Meta vēlas atbrīvot 10 000 darbinieku, lai palielinātu efektivitāti
Meta vēlas atbrīvot 10 000 darbinieku, lai palielinātu efektivitāti
Ņemot vērā ekonomiskos izaicinājumus ASV, Sociālo mediju gigants Meta ir paziņojis par darba atcelšanu, lai saglabātu konkurētspēju un turpinātu ieguldīt meta pantā. 14. martā Meta izpilddirektors un dibinātājs Marks Zuckerbergs paziņoja, ka uzņēmums tiks atbrīvots 10 000 darbinieku, lai palielinātu efektivitāti 2023. gadā.
Zuckerbergs sacīja, ka Meta galvenie mērķi ir uzlabot tās tehnoloģiskās prasmes un uzlabot finanšu rādītājus valsts rupjā ekonomiskā klimata vidū. Šie pasākumi atbilst uzņēmuma ilgtermiņa redzējumam.
Viņš arī paskaidroja, ka, lai sasniegtu mērķus, uzņēmumam ir jāstiprina produktivitāte un izstrādātāju rīki. Tam arī jālikvidē nevajadzīgi procesi, nevis būtiskas lomas, racionalizējot tā procesus.
"Nākamajos mēnešos mūsu organizācijas vadītāji ieviesīs pārstrukturēšanas plānus, kuru mērķis ir izlīdzināt mūsu organizācijas, izdzēst projektus ar zemāku prioritāti un samazināt mūsu attieksmes līmeni. Ņemot vērā šo darba vietu samazinājumu, es esmu pieņēmis sarežģītu lēmumu vēl vairāk samazināt mūsu personāla atlases komandas lielumu."
Masu atlaišana sākas rīt
Meta izpilddirektors paziņoja, ka rīt sāksies jaunākais no lielāka izrakstīšanas viļņa, kas ietekmē 10 000 darbinieku, un atlaišana pagarinās trīs mēnešu laikā. Uzņēmums arī paziņoja, ka būs 5000 darbavietu.
"Kopumā mēs sagaidām, ka mūsu komandas lielums samazinās aptuveni 10 000 cilvēku un aizvērs apmēram 5000 neaizņemtas vietas."
Rezultātā ievērojama personāla atlases komandas daļa var zaudēt darbu un tiks informēta par viņa atbrīvošanu 15. martā.
Turklāt uzņēmums norādīja, ka turpmāka pārstrukturēšana un atlaišana, kas ietekmē tehnoloģiju komandu, tiks paziņota līdz aprīļa beigām. Pēdējā atlaišanas kārta, kurā iesaistīta biznesa komanda, notiks maija beigās.
Zuckerbergs brīdināja, ka atlaišana varētu turpināties visu gadu, pat ja tas nozīmē atdalīties no talantīgiem kolēģiem, kuri ir devuši ieguldījumu uzņēmuma panākumos.
METAS koncentrējas uz metavirptu ir ilgtermiņa lieta
Lai uzlabotu veiklību un efektivitāti, Meta plāno novērst vairākus pārvaldības līmeņus, lūdzot daudziem vadītājiem veikt individuālu ieguldījumu. Pēc Zuckerberga teiktā, šī pieeja ļautu ātrāk plūst starp darbiniekiem, jo vadītājiem nav vajadzīgs vairāk kā desmit tiešu padoto.
"Mēs uzskatām, ka ir svarīgi pārvaldīt katru cilvēku, tāpēc mēs parasti nevēlamies, lai vadītājiem būtu vairāk nekā desmit tiešu padoto."
13. martā Stéphane Kasriel, Tirdzniecības un finanšu tehnoloģiju vadītājs no Meta platformām, paziņoja par uzņēmuma lēmumu noteikt atbalstu nedzērjamiem marķieru (NFT) projektiem, lai prioritizētu citas iniciatīvas satura ražotāju atbalstam.
Kasriels uzsvēra, ka Meta turpinās atbalstīt satura veidotājus, kas izmanto uzņēmuma sociālo mediju platformas, piemēram, Instagram un Facebook, lai iepazīstinātu ar savām NFT kolekcijām. Neskatoties uz to, uzņēmums slēdz nerentablus projektus pēc neticamiem realitātes laboratoriju zaudējumiem USD 13,7 miljardu apmērā, kas ir atbildīgs par svarīgiem meta verse projektiem.
TomērMeta ir skaidri norādījis, ka viņa NFT biznesa sliktais gals nenozīmē, ka tas mainīs savu gaitu. AI tagad ir tūlītēja koncentrēšanās uz uzņēmumu, savukārt meta verse attīstība joprojām ir ilgtermiņa, sarežģītāka redzējums.
Meta atlaišanas paziņojums atspoguļo smago ekonomisko realitāti, ar kuru šodien saskaras daudzi uzņēmumi. Uzņēmuma stratēģiskais lēmums par prioritāšu noteikšanu Metaverse atbilst tā ilgtermiņa redzējumam un nākotnē varētu labi atmaksāties.
.