Meta haluaa vapauttaa 10 000 työntekijää lisäämään tehokkuutta
Meta haluaa vapauttaa 10 000 työntekijää lisäämään tehokkuutta
Yhdysvaltojen taloudellisten haasteiden vuoksi META, sosiaalisen median jättiläinen, on ilmoittanut työn peruutuksista pysyäkseen kilpailukykyisinä ja jatkamaan investointeja meta -säkeen. Metan toimitusjohtaja ja perustaja Mark Zuckerberg ilmoitti 14. maaliskuuta, että yritys vapautetaan 10 000 työntekijää lisäämään tehokkuutta vuonna 2023.
Zuckerberg kertoi, että Meta: n päätavoitteet ovat parantaa sen teknisiä taitojaan ja parantaa taloudellista suorituskykyä maan karkean taloudellisen ilmapiirin keskellä. Nämä toimenpiteet ovat yrityksen pitkän aikavälin näkemyksen mukaisia.
hän selitti edelleen, että yrityksen oli vahvistettava tuottavuutta ja kehittäjätyökaluja tavoitteidensa saavuttamiseksi. Sen on myös poistettava tarpeettomat prosessit eikä välttämättömät roolit rationalisoimalla prosessit.
"tulevina kuukausina organisaation johtajamme esittelevät rakenneuudistussuunnitelmia, joiden tarkoituksena on tasoittaa organisaatioitamme, poistaa alhaisemman prioriteetin hankkeita ja alentaa asenteitamme. Tämän työn leikkauksen vuoksi olen tehnyt vaikean päätöksen vähentämään rekrytointiryhmämme kokoa edelleen."
Massan lomautukset alkavat huomenna
Meta: n toimitusjohtaja ilmoitti, että nuorin suuremmasta vastuuvapauden aalasta, joka vaikuttaa 10 000 työntekijään, alkaa huomenna, kun lomautukset jatkuvat kolmen kuukauden ajan. Yhtiö ilmoitti myös, että työpaikkoja on 5000.
"Kaiken kaikkiaan odotamme joukkueemme pienenevän noin 10 000 ihmistä ja sulkevan noin 5000 käyttämätöntä paikkaa."
Seurauksena on, että merkittävä osa rekrytointitiimistä voi menettää työpaikkansa, ja hänelle ilmoitetaan hänen vapauttamisestaan 15. maaliskuuta.
Lisäksi yritys ilmoitti, että teknologiatiimiin vaikuttavat lisäympäristöt ja lomautukset ilmoitetaan huhtikuun loppuun mennessä. Viimeinen lomautuskierros, johon yritystiimi on mukana, tapahtuu toukokuun lopussa.
Zuckerberg varoitti, että lomautukset voivat jatkua ympäri vuoden, vaikka tämä tarkoittaa erottua lahjakkaista kollegoista, jotka ovat osallistuneet yrityksen menestykseen.
Metas keskittyy metavertaiseen on pitkä term -asia
Ketteryyden ja tehokkuuden parantamiseksi Meta aikoo poistaa useita hallintatasoja pyytämällä monia johtajia antamaan yksilölliset panokset. Zuckerbergin mukaan tämä lähestymistapa mahdollistaisi nopeamman tiedonkulun työntekijöiden välillä, koska johtajat eivät tarvitse enempää kuin kymmenen suoraa alaa.
"Uskomme, että on tärkeää hallita jokaista ihmistä, joten emme yleensä halua, että johtajilla on yli kymmenen suoraa alaista."
Meta-alustojen kauppa- ja finanssitekniikan päällikkö Stéphane Kasriel ilmoitti 13. maaliskuuta yhtiön päätöksestä asettaa tukensa ei-määrittelemättömille Token (NFT) -hankkeille priorisoida muita aloitteita sisällönvalmistajien tukemiseksi.
Kasriel korosti, että Meta tukee edelleen sisällön tekijöitä, jotka käyttävät yrityksen sosiaalisen median alustoja, kuten Instagram ja Facebook, esitelläkseen NFT -kokoelmiaan. Siitä huolimatta yritys sulkee kannattamattomat projektit sen jälkeen, kun todellisuuslaboratorioiden uskomattoman menetys on 13,7 miljardia dollaria, joka vastaa tärkeistä metaan jakehankkeista.
Meta on kuitenkin tehnyt selväksi, että hänen NFT -liiketoiminnan huono pää ei tarkoita, että se muuttaa sen kurssia. AI on nyt välitön keskittyminen yritykseen, kun taas metaankehitys on edelleen pitkäaikainen, monimutkaisempi visio.
Meta -irtisanomisilmoitus heijastaa kovaa taloudellista todellisuutta, jolla monet yritykset joutuvat tänään kohtaamaan. Yrityksen strateginen päätös priorisoida metaversa on sen pitkän aikavälin vision mukainen ja voisi maksaa tulevaisuudessa hyvin.
.