stellen om andere initiatieven te prioriteren ter ondersteuning van fabrikanten van inhoud.

Kasriel benadrukte dat meta makers van inhoud zou blijven ondersteunen die de sociale mediaplatforms van het bedrijf zoals Instagram en Facebook gebruiken om hun NFT -collecties te presenteren. Desalniettemin sluit het bedrijf onrendabele projecten na het ongelooflijke verlies van reality-laboratoria van $ 13,7 miljard, dat verantwoordelijk is voor belangrijke meta-verse-projecten.

Meta heeft echter duidelijk gemaakt dat het slechte einde van zijn NFT -bedrijf niet betekent dat het zijn loop zal veranderen. AI is nu een onmiddellijke focus op het bedrijf, terwijl meta-versontwikkelingen een complexere visie op de lange termijn blijven.

De ontslagaankondiging van meta weerspiegelt de harde economische realiteit waarmee veel bedrijven vandaag worden geconfronteerd. De strategische beslissing van het bedrijf om prioriteit te geven aan de metaverse is in overeenstemming met de visie op lange termijn en zou in de toekomst goed kunnen betalen.

.