La crypto est de plus en plus utilisée pour payer les salaires dans les pays en développement

La crypto est de plus en plus utilisée pour payer les salaires dans les pays en développement

Les personnes vivant dans des pays connaissant une hyperinflation ou ayant des antécédents d’instabilité financière acceptent de plus en plus les crypto-monnaies comme principale source de revenus.

Dans des pays comme l'Argentine, le Brésil, la Turquie et certaines parties de l'Afrique, les gens se tournent vers les crypto-monnaies alors que l'inflation est forte, a déclaré Philipp Sandner, fondateur du Frankfurt School Blockchain Center, à Blockworks.

Les entreprises utilisent la technologie blockchain pour trouver des talents dans le monde entier et rémunérer leurs employés en crypto-monnaies telles que le Bitcoin, l’Ether et les pièces stables indexées sur le dollar américain, comme alternative peu coûteuse aux transferts d’argent internationaux traditionnels.

"Le véritable avantage de la technologie blockchain réside dans le mouvement des crypto-actifs", a déclaré Sandner.

Les personnes employées par des entreprises basées dans d’autres pays trouvent les actifs numériques particulièrement utiles.

Joel Oshiegbu, un Nigérian employé chez basenode.io, une solution de comptabilité crypto basée à Berlin, est actuellement payé par son employeur à Tether (USDT) « parce que c'est le stablecoin le plus populaire, plus facile à trouver un acheteur et moins vulnérable à une ruée bancaire », a-t-il déclaré.

Une fois qu'Oshiegbu reçoit son salaire, il envoie l'argent à une bourse et vend ses actifs.

"Dans un délai maximum de 10 minutes, je reçois l'argent sur mon compte local", a-t-il déclaré.

Le Nigeria a interdit le commerce bancaire des crypto-monnaies en février 2021 et a lancé sa propre monnaie numérique, l’eNaira, en octobre, mais l’interdiction n’a pas empêché la communauté crypto nigériane de s’engager dans le commerce peer-to-peer.

Une analyse actuelle de la chaîne rapport a examiné « les pays avec la plus grande adoption des crypto-monnaies par les gens ordinaires » et a classé le Nigéria au sixième rang mondial en termes d’adoption des crypto-monnaies et au 18e rang en termes de volume d’échanges peer-to-peer.

Un rapport de la Banque mondiale de 2020 montre que le coût des envois de fonds est faible 6,5%, soit plus du double de l'objectif de développement durable des Nations Unies de 3 %. En comparaison, les transferts de cryptomonnaies sont beaucoup moins chers car ils n’impliquent pas de frais bancaires ni de taux de change.

"Si j'utilise d'autres méthodes pour obtenir des fonds, je perds 2 à 5 % des fonds reçus", a déclaré Oshiegbu. "Le taux de conversion est déterminé par la plateforme et est généralement inférieur au taux actuel du marché, auquel s'ajoute la conversion en coûts locaux de certains fonds supplémentaires."

Avec la crypto, cela ne coûte presque rien, a déclaré Oshiegbu.

"J'en tire toute la valeur et c'est plus rapide", a-t-il ajouté.

Au moment de la rédaction de cet article, les frais de transaction basés sur Ethereum sont d'environ 0,11 $. ​​Ce montant est nettement inférieur à celui des banques traditionnelles telles que Bank of America, qui coûte 45 $ pour les virements internationaux sortants.

L'employeur d'Oshiegbu, Oliver Schantin, co-fondateur et PDG de basenode.io, affirme que les employés peuvent choisir avec quel jeton ils souhaitent être payés ou avoir la possibilité d'être payés en monnaie fiduciaire.

"En général, les gens ne veulent pas être payés en Bitcoin ou en Ether parce que c'est volatil, ils préfèrent donc quelque chose qui est lié au dollar américain", a déclaré Schantin.

Ce sentiment est partagé par Melissa Quinn, directrice des opérations chez UMA Protocol, un oracle optimiste qui compte une trentaine d'employés dans dix pays différents, dont le Canada, les États-Unis, le Brésil et l'Argentine.

