Meta ønsker at aflaste 10.000 ansatte for at øge effektiviteten
Meta ønsker at aflaste 10.000 ansatte for at øge effektiviteten
I betragtning af de økonomiske udfordringer i USA har Meta, den sociale mediegigant, annonceret jobaflysninger for at forblive konkurrencedygtige og fortsætte med at investere i meta -verset. Den 14. marts meddelte Meta CEO og grundlægger Mark Zuckerberg, at virksomheden vil blive frigivet 10.000 ansatte for at øge effektiviteten i 2023.
Zuckerberg sagde, at Metas hovedmål er at forbedre dens teknologiske færdigheder og forbedre den økonomiske præstation midt i landets uslebne økonomiske klima. Disse foranstaltninger er i tråd med virksomhedens lange -termiske vision.
Han forklarede endvidere, at virksomheden var nødt til at styrke produktiviteten og udviklerværktøjer for at nå sine mål. Det skal også eliminere unødvendige processer og ikke væsentlige roller ved at rationalisere dens processer.
"I de kommende måneder vil vores organisatoriske ledere introducere omstruktureringsplaner, der sigter mod at flade ud af vores organisationer, slette projekter med lavere prioritet og sænke vores holdningsrater. I betragtning af dette jobskæring har jeg taget den vanskelige beslutning om yderligere at reducere størrelsen på vores rekrutteringsteam."
Massefastninger starter i morgen
CEO for Meta annoncerede, at den yngste af en større bølge af decharge, der påvirker 10.000 ansatte, begynder i morgen, med afskedigelser for at strække sig over tre måneder. Virksomheden annoncerede også, at der ville være 5.000 job.
"Generelt forventer vi, at vores teamstørrelse reducerer omkring 10.000 mennesker og lukker omkring 5.000 ubesatte steder."
Som et resultat kan en betydelig del af rekrutteringsteamet miste sit job og vil blive informeret om hans frigivelse den 15. marts.
Derudover indikerede virksomheden, at yderligere omstrukturering og afskedigelser, der påvirker teknologiholdet, ville blive annonceret i slutningen af april. Den sidste runde af afskedigelser, hvor forretningsteamet er involveret, finder sted i slutningen af maj.
Zuckerberg advarede om, at afskedigelserne kunne fortsætte hele året rundt, selvom dette betyder at adskille sig fra talentfulde kolleger, der har bidraget til virksomhedens succes.
Metas Fokus på Metaverse er en lang -term ting
For at forbedre smidighed og effektivitet planlægger Meta at eliminere flere ledelsesniveauer ved at bede mange ledere om at yde individuelle bidrag. Ifølge Zuckerberg ville denne tilgang muliggøre en hurtigere informationsstrøm mellem medarbejderne, da ledere ikke har brug for mere end ti direkte underordnede.
"Vi mener, at det er vigtigt at styre enhver person, så vi ønsker generelt ikke, at ledere skal have mere end ti direkte underordnede."
Den 13. marts annoncerede Stéphane Kasriel, leder af handel og finansielle teknologier fra Meta Platforms, virksomhedens beslutning om at sætte støtten til ikke-svampbare token (NFT) -projekter til at prioritere andre initiativer til støtte for indholdsproducenter.
Kasriel understregede, at Meta fortsat ville støtte skabere af indhold, der bruger virksomhedens sociale medieplatforme som Instagram og Facebook til at præsentere deres NFT -samlinger. Ikke desto mindre lukker virksomheden ulønnsomme projekter efter det utrolige tab af virkelighedslaboratorier på 13,7 milliarder dollars, hvilket er ansvarligt for vigtige meta-vers-projekter.
Meta har imidlertid gjort det klart, at den dårlige ende af hans NFT -forretning ikke betyder, at det vil ændre sin gang. AI er nu et øjeblikkeligt fokus på virksomheden, mens Meta-vers-udviklingen forbliver en langsigtet, mere kompleks vision.
Afskedigelsesmeddelelsen om meta afspejler den hårde økonomiske virkelighed, som mange virksomheder konfronteres i dag med. Virksomhedens strategiske beslutning om at prioritere Metaverse er i tråd med sin lange vision og kunne betale sig godt i fremtiden.
.