Deversările în industria cripto -cripto pot avea consecințe neintenționate
Deversările în industria cripto -cripto pot avea consecințe neintenționate
- Studiile au arătat că concedierile pot crește probabilitatea de faliment
- Deși există multe companii într -un baisse, ei încă caută talente
În ultima lună, companii de criptom proeminente au lansat mii de angajați în timp ce se pregăteau pentru o iarnă cripto -lungă.
Coinbase a demontat 1180 de angajați (aproximativ 18 % din echipa sa) și a retras ofertele de muncă; Blockfi a respins o cincime din forța de muncă; Gemenii a respins aproximativ 100 de angajați; Și Crypto.com, cu sediul în Singapore, a redus personalul cu 5 %, aproximativ 260 de persoane.
angajații care își pierd locul de muncă sunt cel mai probabil „oameni de marketing, tineri dezvoltatori și manageri de proiect”, a declarat Sergey Vasylchuk, CEO de la Everstake, pentru Blockworks.
"din câte văd de la alte companii de criptomonede, îi scutesc mai întâi pe cei care sunt plătiți în exces, iar apoi cei care sunt plătiți puțin, dar fac mai puțin.
Deoarece aceste companii mari își reduc în mod activ forța de muncă,
The Journal of Business Research Publicat ceea ce indică faptul că„ ar putea duce la o varietate de probleme care să crească în cele din urmă probabilitatea unei forme. ” Companiile pierd cunoștințe valoroase atunci când angajații merg și angajații rămași au adesea dificultăți în a face cu noi sarcini de muncă. Motivația și angajamentul sunt adesea afectate și atunci când încrederea în management dispare. "Este important să luăm în considerare faptul că nu există doar costuri directe, cum ar fi plățile de despărțire și avantajele acumulate, ci și costuri indirecte, cum ar fi daunele la apel", Dr. Wayne Cascio, profesor la Școala de afaceri din Denver de la Universitatea din Colorado și redactor principal al Journal of World Business to Blockworks. Cascio spune că fluctuația voluntară în anul după concediere duce la angajatori să piardă adesea unii dintre cei mai buni angajați ai lor. "Motivul pentru care companiile încearcă să găsească alternative pentru a respinge angajații este să evite daunele acestei reputații și face mai ușor să atragă angajații imediat ce cererea se va întoarce", a spus el. "Dacă credeți că o criză va continua un sfert sau jumătate de an, atunci ar trebui să căutați probabil oportunități alternative de a reduce costurile și, în același timp, să păstrați talentele pe care le aveți în prezent." Această opinie este făcută de Peter Cappelli, un profesor de management la Wharton School, care a spus jurnalul de afaceri al Universității, confirmă Ajutați la îmbunătățirea rentabilității dincolo de contabilitatea imediată, pe termen scurt. " În ciuda multiplelor concedieri, multe companii criptoase încă se angajează. Ryan Selkis, CEO al companiei de cercetare Crypto Messari, a anunțat pe Twitter că compania este mai mult de 20 de angajați noi. Crypto Exchange Bitget cu sediul în Singapore intenționează să -și dubleze forța de muncă pentru a ajunge la 1.000 de angajați până la sfârșitul anului, iar furnizorul descentralizat Everstake, cu sediul în Ucraina, a angajat 30 de noi angajați de la începutul războiului fără a -i elibera pe angajați. "Companiile responsabile care supraviețuiesc pe piața Ursului vor aduce și mai mult industria", a spus Vasylchuk. "Proiectele cripte care nu gestionează riscurile și nici nu sunt potrivite pentru piața de produse vor părăsi piața. Acesta este un lucru bun pentru că vor elibera resurse." . . Contribuția „Discuțiile în industria cripto -cripto poate avea consecințe neintenționate” nu este un sfat financiar.