Meta nori palengvinti 10 000 darbuotojų, kad padidintų efektyvumą
Meta nori palengvinti 10 000 darbuotojų, kad padidintų efektyvumą
Atsižvelgiant į ekonominius iššūkius JAV, „Meta“, socialinės žiniasklaidos milžinė, paskelbė darbo atšaukimą, kad išliktų konkurencingas ir toliau investuotų į meta eilėraštį. Kovo 14 d. „Meta“ generalinis direktorius ir įkūrėjas Markas Zuckerbergas paskelbė, kad įmonė bus paleista 10 000 darbuotojų, kad padidintų efektyvumą 2023 m.
Zuckerbergas teigė, kad pagrindiniai „Meta“ tikslai yra pagerinti savo technologinius įgūdžius ir pagerinti finansinius rezultatus viduryje grubios šalies ekonominės aplinkos. Šios priemonės atitinka ilgalaikę įmonės viziją.
Jis taip pat paaiškino, kad įmonė turi sustiprinti produktyvumą ir kūrėjų įrankius, kad pasiektų savo tikslus. Jis taip pat turi pašalinti nereikalingus procesus, o ne esminius vaidmenis, racionalizuodamas jo procesus.
"Ateinančiais mėnesiais mūsų organizacijos vadovai įves restruktūrizavimo planus, kuriais siekiama išlyginti mūsų organizacijas, ištrinti projektus su mažesniu prioritetu ir sumažinti mūsų požiūrio lygį. Atsižvelgiant į šį darbo vietą, aš priėmiau sunkų sprendimą dar labiau sumažinti mūsų įdarbinimo komandos dydį".
Masės atleidimai prasideda rytoj
„Meta“ generalinis direktorius paskelbė, kad jauniausia iš didesnės iškrovos bangos, kuriai priklauso 10 000 darbuotojų, prasidės rytoj, o atleidimai bus pratęsta daugiau nei tris mėnesius. Bendrovė taip pat paskelbė, kad bus 5000 darbo vietų.
"Mes tikimės, kad mūsų komandos dydis sumažės apie 10 000 žmonių ir uždarys apie 5000 neužimtų vietų".
Dėl to nemaža įdarbinimo komandos dalis gali prarasti savo darbą ir bus informuota apie jo paleidimą kovo 15 d.
Be to, bendrovė nurodė, kad tolesnis restruktūrizavimas ir atleidimai, turintys įtakos technologijų komandai, bus paskelbta iki balandžio pabaigos. Paskutinis atleidimų, kuriuose dalyvauja verslo komanda, turas įvyks gegužės pabaigoje.
Zuckerbergas perspėjo, kad atleidimai gali tęstis ištisus metus, net jei tai reiškia atskirti nuo talentingų kolegų, prisidėjusių prie įmonės sėkmės.
metas sutelktas į „Metaverse“ yra ilgas dalykas
Siekdama pagerinti judrumą ir efektyvumą, „Meta“ planuoja panaikinti kelis valdymo lygius, paprašydama daugelio vadovų prisidėti. Anot Zuckerbergo, šis požiūris leistų spartesnį informacijos srautą tarp darbuotojų, nes vadovams nereikia daugiau kaip dešimt tiesioginių pavaldinių.
"Mes manome, kad svarbu valdyti kiekvieną asmenį, todėl mes paprastai nenorime, kad vadovai turėtų daugiau nei dešimt tiesioginių pavaldinių".
Kovo 13 d. „Meta“ platformų komercijos ir finansų technologijų vadovas Stéphane Kasriel paskelbė, kad bendrovės sprendimas nustatyti ne vietinių prieigos rakto (NFT) projektų paramą, kad būtų teikiama pirmenybė kitoms iniciatyvoms paremti turinio gamintojus.
Kasriel pabrėžė, kad „Meta“ ir toliau rems turinio, kuris naudojasi įmonės socialinės žiniasklaidos platformomis, tokiomis kaip „Instagram“ ir „Facebook“, palaikys savo NFT kolekcijas. Nepaisant to, įmonė uždaro nepelningus projektus po neįtikėtinų 13,7 milijardo JAV dolerių realybės laboratorijų praradimo, kuris yra atsakingas už svarbius meta verslinius projektus.
Tačiaumeta leido suprasti, kad bloga jo NFT verslo pabaiga nereiškia, kad jis pakeis savo kursą. AI dabar yra tiesioginis dėmesys įmonei, o meta versliniai pokyčiai išlieka ilgalaikė, sudėtingesnė vizija.
Meta pranešimas apie atleidimą atspindi sunkią ekonominę realybę, su kuria šiandien susiduria daugelis kompanijų. Bendrovės strateginis sprendimas teikti pirmenybę „Metaverse“ atitinka jos ilgalaikę viziją ir ateityje gali gerai atsipirkti.
.