Meta soovib tõhususe suurendamiseks leevendada 10 000 töötajat
Meta soovib tõhususe suurendamiseks leevendada 10 000 töötajat
USA majanduslikke väljakutseid silmas pidades on sotsiaalmeedia hiiglane Meta teatanud töökohtade tühistamisest, et jääda konkurentsivõimeliseks ja jätkata investeerimist Meta salmi. 14. märtsil teatas Meta tegevjuht ja asutaja Mark Zuckerberg, et ettevõte vabastatakse 10 000 töötajat, et suurendada tõhusust 2023. aastal.
Zuckerberg ütles, et Meta peamised eesmärgid on oma tehnoloogiliste oskuste parandamine ja finantstulemuste parandamine keset riigi karedat majanduskliimat. Need meetmed on kooskõlas ettevõtte pikaajalise visiooniga.
Ta selgitas veel, et ettevõte pidi oma eesmärkide saavutamiseks tugevdama tootlikkust ja arendaja tööriistu. See peab oma protsesside ratsionaliseerimisega kõrvaldama ka tarbetud protsessid, mitte olulised rollid.
"Järgmistel kuudel tutvustavad meie organisatsioonijuhid ümberkorraldamisplaane, mille eesmärk on meie organisatsioonide tasandamine, madalama prioriteediga projektide kustutamine ja meie suhtumise määra alandamine. Seda töökoha kärpimist silmas pidades olen teinud keerulise otsuse värbamismeeskonna suurust veelgi vähendada."
Massi koondamised algavad homme
Meta tegevjuht teatas, et 10 000 töötajat mõjutava suurema heakskiidulaine noorim algab homme, koondamised pikendavad üle kolme kuu. Samuti teatas ettevõte, et töökohta on 5000.
"Üldiselt eeldame, et meie meeskonna suurus vähendab umbes 10 000 inimest ja sulgeb umbes 5000 kasutamata kohta."
Selle tulemusel võib värbamismeeskonna oluline osa töö kaotada ja teda teavitatakse tema vabastamise kohta 15. märtsil.
Lisaks teatas ettevõte, et tehnoloogiameeskonda mõjutavad edasised ümberkorraldamised ja koondamised kuulutatakse välja aprilli lõpuks. Viimane voor koondamiste, milles ärimeeskond on kaasatud, toimub mai lõpus.
Zuckerberg hoiatas, et koondamised võivad jätkuda aastaringselt, isegi kui see tähendab eraldumist andekatest kolleegidest, kes on aidanud kaasa ettevõtte edule.
Metas keskendumine metaversioonile on pikaajaline asi
Agility ja tõhususe parandamiseks plaanib META kaotada mitu haldustaset, paludes paljudel juhtidel teha individuaalseid panuseid. Zuckerbergi sõnul võimaldaks see lähenemisviis töötajate vahel kiiremat teabe voogu, kuna juhid ei vaja rohkem kui kümmet otsest alluvat.
"Usume, et oluline on juhtida iga inimest, seega ei taha me üldiselt, et juhtidel oleks rohkem kui kümme otsest alluvat."
13. märtsil teatas Meta platvormide kaubandus- ja finantstehnoloogia juht Stéphane Kasriel ettevõtte otsusest seada toetus mittekustumatutele märkide (NFT) projektidele, et tähtsustada muid sisutootjate toetamiseks mõeldud algatusi.
Kasriel rõhutas, et Meta toetab jätkuvalt sisu loojate toetamist, kes kasutavad ettevõtte sotsiaalmeedia platvorme nagu Instagram ja Facebook oma NFT kollektsioonide esitamiseks. Sellegipoolest sulgeb ettevõte kahjumlikke projekte pärast 13,7 miljardi dollari suuruse reaalsuse laborite uskumatu kaotuse, mis vastutab oluliste metavaheliste projektide eest.
KuidMeta on teinud selgeks, et tema NFT -äri halb lõpp ei tähenda, et see muudaks oma kursust. AI on nüüd ettevõttele viivitamatu keskendumine, samas kui metavahelised arengud on pikaajaline ja keerukam visioon.
Meta vallandamise teade kajastab rasket majanduslikku reaalsust, millega paljud ettevõtted täna silmitsi seisavad. Ettevõtte strateegiline otsus metaversiooni tähtsuse järjekorda seadmiseks on kooskõlas selle pikaajalise visiooniga ja võiks tulevikus hästi ära tasuda.
.