A META 10 000 alkalmazottat akar enyhíteni a hatékonyság növelése érdekében
A META 10 000 alkalmazottat akar enyhíteni a hatékonyság növelése érdekében
Tekintettel az USA -ban folytatott gazdasági kihívásokra, a Meta, a közösségi média óriás bejelentette a munkahelyi törléseket, hogy továbbra is versenyképes maradjon, és továbbra is befektetjen a meta versbe. Március 14 -én a Meta vezérigazgatója és alapítója, Mark Zuckerberg bejelentette, hogy a társaság 10 000 alkalmazottat szabadít fel a hatékonyság növelése érdekében 2023 -ban. A
Zuckerberg elmondta, hogy a Meta fő célja technológiai képességeinek javítása és az ország durva gazdasági helyzetének közepén lévő pénzügyi teljesítmény javítása. Ezek az intézkedések összhangban állnak a társaság hosszú távú elképzelésével.
Elmagyarázta továbbá, hogy a társaságnak meg kell erősítenie a termelékenységet és a fejlesztői eszközöket a céljainak elérése érdekében. A folyamatok ésszerűsítésével el kell távolítania a felesleges folyamatokat, és nem kell alapvető szerepeket is meg kell határoznia.
"Az elkövetkező hónapokban szervezeti menedzsereink olyan szerkezetátalakítási terveket vezetnek be, amelyek célja a szervezeteink ellapításának, az alacsonyabb prioritású projektek törlése és a hozzáállás arányának csökkentése. A munkacsökkentés tekintetében nehéz döntést hoztam a toborzási csapatunk méretének további csökkentése érdekében."
A tömeges elbocsátások holnap kezdődnek
A Meta vezérigazgatója bejelentette, hogy a 10 000 alkalmazottat érintő nagyobb mentesítési hullám közül a legfiatalabb holnap kezdődik, az elbocsátások pedig három hónapon át. A társaság azt is bejelentette, hogy 5000 munkahely lesz.
"Összességében azt várjuk el, hogy csapatunk mérete körülbelül 10 000 embert csökkentsen, és körülbelül 5000 kihasználatlan helyet bezárjon."
Ennek eredményeként a toborzó csoport jelentős része elveszítheti munkáját, és tájékoztatást kaphat a március 15 -i kiadásáról.Ezenkívül a társaság jelezte, hogy április végére bejelentik a technológiai csapatot érintő további szerkezetátalakításokat és elbocsátásokat. Az elbocsátások utolsó fordulója, amelyben az üzleti csapat részt vesz, május végén kerül sor.
Zuckerberg figyelmeztette, hogy az elbocsátások egész évben folytatódhatnak, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy elkülönülnek a tehetséges kollégáktól, akik hozzájárultak a társaság sikeréhez.
A metas a metaverziókra összpontosít egy hosszú távú dolog
Az agilitás és a hatékonyság javítása érdekében a Meta azt tervezi, hogy több menedzsment szintet kiküszöböl, és sok vezetőt kér, hogy nyújtson egyéni hozzájárulást. Zuckerberg szerint ez a megközelítés lehetővé tenné az alkalmazottak közötti gyorsabb információáramlást, mivel a vezetőknek nem kell több, mint tíz közvetlen beosztott.
"Úgy gondoljuk, hogy fontos minden ember kezelése, ezért általában nem akarjuk, hogy a vezetők tíznél több közvetlen beosztottat legyenek."
Amárcius 13-án Stéphane Kasriel, a Meta Platformok kereskedelmi és pénzügyi technológiáinak vezetője bejelentette a társaság azon döntését, hogy támogatja a nem bírálható token (NFT) projektek támogatását, hogy más kezdeményezéseket prioritást élvez a tartalomgyártók támogatása érdekében.
AKasriel hangsúlyozta, hogy a META továbbra is támogatja a tartalom alkotóit, amelyek a vállalat közösségi média platformjait, például az Instagram -ot és a Facebook -ot használják, hogy bemutatják NFT -gyűjteményeiket. Ennek ellenére a társaság a jövedelmező projekteket bezárja a valóság laboratóriumainak hihetetlen, 13,7 milliárd dolláros vesztesége után, amely a fontos meta-vers projektekért felelős.
Ameta azonban világossá tette, hogy NFT -vállalkozása rossz vége nem azt jelenti, hogy megváltoztatja a pályáját. Az AI most azonnali hangsúlyt fektet a vállalatra, míg a meta-vers fejleményei továbbra is hosszú távú, összetettebb látás.
A meta elbocsátása tükrözi a nehéz gazdasági valóságot, amellyel sok vállalat szembesül ma. A társaság stratégiai döntése a Metaverse prioritása szerint összhangban áll a hosszú távú elképzeléssel, és a jövőben jól megtérülhet.
.