"Nous évitons de payer en ETH et BTC, non pas parce que nous n'y croyons pas, mais simplement parce que la volatilité rend les choses difficiles", a déclaré Quinn.

La volatilité des prix ne se limite pas à l’ETH et au BTC, a déclaré Quinn.

"Nous constatons en fait une [volatilité] avec les taux de change et les monnaies fiduciaires locales, c'est pourquoi nous proposons de payer en USDC, car cela stabilise et uniformise les règles du jeu pour tous nos employés à l'échelle internationale."

Élargir le vivier de talents

Payer des employés internationaux en crypto-monnaies profite non seulement à l’employé, mais les employeurs ont également accès à un vivier de talents beaucoup plus important.

"Cela conduit à une diversité de cultures et de perspectives qui peuvent avoir un impact majeur sur la capacité de l'entreprise à créer d'excellents produits", a déclaré à Blockworks Lena Bachmeyer, recruteuse technique chez Set Labs. "La flexibilité et la facilité d'intégration significative de la vie quotidienne et du travail sont l'un des principaux avantages qui incitent les gens à changer de carrière vers le Web3."

Pour Schantin, la rémunération des employés via des crypto-monnaies a également permis à basenode.io d'embaucher des talents dans des pays sanctionnés comme l'Iran et dont les monnaies locales sont volatiles.

Un employé iranien qui a parlé à Blockworks sous couvert d'anonymat a déclaré qu'ils avaient tendance à stocker les paiements sous forme de pièces stables sur KuCoin, un échange cryptographique basé aux Seychelles.

"Mais si nécessaire, j'utiliserai une autre adresse de portefeuille créée sur un échange crypto local. De cette façon, je convertirai instantanément les fonds reçus dans ma devise locale et les transférerai sur mon compte bancaire en moins de 2 minutes", a ajouté l'employé.

L’employé a utilisé la crypto pour payer son loyer, ses cartes-cadeaux Amazon et ses livres, ont-ils déclaré.

« Être payé en crypto-monnaie a été une expérience vraiment agréable pour moi », a déclaré l'employé. «Je pense que la rapidité et les frais offerts par les crypto-monnaies rendront le travail à distance ou transfrontalier beaucoup plus pratique et nous aideront à créer des marchés plus efficaces.»

Les limites de la technologie blockchain

Bien qu’il existe de nombreux avantages à rémunérer les employés en crypto-monnaies, la paie en crypto-monnaie n’est pas disponible pour ceux qui vivent dans des pays soumis à des réglementations strictes en matière de crypto-monnaie.

Les États-Unis ont réimposé des sanctions contre l’Iran en 2018 et ont récemment lancé l’échange cryptographique Binance. prétendument a servi les commerçants de crypto iraniens, bien qu'aucune preuve n'ait été trouvée que des personnes sanctionnées aient utilisé Binance. Cette exposition ne nuira à Binance que si les clients iraniens sanctionnés sur sa plateforme contournent l'embargo commercial américain à la suite des transactions.

Plus récemment, la Chine a interdit le paiement des salaires sous forme d'USDT au motif que les monnaies numériques n'ont pas le même statut juridique que la monnaie légale, selon Cointelegraph.

Aux États-Unis, les salaires cryptographiques se situent encore dans une zone relativement grise. L'IRS définit les crypto-monnaies comme « Caractéristiques ", et tous les bénéfices provenant de l'achat ou de la vente de crypto-monnaies sont soumis à l'impôt sur les plus-values. Les revenus de crypto-monnaie doivent refléter la valeur actuelle de la devise au jour du retrait, de sorte que la valeur de votre devise fluctuera en fonction de la valeur de la crypto-monnaie que vous choisissez de déposer.

"D'un point de vue juridique et selon le pays ou l'état, il peut être difficile pour les organisations de payer leurs employés en crypto. Pour l'employé ou l'entrepreneur, il peut être difficile d'être payé en crypto pour les mêmes raisons", a déclaré Bachmeyer.

Recevez chaque soir les meilleures actualités et informations sur les cryptomonnaies dans votre boîte de réception. .

L’article La cryptographie de plus en plus utilisée pour payer les salaires dans les économies en développement n’est pas un conseil financier.