Utladninger i kryptoindustrien kan ha utilsiktede konsekvenser
Utladninger i kryptoindustrien kan ha utilsiktede konsekvenser
- Studier har vist at permitteringer sannsynligvis vil øke sannsynligheten for konkurs
- Selv om det er mange selskaper i en Baisse, leter de fortsatt etter talenter
Den siste måneden ga fremtredende kryptoselskaper ut tusenvis av ansatte mens de forberedte seg på en lang kryptominter.
Coinbase demonterte 1180 ansatte (ca. 18 % av teamet hans) og trakk jobbtilbud; Blockfi avskjediget en femtedel av arbeidsstyrken; Gemini avskjediget anslagsvis 100 ansatte; og Crypto.com, med base i Singapore, reduserte personalet med 5 %, omtrent 260 personer.
Ansatte som mister jobben er mest sannsynlig "markedsføringsfolk, unge utviklere og prosjektledere," sa Sergey Vasylchuk, administrerende direktør fra Everstake, til Blockworks.
"Så vidt jeg kan se fra andre cryptocurrency -selskaper, må du først avlaste de som er overbetalte, og deretter de som får betalt lite, men gjør mindre.
Siden disse store selskapene aktivt reduserer arbeidsstyrken,
The Journal of Business Research publisert som indikerer at" kan føre til et utvalg av problemer som den til slutt øker det som er en konkurs. ” Bedrifter mister verdifull kunnskap når ansatte går og gjenværende ansatte ofte har problemer med å håndtere nye arbeidsmengder. Motivasjon og engasjement påvirkes ofte også når tilliten til ledelsen forsvinner. "Det er viktig å vurdere at det ikke bare er direkte kostnader som sluttvederlag og påløpte fordeler, men også indirekte kostnader som skade på samtalen", Dr. Wayne Cascio, professor ved Denver Business School ved University of Colorado og seniorredaktør for Journal of World Business to Blockworks. Cascio sier at frivillig svingning i året etter oppsigelse fører til at arbeidsgivere ofte mister noen av sine beste ansatte. "Årsaken til at selskaper prøver å finne alternativer for å avskjedige ansatte, er å unngå dette omdømskaden, og det gjør det lettere å tiltrekke ansatte så snart etterspørselen kommer tilbake," sa han. "Hvis du tror at en nedtur vil fortsette et kvarter eller et halvt år, bør du sannsynligvis se etter alternative muligheter til å redusere kostnadene og samtidig holde talentene du har for øyeblikket." Denne oppfatningen er fremsatt av Peter Cappelli, professor i ledelse ved Wharton School, som fortalte universitetets forretningsskrift, bekrefter
Til tross for flere permitteringer, ansetter mange kryptoselskaper fortsatt. Ryan Selkis, administrerende direktør i Crypto Research Company Messari, kunngjort på Twitter at selskapet er mer enn 20 nye ansatte er. Crypto Exchange -bitget med base i Singapore planlegger å doble arbeidsstyrken for å nå 1000 ansatte innen utgangen av året, og den desentraliserte stakeleverandøren Everstake, med base i Ukraina, har ansatt 30 nye ansatte siden krigens start uten å slippe ansatte. "Ansvarlige selskaper som overlever bjørnemarkedet vil gi enda mer verdt industrien," sa Vasylchuk. "Kryptoprosjekter som verken administrerer risikoer eller er egnet for produktmarkedet, vil forlate markedet. Dette er en god ting fordi de vil gi ut ressurser." . . Bidraget "Diskusjoner i kryptoindustrien kan ha utilsiktede konsekvenser" er ikke et økonomisk råd.