加密货币越来越多地用于支付发展中国家的薪水

生活在经历过度通货膨胀或史前金融不稳定的国家的人们越来越接受加密货币作为其主要收入来源。

在阿根廷，巴西，土耳其和非洲部分地区，人们会变成加密货币，因为通货膨胀率很高，法兰克福学校区块链中心的创始人菲利普·桑德纳（Philipp Sandner）告诉Blockworks。

公司使用区块链技术在全球范围内找到人才，并以比特币，以太和美元等加密货币向员工付款，作为传统国际货币转移的廉价替代品。

“区块链技术的真正优势在于加密群的运动，”桑德纳说。

在其他国家 /地区雇用的公司的人发现数字资产特别有用。

Joel Oshliegbu，尼日利亚人，位于柏林的Basenode.io工作，目前由他的Tether（USDT）的雇主支付，因为它是找到买家的最受欢迎的稳定硬币，并且不太容易受到破产的影响

Oshiegbu收到薪水支票后，他就会将钱寄给证券交易所并出售自己的财富。

“我将在最多10分钟内收到本地帐户中的钱，”他说。

a current chainanalysis report "Landes viewed with通过普通人对加密货币的最大接纳”“尼日利亚在引入加密货币的第六名，在点对点交换量中排名第18。

世界银行从2020年起的一份报告表明，转移的成本较低 6.5可持续发展3％。 相比之下，加密货币转移价格便宜得多，因为它们与银行费用和汇率没有连接。

在本文撰写本文时，以太坊基础上的交易费用大约是 0.11 usd 。 这一数量明显低于美国银行等传统银行，对于正在进行的国际转让费用$ 45 费用为$ 45 。

Baseode.io的联合创始人兼首席执行官Oliver Schantin的雇主说，员工可以选择要支付的代币或可以以法定货币支付的代币。

“通常，人们不想因为波动性而不想用比特币或以太付款，因此他们更喜欢与美元耦合的东西，” Schantin说。

这项评估由UMA Protoct的首席运营官Melissa Quinn共享，他是一家乐观的甲骨文，在包括加拿大，美国，巴西和阿根廷在内的十个不同国家 /地区约有30名员工。

“我们避免在ETH和BTC中付款，不是因为我们不相信它，而是因为波动使它变得困难，”奎因说。

价格波动不仅限于ETH和BTC。

“实际上，我们看到了汇率和当地法定货币的[波动性]，这就是为什么我们提出要在USDC支付的原因，因为这是稳定并为我们所有员工提供国际上的赔偿。”

人才库的扩展

在加密货币中支付国际雇员的支付不仅使员工受益，而且雇主还可以获得更大的人才库。

“这导致了各种文化和观点，这些文化和观点可能会对公司开发出色产品的能力产生强大的影响，” Set Labs的技术招聘人员Lena Bachmeyer告诉Blockworks。 “日常生活和工作明智整合的灵活性和缓解是对人们对Web3的专业变革感兴趣的主要优势之一。”

对于Schantin来说，通过加密货币Basenode.io支付员工还可以使伊朗等受批准国家的人才具有波动的当地货币。

伊朗雇员在匿名工作的条件下说，他们倾向于将付款保留为基于塞舌尔的加密货币交易所Kucoin上的稳定硬币。

“但是，如有必要，我将使用在当地加密交易所创建的其他钱包地址。通过这种方式，我立即将获得的资金转换为当地货币，并在不到2分钟的时间内将其转移到我的银行帐户中。”员工补充说。

员工使用加密货币，亚马逊礼品卡和书籍支付租金。

“在加密货币中付款对我来说是一次非常愉快的经历，”这位员工说。 “我相信提供加密货币的速度和费用使从远处或跨境工作变得更加方便，并将帮助我们创造更有效的市场。”

区块链技术的限制

尽管在加密货币中支付员工的支付提供了许多优势，但居住在严格加密货币法规的国家中的人们尚无可用。

The USA again imposed sanctions against Iran in 2018 and recently had the crypto binance Supposedly 伊朗加密货币经销商发现没有使用过批准的人。 只有伊朗客户因其平台上的交易而批准了美国交易鲍巴尔的交易时，毕业比才会损害这一承诺。

在中国最后，禁止使用USDT的工资支付，理由是数字货币没有与Cointelegraph的法律付款方式相同的法律地位。

在美国，在相对灰色的区域仍有加密助焊剂检查。 IRS将加密货币定义为“ ” 来自加密货币的收入必须反映付款当天货币的条值，以便根据您选择的存款波动的加密货币价值的货币价值。