Meta quiere aliviar a 10,000 empleados para aumentar la eficiencia
Meta quiere aliviar a 10,000 empleados para aumentar la eficiencia
En vista de los desafíos económicos en los Estados Unidos, Meta, el gigante de las redes sociales, ha anunciado cancelaciones de empleo para seguir siendo competitivos e continuar invirtiendo en el meta verso. El 14 de marzo, el CEO y fundador de Meta Mark Zuckerberg anunció que la compañía será liberada a 10,000 empleados para aumentar la eficiencia en 2023.
Zuckerberg dijo que los principales objetivos de Meta son mejorar sus habilidades tecnológicas y mejorar el desempeño financiero en el medio del clima económico difícil del país. Estas medidas están en línea con la visión a largo plazo de la empresa.
Explicó además que la compañía tenía que fortalecer la productividad y las herramientas de desarrolladores para lograr sus objetivos. También debe eliminar los procesos innecesarios y no los roles esenciales al racionalizar sus procesos.
"En los próximos meses, nuestros gerentes de organización introducirán planes de reestructuración que tienen como objetivo aplanar nuestras organizaciones, eliminar proyectos con menor prioridad y reducir nuestras tasas de actitud. En vista de este recorte de empleo, he tomado la difícil decisión de reducir aún más el tamaño de nuestro equipo de reclutamiento".
Los despidos de masa comienzan mañana
El CEO de Meta anunció que la más joven de una ola de descarga más grande, que afecta a 10,000 empleados, comenzará mañana, con los despidos para extenderse más de tres meses. La compañía también anunció que habría 5,000 empleos.
"En general, esperamos que el tamaño de nuestro equipo reduzca alrededor de 10,000 personas y cierre alrededor de 5,000 lugares desocupados".
Como resultado, una parte importante del equipo de reclutamiento puede perder su trabajo y será informado sobre su liberación el 15 de marzo.
Además, la compañía indicó que a fines de abril anunciarían una mayor reestructuración y despidos que afectan al equipo de tecnología. La última ronda de los despidos en los que está involucrado el equipo de negocios tendrá lugar a fines de mayo.
Zuckerberg advirtió que los despidos podrían continuar durante todo el año, incluso si esto significa separarse de los talentosos colegas que han contribuido al éxito de la compañía.
El enfoque de metas en el metal es una cosa a largo plazo
Para mejorar la agilidad y la efectividad, Meta planea eliminar varios niveles de gestión pidiendo a muchos gerentes que realicen contribuciones individuales. Según Zuckerberg, este enfoque permitiría un flujo de información más rápido entre los empleados, ya que los gerentes no necesitan más de diez subordinados directos.
"Creemos que es importante administrar a todas las personas, por lo que generalmente no queremos que los gerentes tengan más de diez subordinados directos".
El 13 de marzo, Stéphane Kasriel, jefe de tecnologías financieras y de comercio de Meta Platforms, anunció la decisión de la compañía de establecer el apoyo a proyectos de token no fungible (NFT) para priorizar otras iniciativas para apoyar a los fabricantes de contenido.
Kasriel enfatizó que Meta continuaría apoyando a los creadores de contenido que utilizan las plataformas de redes sociales de la compañía como Instagram y Facebook para presentar sus colecciones NFT. Sin embargo, la compañía cierra proyectos no rentables después de la increíble pérdida de laboratorios de realidad de $ 13.7 mil millones, que es responsable de importantes proyectos meta-verse.
Sin embargo,Meta ha dejado en claro que el mal fin de su negocio NFT no significa que cambiará su curso. La IA ahora es un enfoque inmediato en la empresa, mientras que los desarrollos meta-versos siguen siendo una visión a largo plazo y más compleja.
El anuncio de despido de Meta refleja la dura realidad económica con la que muchas empresas se enfrentan hoy. La decisión estratégica de la Compañía de priorizar el Metverse está en línea con su visión a largo plazo y podría dar sus frutos en el futuro.
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