Zwolnienia w branży kryptograficznych mogą mieć niezamierzone konsekwencje
Zwolnienia w branży kryptograficznych mogą mieć niezamierzone konsekwencje
- Badania wykazały, że zwolnienia prawdopodobnie zwiększą prawdopodobieństwo upadłości
- Chociaż w Baisse jest wiele firm, wciąż szukają talentów
W ubiegłym miesiącu wybitne firmy kryptograficzne wydały tysiące pracowników, przygotowując się na długą zimę kryptograficzną.
Coinbase zdemontował 1180 pracowników (około 18 % swojego zespołu) i wycofywane oferty pracy; Blockfi odrzucił jedną piątą siły roboczej; Gemini odrzucił około 100 pracowników; oraz Crypto.com z siedzibą w Singapurze zmniejszyło personel o 5 %, około 260 osób.
Pracownicy, którzy tracą pracę, to najprawdopodobniej „ludzie marketingowi, młodzi deweloperzy i menedżerowie projektów”, powiedział Sergey Vasylchuk, dyrektor generalny Everstake, BlockWorks.
„O ile widzę od innych firm kryptowalutowych, najpierw uwolnij tych, którzy są przepłacone, a następnie tych, którzy otrzymują niewiele, ale robią mniej.
Ponieważ te duże firmy aktywnie zmniejszają swoją siłę roboczą,
Opublikowano Journal of Business Research co wskazuje, że„ może prowadzić do różnych problemów, które ostatecznie zwiększają prawdopodobieństwo bankruccy. ” Firmy tracą cenną wiedzę, gdy pracownicy idą i pozostali pracownicy często mają trudności z radzeniem sobie z nowymi obciążeniami. Motywacja i zaangażowanie często wpływa również na to, że zaufanie do kierownictwa znika. „Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że istnieją nie tylko bezpośrednie koszty, takie jak płatności z odprawami i naliczone korzyści, ale także koszty pośrednie, takie jak uszkodzenie wezwania”, dr Wayne Cascio, profesor w Denver Business School University of Colorado i starszy redaktor The Journal of World Business do Blockworks. Cascio twierdzi, że dobrowolne fluktuacje w roku po zwolnieniu prowadzi do pracodawców często tracą niektórych z najlepszych pracowników. „Powodem, dla którego firmy starają się znaleźć alternatywy, aby zwolnić pracowników, jest uniknięcie szkód reputacji i ułatwia przyciągnięcie pracowników, gdy tylko popyt na powróci” - powiedział. "Jeśli uważasz, że pogorszenie koniunktury będzie trwa ćwierć lub pół roku, prawdopodobnie powinieneś szukać alternatywnych możliwości zmniejszenia kosztów, a jednocześnie zachować talenty, które obecnie masz. Ta opinia jest wydana przez Petera Cappelli, profesora zarządzania w Wharton School, który powiedział uniwersyteckie czasopismo biznesowe, potwierdza wiedza na temat wharton nie ma dowodów, że nie ma dowodów. Pomóż poprawić rentowność poza bezpośrednim, krótkoterminowym księgowością ”. Pomimo wielu zwolnień wiele firm kryptograficznych wciąż zatrudnia. Ryan Selkis, dyrektor generalny firmy badawczej Crypto Messari, na Twitterze, że firma jest więcej niż 20 nowych pracowników. Bitget Exchange Crypto Exchange z siedzibą w Singapurze planuje podwoić swoją siłę roboczą, aby dotrzeć do 1000 pracowników do końca roku, a zdecentralizowany dostawca Staking Everstake, z siedzibą w Ukrainie, zatrudnił 30 nowych pracowników od początku wojny bez uwalniania pracowników. „Odpowiedzialne firmy, które przetrwają niedźwiedzie, przyniosą jeszcze więcej wartości branży”, powiedział Vasylchuk. „Projekty kryptograficzne, które nie zarządzają ryzykiem, ani nie są odpowiednie dla rynku produktów, opuści rynek. To dobra rzecz, ponieważ wydają zasoby”. . . Wkład „Dyskusje w branży kryptograficznych mogą mieć niezamierzone konsekwencje” nie jest poradą finansową.