Meta vuole alleviare 10.000 dipendenti per aumentare l'efficienza

Meta vuole alleviare 10.000 dipendenti per aumentare l'efficienza

Zuckerberg ha affermato che gli obiettivi principali di Meta sono migliorare le sue capacità tecnologiche e migliorare le prestazioni finanziarie nel mezzo del clima economico approssimativo del paese. Queste misure sono in linea con la visione a lungo termine dell'azienda.

Ha inoltre spiegato che l'azienda ha dovuto rafforzare la produttività e gli strumenti per sviluppatori al fine di raggiungere i suoi obiettivi. Deve inoltre eliminare i processi non necessari e non i ruoli essenziali razionalizzando i suoi processi.

"Nei prossimi mesi, i nostri gestori organizzativi introdurranno piani di ristrutturazione che mirano a appiattire le nostre organizzazioni, a eliminare i progetti con una priorità inferiore e di ridurre i nostri tassi di atteggiamento. In considerazione di questo taglio del lavoro, ho preso la difficile decisione di ridurre ulteriormente le dimensioni del nostro team di reclutamento."

I licenziamenti di massa iniziano domani

Il CEO di Meta ha annunciato che il più giovane di una più ampia ondata di scarico, che colpisce 10.000 dipendenti, inizierà domani, con i licenziamenti per estendere per tre mesi. La società ha anche annunciato che ci sarebbero stati 5.000 posti di lavoro.

"Nel complesso, ci aspettiamo che le dimensioni della nostra squadra riducano circa 10.000 persone e chiuderà circa 5.000 luoghi non occupati."

Di conseguenza, una parte significativa del team di reclutamento può perdere il lavoro e sarà informata sulla sua liberazione il 15 marzo.

Inoltre, la società ha indicato che ulteriori ristrutturazioni e licenziamenti che influiscono sul team tecnologico sarebbero stati annunciati entro la fine di aprile. L'ultimo round dei licenziamenti in cui è coinvolto il team aziendale avrà luogo alla fine di maggio.

Zuckerberg ha avvertito che i licenziamenti potrebbero continuare tutto l'anno, anche se questo significa separare da colleghi di talento che hanno contribuito al successo dell'azienda.

Metas Focus on the Metaverse è una cosa a lungo termine

Al fine di migliorare l'agilità e l'efficacia, i meta piani per eliminare diversi livelli di gestione chiedendo a molti manager di apportare contributi individuali. Secondo Zuckerberg, questo approccio consentirebbe un flusso più rapido di informazioni tra i dipendenti, poiché i manager non hanno bisogno di più di dieci subordinati diretti.

"Riteniamo che sia importante gestire ogni persona, quindi generalmente non vogliamo che i manager abbiano più di dieci subordinati diretti."

Il 13 marzo, Stéphane Kasriel, responsabile del commercio e delle tecnologie finanziarie di Meta Platforms, ha annunciato la decisione della società di stabilire il supporto per i progetti di token non pericolosi (NFT) per dare priorità a altre iniziative per supportare i produttori di contenuti.

Kasriel ha sottolineato che Meta avrebbe continuato a supportare i creatori di contenuti che utilizzano le piattaforme di social media dell'azienda come Instagram e Facebook per presentare le loro collezioni NFT. Tuttavia, la società chiude progetti non redditizi dopo l'incredibile perdita di laboratori di realtà di $ 13,7 miliardi, che è responsabile di importanti progetti meta-versi.

Meta ha chiarito che la parte negativa della sua attività NFT non significa che cambierà il suo corso. L'intelligenza artificiale è ora un focus immediato sull'azienda, mentre gli sviluppi meta-versi rimangono una visione a lungo termine e più complessa.

L'annuncio di licenziamento di Meta riflette la dura realtà economica con cui molte aziende si affrontano oggi. La decisione strategica dell'azienda di dare la priorità al Metaverse è in linea con la sua visione a lungo termine e potrebbe pagare bene in futuro.

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